독서감상문 - 겅호

소개글

독서감상문 - 겅호에 대한 보고서 자료입니다.

목차

“겅호”를 읽고...


1. 침체된 조직에 뜨거운 열정을!
-과연 무엇이 문제인가?

2. 다람쥐의 정신 - 가치 있는 일을 한다
1) 내가 하는 일이 얼마나 중요한지를 안다.
2) 목표를 이해하고 또 제대로 실행한다.
3) 모든 계획과 행동은 가치로 결정된다.


2. 비버의 방식 - 목표 달성에 필요한 일을 스스로 결정한다
1) 임무와 역할을 명확하게 정해야 한다.
2) 생각과 느낌, 욕구와 꿈을 존중하고
　 경청하며, 그것에 따라 행동한다.
3) 목표는 달성 가능하지만 도전적이어야 한다.
　
3. 기러기의 선물 - 서로를 격려하고 응원한다
1) 격려는 시기적절하고 즉각적이며,
　 무조건적이고 열성적이어야 한다.
2) 일의 결과에 대해서 뿐만 아니라,
　 일의 진행 과정에서도 서로를 응원해야 한다.
3) 열정은 임무과 금전적 보상,
　 그리고 격려에 비례해서 증가한다.

　
4. 겅호 - 열정적인 삶의 자세

본문내용

양식은 물론 금전적인 보상까지 이루어지는 '선물'이야말로 겅호 정신의 대미를 장식하는 것이다.
　
　기러기의 선물 : 서로를 격려하고 응원한다.
　1. 격려는 시기적절하고 즉각적이며,
　무조건적이고 열성적이어야 한다.
　2. 일의 결과에 대해서 뿐만 아니라,
　일의 진행 과정에서도 서로를 응원해야 한다.
　3. 열정은 임무과 금전적 보상,
　그리고 격려에 비례해서 증가한다.
　
5.　겅호 - 열정적인 삶의 자세
　다람쥐의 정신, 비버의 방식, 기러기의 선물을 세 축으로 하여 『겅호!』의 월튼 제2공장은 기적적인 성공을 거둔다. 폐쇄 직전의 침체된 조직에 3년 만에 겅호의 열정을 확산시킨 주인공 페기 싱클레어는 겅호가 일시적인 조직 회생책이 아닌, 결국에는 열정적인 삶의 자세가 되어야 한다고 이야기한다. 겅호가 되기를 희망한다면, 단지 겅호를 선택하는 것만으로는 부족하다. 지속적으로, 의식적으로, 그리고 체계적으로 겅호를 실천하는 인생을 살아야 하는 것이다. 또한 겅호 조직을 계획하고 있다면 먼저 변화의 주체가 겅호처럼 삶을 살고 있는지 점검해 보아야 한다. 왜냐하면 겅호를 조직하는 것은 지식이 아니라, 겅호 정신의 실천에 있기 때문이다.

키워드

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