본문내용
간 민주적 관계가 형성되지 않고, 복지도 미약하여 노동자들의 근로조건도 3교대 근무 등 장시간 노동에 시달리면서 노동법 무풍지대에 놓여있다. 이런 조건 때문에 병원 노사관계는 어느 산업보다 갈등과 파업이 빈번한 불안정한 관계를 보이고 있다.
이러한 문제점을 개선하기 위해 어떻게 해야 하는가? 먼저 병원경영의 투명성과 민주성을 확보하기 위한 구체적 법과 제도를 마련해야 할 것이다. 이어 올바른 의료전달체계가 확립되어야 하고 공공병원의 확대 강화와 아울러 건강보험제도 개혁으로 보장성을 확대하고 본인부담금을 축소시키려는노력이 필요할 것이다.
이러한 노력과 아울러 보건의료의 공공성 확보에는 정치적, 정책적 변화 외에 보건의료인 스스로의 변화가 매우 중요하다. 통칭 '의료윤리'하고 표현되는 전문직 윤리(professional ethics) 수준이 올라가지 않고는 '정보의 비대칭성'이 심한 보건의료 분야에서 제도만으로 공공성을 담보할 수는 없다. 그러나, 여전히 제도의 개혁, 자원의 확보와 더불어 공공재원의 확보가 필수적인 것은 재론의 여지가 없다. 체계의 변화는 보건의료인의 변화도 촉진할 것이다. 존재양식과 의식변화는 필연적으로 상호작용을 할 것이기 때문이다.
이러한 문제점을 개선하기 위해 어떻게 해야 하는가? 먼저 병원경영의 투명성과 민주성을 확보하기 위한 구체적 법과 제도를 마련해야 할 것이다. 이어 올바른 의료전달체계가 확립되어야 하고 공공병원의 확대 강화와 아울러 건강보험제도 개혁으로 보장성을 확대하고 본인부담금을 축소시키려는노력이 필요할 것이다.
이러한 노력과 아울러 보건의료의 공공성 확보에는 정치적, 정책적 변화 외에 보건의료인 스스로의 변화가 매우 중요하다. 통칭 '의료윤리'하고 표현되는 전문직 윤리(professional ethics) 수준이 올라가지 않고는 '정보의 비대칭성'이 심한 보건의료 분야에서 제도만으로 공공성을 담보할 수는 없다. 그러나, 여전히 제도의 개혁, 자원의 확보와 더불어 공공재원의 확보가 필수적인 것은 재론의 여지가 없다. 체계의 변화는 보건의료인의 변화도 촉진할 것이다. 존재양식과 의식변화는 필연적으로 상호작용을 할 것이기 때문이다.
소개글