한국의 노사관계에 대하여

소개글

한국의 노사관계에 대하여에 대한 보고서 자료입니다.

목차

-제1장- 노사관계란 무엇인가

-제2장- 우리나라 노사관계의 특징

-제3장- 우리나라 노사관계의 현재상황

-제4장- 노사관계 악화가 노동시장(고용시장) 및 사회에 미치는 영향

-제5장- 노사관계의 나아갈 방향 및 개선점

본문내용

우리나라는 경제적으로 상당한 어려움에 처해있다. 경제가 어려우면 자연히 기업의 경영상태도 어려워지는 것은 일반적이므로 기업의 경영상태에 따라 애사심을 발휘하여 노동자와 기업이 같이 살아 갈 수 있는 방법이 최선의 선택이라는 것을 알아야 한다. 이에 기업(경영자) 또한 투명한 경영으로 노동자에게 경영 성과 등을 공개하여 노동자도 기업의 주인으로써 경영에 참여 할 수 있는 길을 열어 주어야 할 것이다.
넷째, 정부는 어정쩡하고 현실에 맞지 않는 정책보다는 단 한가지의 정책이라도 효율적이고 현실적인 방법을 제시하여 노사 관계의 중간다리 역할을 충실히 해야 한다고 생각한다. 노동부가 2003년 4월에 밝힌 노사관계 법, 제도 개선방안(로드맵)은 직장폐쇄 요건의 완화와 파업 시 대체근로의 폭넓은 허용, 분쟁 시 정부 개입의 확대 등 의 내용을 담고 있어 개인적으로 현실적인 방안이라는 생각도 들지만 이 방안이 효율적으로 적용될 지는 미지수이다.
다섯째, 마지막으로 민주노총과 한국노총의 통합이 빨리 이루어져야 된다고 본다. 물론 나름 데로의 이념의 차이 등의 문제점이 있겠지만, 이를 극복하고 통일된 모습으로 한목소리를 낼 때 노동조합의 이미지는 한층 성숙될 수 있으며 국민들의 노동조합에 대한 부정적인 생각도 바뀔 수 있다고 생각한다.
이상 짧은 의견을 썼습니다.
##참고자료
* 2000년대의 노사관계 발전 전망 - 한국노동연구원 부 연구위원 노용진 -
*한국의 노동시장과 노사관계 개혁방향 (사회 통합적 노동시장과 노사관계 구축)
-김유선 (한국노동사회연구소 부 소장) -
*노사관계론 -부경대학교 윤영삼 교수-

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