2004 노사 임금협상 지침 분석에 대한 평가

소개글

2004 노사 임금협상 지침 분석에 대한 평가에 대한 보고서 자료입니다.

목차

■한국경총과 민주노총의 주장
■한국경총과 민주노총의 추구목표
■ 임금인상과 관련된 경제 / 노동환경에 대한 인식
■ 양측의 임금인상안 도출근거상의 차이 비교
■바람직한 안 선택 / 이유
■ 정리 / 결론

본문내용

정규직의 차별 철폐를 주장하고 있지만, 비정규직 근로자의 지위 향상을 위하여, 금융 노조의 경우 정규직 근로자들의 임금인상을 둔화시켜야 한다는 목소리가 적지 않다. 최근 국내 경제는 청년 실업과 노년층의 일자리 부족이란 사회문제를 안고 있다. 일본에서는 이에 대한 대안으로 '임금피크제'를 도입하고 있지만, 민주노총은 한국의 특수한 상황을 고려하여, 임금피크제의 수용 거부를 주장하고 있다. 그러나 어려운 국내 경제상황, 더구나 노동계의 잇단 파업으로 한국 기업들이 국제사회의 신용을 잃고있는 현 상황에서, 한치의 양보 없이 임금협상에 임하려는 것은 문제가 있다고 생각한다. 궂이 임금협상에 대한 타결점을 결정지으라 한다면 한국경총의 손을 드는 쪽에서 인상안을 4-5%정도로 조정하는 것이 바람직하다 생각한다.

키워드

노사,   임금협상,   노조,   임금인상,   노사 임금협상지침,   한국경총,   민주노총,   경영자