경영학 발달과정

소개글

경영학 발달과정에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
가. 독일의 경영학
1) 독일 경영학의 기원
2) 독일 경영경제학의 성립
3) 독일경영학의 방법론
4) 독일경영학의 전개
5) 독일 경영경제학의 신동향

나. 미국의 경영학
1) 미국경영학의 성립
2) 미국경영학의 전개
㉮ 고전적 이론
㉯ 행동과학적(인간관계) 경영이론
㉰ 시스템적 경영이론
㉱ 상황이론
3) 미국경영학의 동향

다. 일본의 경영학
1) 독일경영학의 이식과 일본경영학의 발전
2) 일본경영학의 동향

라. 한국의 경영학
1) 일제시대의 경영학연구
2) 환도 이후의 실무계의 현실과 경영학연구
3) 공인회계사제도의 확립과 경영학연구
4) 경영과학 및 경영대학의 창설
5) 경영대학원의 창설과 경영학의 동향


마. 다른 국가의 경영학

바. 독일․미국 경영학의 특징 비교

사. 현대 경영학

Ⅲ. 결 론

본문내용

분에 국한
사. 현대 경영학
경영은 내외적으로 동태적이고 성격이 불확실한 다양한 요인을 고려한 경영체의 전체시스템을 유기적으로 파악하여 사전적인 관리를 확립할 수 있는 미래지향적인 의사결정과정이다.
새로운 이론들은 경영환경변화에 대해 새로운 접근방법으로 현대경영학의 중심으로 발전하고 있다.
1. Z-이론
Z-이론은 오우치가 미국 경영접근방식에 일본 경영접근방식을 접목시켜 정립한 새로운 경영이론이다. 미국 정서를 고려한 일본 기업의 독특한 경영방식로 미국 경영방식에 접목시켜 미국 경영접근방법이 지니고 있는 문제점을 보완 보충함으로서 경영의 효율성을 기 할 수 있다는 것이다.
Z-이론은 장기고용 또는 종신고용을 통한 소속 조직에의 전력투구, 합의적 의사결정과정을 통한 공동의 책임과 참여의식을 높여 스스로 효율적인 목표관리, 비공식 통제를 통한 높은 동기부여, 폭넓은 경력인정을 통한 장인정신의 고취와 품질향상 및 생산성향상, 집단주의 경영을 통한 시너지 효과 창출 등을 그 내용으로 하고 있다.
2. 벤치마킹
멘치마킹이란 최고 선두 그룹회사의 경영방법을 비교 분석한 후 우수한 측면을 지속적이고 체계적으로 모방하여 경영개선을 실현, 그들을 앞서가는 프로세스를 말한다.
Ⅲ. 결 론
독일 경영학과 미국 경영학.
이 두 학풍은 독일과 미국이 각각 기저에 깔고 있는 사상적 차이의 반영이라고 할 수 있을 것이다. 즉 이론이나 인식, 또는 주관을 중시하는 주지주의를 기초로 하고 있는 독일 경영학은 다분히 이론적인 면이 부각되지 않을 수가 없으며, 실용주의(Pragmatism)를 숭상하는 미국 경영학은 실천적(실제적)인 면이 전면으로 나오지 않을 수 없는 것이다. 이런 차이는 경영학의 연구주체의 차이에서도 풀이될 수 있을 것이다. 즉, 세계최초로 상과대학을 세운 독일답게 학자나 대학교수가 중심이 된 독일 경영학과 기술자나 기사 등의 현장실무가 초기 경영학을 이끌었던 미국 경영학의 차이는 어쩌면 당연한 것이지도 모르는 것이다. 여하튼, 독일 경영학은 "처음부터 경제학으로부터의 독립을 주장하여, 경영학의 독자적인 이론체계를 세워보려는 노력"이 깔려있었는 데에 반해, 미국 경영학은 "이론의 구축이나 학문적 체계는 등한시하고, 다만 실제의 기업경영에서 보여지는 문제의 해결을 위해 어떠한 합리적인 방법을 동원해야 하는가라는 극히 실천적이며 기술적인 문제"만을 추구하였었던 것이다. 이는 양자가 삼고 있는 인식대상에서도 그 차이를 드러내게 된다. 즉 독일 경영학은 경영의 경제적 측면 중에서 "개별경제의 이론적인 관점"을 중시하고 있는 데에 비해, 미국 경영학은 "개별경제의 실천적 관점"을 중시하고 있다. 다시 말해 미국 경영학은 기업경영을 실제로 어떻게 관리(manage)하여 나가는 가를 주된 연구대상으로 하고 있는 것이다. 이런 연유로 독일 경영학의 호칭을 "경영경제학(즉, Betriebswirtschaftslehre)"이라 하고, 미국 경영학의 호칭을 "경영관리론, 경영관리학, 경영관리(즉, business administration, business management, management)"로 하는 것도 당연해 보이기도 한다.
이렇게 극명한 차이를 가지고 있는 양자간의 상호 수용을 어떻게 예측할 것인가? 서론에서 언급하였듯이, 우리는 세계의 양끝에 서서 도저히 합쳐질 수 없어 보이는 자본주의와 공산주의도 처음에는 아주 작은 두 학파간의 시각차이에서부터 시작되었음을 알고 있다. 또한 이 거대한 두 이데올로기도 자신들의 재산권 사상의 기초인 "소유의 권리는 노동한 자에게 돌아간다."라는 대명제에는 서로 동의하였음 또한 알고 있다. 즉, 서로 다른 사상들도 그 원점으로 돌아가 보면 서로 일치하는 부분이 있는 것이다. 그러한 이유로 양자를 혼합한 수정자본주의가 현 세계를 지배하고 있는 것일 것이다. 다시, 경영학으로 돌아가 보자. 그 사상이 이론중심이건 실천중심이건 각각의 근본적인 목표는 기업의 적절한 운영일 것이다. 우리는 여기를 주목해야 할 것이다. 아무리 자신의 영역만을 끼고 돌려는 고답적인 학자들이라도 실제로 기업운영에 도움이 되는 아이디어를 결코 백안시 할 수 없을 것이고, 또한 아무리 이론적 체계를 냉소하는 실무가라고 하더라도 자신에게 도움이 된다면 능동적으로 그것을 받아들일 것이다. 정-반-합의 변증법, 이것은 경영학에서도 통하는 원리일 것이다.
그러면 앞으로 어떤 식으로의 통합이 일어나게 될 것인가? 현재 추세로는 독일 경영학이 미국 경영학을 적극 수용하는 쪽으로 예측하는 것이 그리 큰 무리가 없어 보인다. 이런 경향은 학문적인 우월성보다는 실제 현실에 나타나고 있는 미국과 독일의 경제성장, 기업들의 경쟁력, 더 깊이 들어가 본다면 순수 자본주의와 사회적 시장경제원리의 대결의 결과 등으로 추정할 수 있을 것이다. 그러나 순전히 미국 경영학의 손만을 들어주고 싶지는 않다. "자본은 스스로의 내적 운동성으로 말미암아 끊임없이 자신의 덩치를 키워 나가고 있으며, 그 결과 자본의 운영주체인 인간은 자본에의 조정능력을 상실하여 오히려 자본의 하수인으로 전락하게 되어, 종국에는 물신사상황금만능주의 등의 팽배로 인간들은 소외현상에 신음하게 된다."라면서 자본주의를 경계하였었던 마르크스를 결코 무시할 수만은 없기 때문이다. 실패한 인류 최대의 실험이 되어버린 구 소련의 붕괴에 축배만 들고 있기에는 너무나도 많은 자본주의의 구조적 모순들이 도사리고 있음은 현 시대를 살아가는 사람이라면 누구나 공감할 사안일 것이다. 따라서 미국 경영학이 우세한 현대 경영학을 공부하고 있는 우리들도 미국 경영학을 맹목적으로 수용해서는 곤란할 것이며, 나름의 비판적 시각을 견지한 채 능동적이고도 거시적인 자세로 소화해 나가야 할 것임은 누구나 쉽게 동의할 수 있는 생각일 것이다.
▶ 참고 ◀
※ 실용주의(Pragmatism) - 단지 지식을 위한 지식, 진리를 위한 진리, 과학을 위한 과학이라는 까다로운 주지주의는 인생상 무의미하며, 객관적인 결과를 위해 오직 실행하는 데에만 비로소 그 어떤 지식이나 진리, 또는 과학이 있게 되는 것으로 보는 사고방식.
※ 현장실무 - 테일러는 공장 기사였고, 포드는 기술자 출신이었다.

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