벤처기업과 인적자원관리

소개글

벤처기업과 인적자원관리에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론 : 벤처기업과 인적자원관리

Ⅱ. 자 료

Ⅲ. 벤처기업 인적자원관리 현황
1. 노사관계 및 기업문화
2. 인력확보
3. 고용 현황과 인력활용
4. 조직구조
5. 경영참가
6. 벤처기업의 보상관리
7. 인사관리의 공식화
8. 근로자들의 직무만족도

Ⅳ. 결론 : 벤처기업 인적자원관리의 특성 및 과제

본문내용

신중하게 결정할 필요가 있다. 인화 협력 중시의 기업 문화를 추구하면서, 응답근로자의 24.1%만이 인사고과제도의 공정성에 만족하고 있는 상황에서 연봉제 도입이 최근 2 년간 두 배로 증가하였다는 것은 상당히 놀라운 사실이다. 사실 여러 가지 점에서 연봉제는 벤처기업에 적합하지 않은 제도이다. 첫째 이유로 연구개발인력의 경우 리스크 감수(risk-taking)를 촉진하기 위해서는 연봉제(merit pay)보다 집단적 상과급제가 더 적합할 수 있다는 점을 들 수 있다. 둘째로, 조직의 생명주기 측면에서 연봉제는 성숙기보다 유아기에 덜 적합하다. 유아기에는 보다 장기적 인센티브가 필요하고 연봉제에 필요한 재원 마련이 어렵기 때문이다. 셋째로, 기업전략 측면에서 defender형보다 prospector형에서 연봉제의 도입이 더 어렵다.
- 참고문헌 -
1). 국제산업협력재단 (2000), 「벤처기업 경영애로 실태조사」
2). 나중덕 (1994), "모험자본회사의 유형별 투자형태 및 성과분석", 한국과학기술원 석사학위논문.
3). LG경제연구원 (2000), e-business 전개방향.
4). 이장우 (1998), 「성공벤처기업의 특성 사례연구」, 『벤처경영연구』, 1(1), 101-128.
5). 이장우·김선홍 (1998),『벤처기업의 현황과 발전방향』, 벤처기업협회.
6). 이장우·장수덕 (1998), 「벤처기업 성공요인에 관한 이론적 고찰」,『벤처경영연구』, 1(2), 69-95.
7). 이정일 (2000),『디지털 시대의 인사혁명』, CEP Information, 제234호, 삼성경제연구소.
8). 이진주 (1998), 「벤처기업의 성공조건」, 대한상공회의소 편, 벤처기업 육성방안에 관한 연구 (1-40), 대한상공회의소.
9). 장승권·정명호·김영수 (2000), 「인터넷 지식벤쳐의 성공조건」,『디지털의 충격과 한국경제의 충격』, 중앙일보사·삼성경제연구소.
10). 정승화·이민수 (2000). Explaining patterns in the adoption of stock options. 한국인사조직학회 춘계학술발표 논문집 (pp. 135-160).
11). 정일재 (2000), "디지털 경영, 디지털 경제, 디지털 경영", 「LG경제연구원 창립 14주년 기념세미나」, LG경제연구원.
12). 조형래 (1995), "창업자의 특성, 제품혁신성과 벤처기업 성과간의 상황적 관계", 한국과학기술원 박사학위논문.
13). Bachher, J.S., Guild, P.D. (1996). Financing early stage technology based companies: Investment criteria used by investors. Frontiers of Entrepreneurship Research, 363-376.
14). Baird, L. & Meshoulam, I. (1988). Managing two fits of strategic human resource management. Academy of Management Review, 45:488-506.
15). Bamford, C.E., Dean, T., McDougall, P.P. (1996). Initial founding conditions and new firm performance: A longitudinal study integrating predictions from multiple perspectives. Frontiers of Entrepreneurship Research, 465-479.
16). Cappelli, P., Bassi, L., Katz, H., Knoke, D., Osterman, P. and Useem, M. (1997), Changes at work, Oxford University Press.
17). Chandler, G.N., Hanks, S.H. (1994). Market attractiveness, resource-based capabilities, venture strategies, and venture performance. Journal of Business Venturing, 9, 331-349.
18). Chandler, G.N., Hanks, S.H. (1998). An examination of the substitutability of founders human and financial capital in emerging business ventures. Journal of Business Venturing, 13, 353-369.
19). Cooper, A.C., Gimeno-Gascon, F.J., Woo, C.Y. (1994). Initial human and financial capital as predictors of new venture performance. Journal of Business Venturing, 9, 371-395.
20). Cooper, A.C., Willard, G.E., Woo, G.Y. (1986). Strategies of high performance new and small firms: A reexamination of the niche concept. Journal of Business Venturing, 1, 247-260.
21). Covin, J.G., Slevin, D.P., Covin, T.J. (1990). Content and performance of growth-seeking strategies: A comparison of small firms in high-and-low technology industries. Journal of Business Venturing, 5, 391-412.
22). Ferris, G.R., Schellenberg, D.A., & Zammuto, R.F. (1984). Human resource management strategies in declining industries, Human Resource Management, 23: 381-394

키워드

벤처,   벤처기업,   인적자원관리,   인적자원,   벤처기업육성,   성공적인벤처기업,   자원관리