맞벌이가족의 문제와 해결방안

목차

■ 서 론
1. 맞벌이가족을 택한 이유
2. 맞벌이가족의 출현

■ 본 론
3. 맞벌이가족의 실태와 특성
1) 맞벌이가족의 실태
2) 맞벌이가족의 특성
4. 맞벌이가족의 문제점
1) 직업적 장벽
2) 역할 긴장
3) 자녀양육문제
4) 직업과 가정의 상호영향
5. 맞벌이가족의 대책

■ 결 론
6. 결 론
7. 맞벌이가족에 대한 나의 생각

본문내용

이나 저임금직종에 집중되고, 기업내부에서 승진하지 못하고 하위직에 머무는 등의 차별철폐에 초점이 맞추어져야 한다.
④ 환경개선과 직업교육
여성을 생산성이 높고 전문적인 인력으로 활용하기 위해서는 근본적인 작업환경개선이 이루어져야 한다. 직장동료들간의 분위기가 쇄신되어야 하고 성희롱은 반드시 근절되어야 한다. 여성들에 대한 기대성취도를 높이고 안정적인 고용에서 장래에 대한 비젼을 가질 수 있도록 기업주와 더 나아가 국가차원의 노력이 수반되어야 한다.
고등교육을 받은 여성인력이 사장되는 이유는 전통적 가부장제나 가사와 육아부담외에도 직업교육 및 재교육이 부실하기 때문이다. 남녀성역할 고정관념이 아니라 능력과 취미에 맞게 자유로이 직업을 선택할 수 있도록 하는 올바른 직업관 교육이 어릴 때부터 필요하다. 일과 직업의 중요성을 심어주■ㅡ가 직업관 교육, 남녀차별의 고정관념을 타파하는 평등교육, 직업선택과 준비에 도움이 되는 정보교육 등을 여학생들의 집중적인 진로지도를 통해서 할 필요가 있으며, 국가의 장기인력수급계획과 미래지향적인 직업 등을 고려하여 교육·정책·연구기관이 취업훈련교육 프로그램을 종합적으로 개발, 단계적으로 실시하여야 한다.
맞벌이 가족, 두 마리 토끼잡기
맞벌이 부부가 문제 상황에 대처하는 가장 중요한 것은 "균형"입니다. 부부 두 사람이 모두 자신을 위한 시간과 가족을 위한 시간, 그리고 직업과 다른 가족 외의 일에 보내는 시간에 균형을 이루어서 가족과 직업생활에 잘 적응할 수 있도록 해야 합니다. 모든 역할을 훌륭하게 해 내려고 하는 것은 자신에 대해 비현실적인 기대를 하는 것입니다. 한 사람이 직장, 결혼 생활, 자녀 양육에 이르는 모든 일을 완벽하게 해내는 것은 불가능합니다. 이렇게 무리한 기대를 하게 되면 계속되는 긴장과 실망, 스트레스와 싸우게 될 뿐입니다. 현실적인 기대를 가지고 생활하려면 여러 가지 일 중에서 무엇이 더 중요한지 우선 순위를 정하고 부부가 이 우선 순위에 대해서 합의를 해야 합니다. 여기에서는 맞벌이 부부가 겪는 어려움을 극복할 수 있는 전략 네 가지를 제안해 보겠습니다
. 청소, 음식준비 등 다양한 집안 일의 일차적인 책임자를 나누어 정하고 일단 상대방이 책임을 지기로 한 일에 대해서는 간섭을 하지 않습니다. 이 책임을 결정할 때 일반적으로 사람들이 생각하는 기준에 따를 것이 아니라 부부가 잘 의논하여 자신이 좀 더 즐겁게 잘 할 수 있는 일을 맡도록 합니다.
. 가족의 일과 직장의 일을 겹치지 않도록 철저하게 계획을 세웁니다. 집에서 해야 하는 일과 직장에서 해야 하는 일이 비슷한 시기에 있어서 무리하게 일을 처리하는 경우를 줄이기 위해서 자녀 출산 시기를 연기하거나 직장에서의 승진 시기를 조정할 수 있을 것입니다.
. 가족생활과 직장생활을 뚜렷하게 분리합니다. 가족의 일과 직장 일을 동시에 다루는 일을 피하는 것이 좋으므로, 일단 직장을 떠나면 직장 일은 잊고 가정에 충실하도록 합니다.
파출부를 고용하거나 외식을 하는 일과 같이 경제적인 부담이 되는 일의 좋은 면에 초점을 맞추어 생각합니다. 돈을 조금 더 들겠지만 과중한 집안 일의 부담에서 벗어날 수 있으므로 그 시간에 가족관계를 더욱 돈독하게 하거나 직장 일을 좀 더 잘 할 수 있는 이득이 있다고 긍정적으로 생각하는 것이 좋습니다.
6. 결 론
오늘날 우리 사회은 여성인력을 필요로 하는 분야가 점차 증대되어 가고 있다. 이 결과 여성들의 사회참여는 피할 수 없는 현실이 되고 있다. 따라서 남편은 권위의식에 집착하기 보다는 애정과 이해를 바탕으로 아내의 독립된 생활영역을 인정하는 것이 중요하다. 그리고 아내 또한 전통적인 부부관계에 맹목적으로 순응하거나 진보적인 것으로 오해하고 있는 이기적인 부부관계를 내세우기 보다는 보다 더 인간적인 측면에서 남편의 이해와 협조를 구하는 자세가 필요하다.
아내의 취업으로 인한 복잡한 갈등은 부부간의 대화와 애정관계로서 해결해야 할 것이다. 취업주부도 자신도 수퍼우먼이 될 수 없는 것을 현실로 받아 들이고 힘들고 어려운 일은 가족들에게 알리고 함께 해결하는 자세가 바람직할 것이다. 많은 갈등들을 대화로 풀어나가는 것이 좋을 것이다. 자녀가 자신을 소홀히 대한다고 투정을 할 때도 남편이 여성의 취업에 대해 전통적인 성역할을 말할 때도 대화로써 이해를 시키고 애정과 이해를 바래야 한다.
기혼여성도 가사노동과 양육으로 인한 만족감보다는 '자아실현'을 위한 권리가 있다고 생각을 한다. 가사노동을 제대로 하지 못한다는 미안한 마음을 갖기보다는 역할분담에 대해 이해를 구하고 함께 하는 것이 좋을 것이다. 그리고 미안한 마음을 가질 필요는 없지 않은가?
스스로 기혼여성이 취업을 하였다는 그런 미안한 마음과 양육과 가사에 대해 소홀하다는 죄책감을 갖기 않고 당당히 직업활동을 하는 것도 중요하다고 본다.
7. 맞벌이가족에 대한 나의 생각
맞벌이 가족에 대한 장점은 일단 가정의 경제력을 상승시키는 부분에서는 상당히 긍정적으로 본다. 저의 가정의 경우에도 부모님이 내가 초등학교 1학년때부터 맞벌이를 하신 결과 5년만에 집을 사게 되었고, 그 이후로도 경제적인 측면에서는 부끄러워 한적이 없었던 것 같다. 그러나 자녀 양육문제에 대해서는 부정적인 측면에서 보고 싶다.
부모님께서 집에 있었던 시간이 많이 없었으므로 부모님의 사랑을 많이 못 받고 지내왔던 것 같다. 점심은 당연히 음식점에서 시켜 먹는 것으로 대처해 왔었고, 옆에서 계속적으로 보호해 줄 수 있는 것이 아니기 때문에 비행에 빠지기도 쉽다. 일에 지쳐서 돌아오신 부모님과의 대화는 생각도 할 수 없었다. 어려서 그때는 잘 몰랐지만 지금 생각해보면 부모님께서 조금은 우리들에게 소홀하신게 아니었던가 생각이 되기도 한다.
맞벌이를 하더라도 항상 가족을 먼저 생각하고 자녀들의 올바른 길로 인도 할 수 있는 그런 방안들이 하루 빨리 마련되어야 겠다.
참 고 문 헌
가족 문제론, 이영숙외 2명 공저, 학지사
맞벌이가정의 가족문제, 한국가족학연구회, 하우
http://www.kwdi.re.kr (한국 여성개발원)
http://living.snu.ac.kr/~childfamily/dualcareer.htm

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