기업체가 직원을 뽑을 때 용모를 기준으로 뽑을지 지성을 기준으로 뽑을지 판단하는 것은 순전히 기업체의 몫인가?

본문내용

시간을 투자하고 자신을 아끼는 만큼 자신에 일까지도 소중하게 생각하고, 또 그 일을 잘 해낼 수 있는 사람이라고 생각할 수 있기 때문이다.
용모는 성공의 조건은 될 수 있지만 필수조건은 될 수 없는 것이다. 그러므로 기업체는 직원채용에 있어서 응시자의 용모보다는 인물 됨됨이를 조사하고 업무추진력, 잠재적 능력, 창의성 등에 초점을 두어야 할 것이다.

키워드

용모,   기업체,   지성,   면접,   기업체면접,   외모,   외모지상주의,   직원채용