영국 인사행정의 발달

소개글

영국 인사행정의 발달에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 정실주의의 유형
(1) 은혜적 정실주의
(2) 정치적 정실주의

Ⅲ. 정실주의의 폐혜와 특징
(1) 정실주의의 폐혜
(2) 정실주의의 특징

Ⅳ. 실적주의의 성립배경과 전개
(1) 성립배경
(2) 실적주의의 전개

Ⅴ. 실적주의의 내용과 이점
(1) 실적주의의 내용
(2) 실적주의의 이점

Ⅵ. 실적주의의 폐혜와 극복방안
(1) 실적주의의 폐혜
(2) 적극적 인사행정의 대두

본문내용

Ⅵ. 실적주의의 폐혜와 극복방안
(1) 실적주의의 폐혜
실적주의의 폐혜로는 일반적으로 다음과 같은 것들이 지적된다.
첫째, 합리적인 인사행정을 추구하는 나머지 인사행정의 소극화 초래를 초래한다. 둘째, 정실의 방지에 주력하는 나머지 인사행정의 집권화를 초래하여 창의적 인사행정을 저해한다. 셋째, 객관적인 인사행정에 주력하는 나머지 인사행정의 형식화 초래하고 인간적 요인을 무시한다.
(2) 적극적 인사행정의 대두
최근에는 엽관주의가 극복되고 실적주의에 대한 이해가 높아지면서 인사행정에 있어 엽관주의를 가미하여 인사행정의 신축성, 분권성을 확보하여야하며 실적주의가 지닌 인사행정의 소극성, 비융통성, 형식성을 극복하고 인사행정의 인간화가 이루어져야 한다는 생각인 적극적 인사행정의 방향으로 나아가고 있다.

키워드

영국,   인사행정,   영국인사행정,   실적주의,   정실주의,   엽관제도,   행정,   엽관주의