HRM-전략적 인적자원관리시스템 완전 분석

목차

1. 부서간 업무흐름

2.조직관리

2.조 직 생 성

2.기본조직 생성

2.추가조직생성

2.Job 생성

2.Position 생성

2.과업 할당

2.코스트센터 할당

본문내용

종업원의 직무 수행과 회사의 경영목표 달성에 핵심이 되는 자질, 지식, 기능교육, 역량을 파악하고 카달로그 관리.
신규 혹은 기존 포지션에 상이한 종업원 배치 시나리오별 비용 시뮬레이션.
인사전문가와 관리자를 대상으로 자격사항관리와 경력계획, 후임자계획, 성과관리등 올바른 기능을 제공함으로써 인재개발에 초점을 맞춰 조직의 성공에 전략적으로 기여.
전사적인 보상정책 및 프로그램을 계획 관리 하는데 필요한 포괄적 기능 제공
종업원과 관리자가 자신의 데스탑 상에 SAP 애플리케이션이 없어도 데이터에 손쉽게 액세스 할 수 있도록 하는 사원자율 서비스(ESS)와 관리자 데스크탑
신속하고 저렴한 비용으로 채용공고, 입사지원서 접수, 면접, 채용에 이르기까지 최적의 역량을 갖춘인력을 적재적소에 배치하는 기능제공

키워드

인적자원,   인사,   인사관리,   HRM,   전략적인적,   인사전략