인사행정제도의 발달 ( 엽관주의, 실적주의, 적극적 인사행정, 대표관료제, 직업공무원)

소개글

인사행정제도의 발달 ( 엽관주의, 실적주의, 적극적 인사행정, 대표관료제, 직업공무원)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 엽관주의
1. 엽관주의의 의의
2. 엽관주의의 장점과 단점

2. 실적주의
1. 실적주의의 의의
2. 실적주의의 장점과 단점
3. 엽관주의와의 관계

3. 적극적 인사행정
1. 적극적 인사행정의 의의
2. 적극적 인사행정의 대두 배경
3. 적극적 인사행정의 내용

4. 대표관료제
1. 대표관료제의 의의
2. 대표관료제의 기능
3. 대표관료제의 문제점

5. 직업공무원제
1. 직업공무원제의 의의
2. 중요성 및 실적주의와의 관계
3. 직업공무원제의 확립요건
4. 직업공무원제의 장점과 단점

본문내용

높은 사회적 평가가 이루어져야 할 것이며, 둘째로 젊은 인재르 채용하여 일생을 거쳐 고위직까지 승진하게 하여야 한다. 셋째로 개인의 잠재적인 능력과 소질을 개발하여 발전시키도록 도와 성취감과 자아실현에 도움을 주어야한다. 넷째로 보수의 적정화, 적절한 연금제도 등을 갖추어야 한다. 다섯째로 장기적인 안목에서 인사의 불공정, 침체를 방지하기 위하여 직급별 인력수급계획을 세워야 할 것이며 여섯째로 실적주의를 확립하여 공직에의 기회균등, 공무원의 정치적 중립, 신분보장 등이 확립되어야 한다.
4. 직업공무원제의 장점과 단점
직업공무원제는 국가행정의 계속성과 안정성을 확보하고, 공무원 개개인의 신분이 안정되며 공무원의 사기와 근무의욕을 앙양시키고 공무원의 직업의식(사명감, 국가의식, 봉사의식)을 강화시킬수 있다.
반면에 직업공무원제의 실시는 공직자에 대한 민주적 통제를 어렵게 하고, 학력 및 연령의 심한 제한은 공직임용의 기회균등을 저해할 수 있으며, 폐쇄적 제도를 채택하기 때문에 특정분야의 전문가 채용을 어렵게 한다. 뿐만 아니라 동태적 환경에 적응하기 힘들고 변동과 개혁에 저항하는 경향을 보이게 되며 행정의 특권집단화와 관료주의화를 초래할 우려가 있다.

키워드

인사행정,   엽관주의,   실적주의,   적극적인사행정,   대표관료제,   직업공무원,   행정학,   인사