여성의 가사노동

소개글

여성의 가사노동에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ.서론

Ⅱ.본론
1.가사노동의 생산성
2.가사노동의 가치
A.가사노동가치의 평가방법
B.가사노동의 가치분석
C.가사노동 평가의 과제
3.가사노동의 사회화
4.가사노동에서의 성별 분업

Ⅲ.결론

본문내용

그러나 그와 같은 선
택조차 어려운 우리 나라의 경우 앞으로도 계속 기혼 여성의 취업률은 높아 간다고 가정할
때, 가사 분담 문제를 둘러싼 가정의 갈등은 심화될 것으로 예상된다.
가정에서 성별 분업을 완화하는 문제는 넓게는 사회적 노동의 구조를 바꾸는 작업과 연결되
어 있다. 여성의 사회 참여와 함께 남성의 가사 참여 촉진을 통해 성별간 영역의 분화를 완
화하고자 하는 정책목표를 가지고 있는 스웨덴에서는 자녀가 태어나면 어머니나 아버지중
한 사람에게 450일 동안 출산 및 양육 휴가(그 중 1년은 사회보험으로부터 월급 전액을 지
불)을 제공하고 있다.③ 우리나라에서도 한 살 미만의 자녀를 둔 남녀 공무원에게 1년동안
육아 휴직(무급)을 허용하는 제도가 1995년 1월부터 시행되었다.
③1993년 양육 휴가제에 참여하고 있는 남성은 약26%정도라도 한다. 한편 노르웨이에서는
전액 사회 보홈금으로 지금하는 42주의 육아 휴직 기간 중 최소 4주간을 아버지의 의무 육
아 휴직 기간으로 설정하고 있는데,그 기간 동안 아버지가 집에서 아기를 돌보지 않으면 4
주분은 사회보험금이 지급되지 않는다고 한다.
(한국여성연구회. 여성학 강의 .동녘. 1995. 개정판 .pp.137-142)
Ⅲ.결론
현재 우리 나라에서는 가족들의 욕구를 충족시키기 위한 많은 일들이 가정내에서 주부에 의
해 수행되고 있으나 그들이 하는 일에 대한 제도적 법적보상이 거의 이루어지지 않고 있다.
이러한 상황은 가정노동에 대한 인식과 실질적 측면에서 그 가치를 저하시킴으로써 가정의
기능수행과 인정성에 문제를 야기시킨다. 특히 전업주부의 경우에는 취업자 못지 않게 많은
일을 수행하고 있음에도 불구하고 사고로 인한 배상금 지급시나 사회보장 참여시에 피해를
보고 있다. 따라서 전업주부의 가정노동에 대해 정당한 보상을 해줄 수 있는 근거자료가 마
련되어야 한다. 그리고 가사노동의 가치에 대한 우리들의 올바른 인식이 요구되며, 한걸음
더 나아가 가사노동은 그것에 상응하는 정당한 임금의 지불을 받을 수 있도록 해야 한다.
가사노동을 화폐적인 가치로 산정해 내는 일은 중요한 의미를 지니며, 이것은 주부의 가사
노동에 대한 올바른 평가를 유도하는데 크게 기여할 수 있을 것이다.
참고문헌
(이은영 . 법여성학강의. 전영사. 1999. )
(김동일. 성의 사회학. 문음사 .1996. )
(한국여성연구회. 여성학 강의 .동녘. 1995. 개정판 )

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