인사관리

소개글

인사관리에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 인사관리의 정의

2. 인사관리의 기능

3. 인사관리의 과정
① 모집
② 선발
③ 임용
④ 오리엔테이션
⑤ 승진
⑥ 직원평가
⑦ 해임
⑧ 보수

4. 직원능력 개발

5. 동기부여

본문내용

리학에서 유래된 것으로 인간의 행동을 유발하고, 유발된 행동을 유지하며, 나아가서 그를 일정한 방향으로 유도해 가는 과정이라 총칭되고 있다. 따라서 인간관계에 있어서 동기부여는 인간행동을 유발하는 수단 . 방법을 문제로 하면, 행정가가 그에 의하여 계획된 목표를 달성하기 위하여 직원의 욕구를 창조하고 유지하는 것이다.
이러한 인간의 제반행동은 내적 또는 외적 자극에 의하여 유발되고 있다. 이러한 자극은 인간의 욕구충족을 위하여 나타나는 긴장감, 불쾌감 또는 불균형상태 등을 해소하기 위하여 행동으로 옮겨지게 된다. 이때에 인간행동의 목표는 자신의 긴장감, 불쾌감 또는 불균형상태를 제거하려는 욕구충족에 있다. 그리고 모든 인간은 자신의 욕구충족을 위하여 행동하는 목표지향적이라는 성질을 갖고 있는 것이다.
그러므로 개인은 다음 두가지 이유중의 하나를 위하여 특정한 활동방향으로 자극된다. 그 하나는 욕구만족의 증대를 획득하는 것이며, 또다른 하나는 욕구만족의 감소를 회피하는 것이다. 따라서 행정가에게 개인의 활동을 자극하기 위하여 요구되는 하나의 행동은 그들이 욕구를 만족시킨다는 것을 그들에게 알리는 것이며, 다른 하나는 그들의 욕구만족의 저하를 회피하려고 하는 행동의 방향에 따라야 한다는 것을 그들에게 납득시켜야 한다.
< 참고문헌 >
김형식이영철신준섭, 「사회복지행정론」, 도서출판동인, 2002년2월25일.
박태룡, 「사회복지행정론」, 홍익출판사, 2001년8월10일.
전국대학사회복지교육협의회, 「사회복지개론」, 유풍출판사, 1999년3월10일.
유민봉, 「인사행정론」, 유영사, 1997년1월20일.

키워드

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