인사고과사례

소개글

인사고과사례에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. CJ
1. CJ 인재상
2. 채용
3. CJ 채용프로세스
4. CJ 인사제도
5. 보상체계
6. 성과관리 시스템
7. 핵심과제

Ⅱ. 삼양사
1. 인재상
2. 채용절차
3. 급여체계 및 복리후생

Ⅲ. 농심
1. 인재상
2. 인사제도
3. 인재육성
4. 채용
5. 급여제도
6. 복리후생제도

Ⅳ. 대상
1. 인재상
2. 인사제도
3. 급여체계
4. 복리후생
5. 채용 - 대상 인재 뱅크

Ⅴ. 종합적 인사고과(채용) 사례 비교

본문내용

있습니다.
Ⅲ. 농심
1. 인재상
2. 인사제도
개인의 성과와 능력을 공정하게 보상하는 직무중심형 성과주의 인사제도를 운영함으로써 구성원들의 동기부여 및 역량발휘를 지원합니다.
3. 인재육성
4. 채 용
① 상시채용
직무분석을 통한 T/O의 증원 또는 기존 사원의 공석으로 인하여 시급히 인력투입이 필요하다고 판단될 시 상시채용이 진행됩니다. 상시채용은 채용직무에 적합한 인력으로 당사 인력 Pool에 등록하신 분들 중 채용직무에 적합하다고 판단되는 인재를 우선 선발하고 적합한 적임자가 없을 경우 상시채용 공고하여 선발하는 시스템입니다.
② 공개채용
회사 년간 인력수급 계획에 의거 상반기(5월), 하반기(10월)에 공개채용을 진행합니다. 공개채용 공고는 당사 홈페이지 및 다수의 채용 포탈사이트에 게재되오니 참고하시기 바라오며, 공개채용 시점 이전에 당사 인력 Pool에 입사지원서를 등록하신 분들은 기존 입사지원서를 다시 작성할 필요 없이 당사에서 채용하는 직무를 확인하시어 기존 지원서를 수정하여 등록하시기만하면 공개채용에 응시하신 것으로 인정됩니다.
③ 인재 POOL 등록
인재 Pool은 상시 또는 공개채용이 없을 시 언제라도 입사지원서를 등록하실 수 있도록 화면을 Open하여 운영하고 있습니다.
5. 급여제도
농심은 신인사제도를 도입하여 능력과 성과에 따라 처우와 보상을 받을 수 있는 성과주의 급여제도를 시행함으로써 "일할 맛나는 회사"를 만들어 가고 있습니다.
◎ 급여체계: 월급여+정기상여
◎ 대졸초임: \1,335,200/월급여
◎ 상 여 금 : 700%+정액(구정,추석)
◎ 대졸연봉 : \24,900,000
◎ 근무시간: (평 일) 08:30 ~ 17:30
6. 복리후생제도
농심은 구성원들의 자아실현 및 풍요로운 삶을 향유할 수 있도록 복리후생지원에 최선을 다하고 있습니다.
◎ 주택자금대출
◎ 자녀학자금 지원 : 중등, 고등, 대학교(2인기준)
◎ 사내 외국어 강좌운영: 영어, 일어, 중국어
◎ 사내 근로복지기금 운영
◎ 농심 새마을금고 운영 - 각종 경조사 지원
◎ 차량유지비 지원
◎ 취미/체육 써클활동지원(축구/야구/테니스/탁구/등산/볼링/바둑/꽃꽃이 등)
◎ 중식제공
Ⅳ. 대상(주)
(청정원)
1. 인재상
2. 인사제도
※ 인사제도의 구분
구 분
주 요 내 용
자격등급 체계
인력구조의 변화, 국제화, 기술혁신에 따른 직무수행능력 중심의 자격등급 설정과 생애전반을 고려한 등급단계를 설정하여 운영하고 있다.
평가제도
공정한 인사관리체계를 확립하기 위한 시스템의 구축과 평가 과정 및 결과의 FEED-BACK을 통하여 개인의 능력 개발촉진과 효율적인 인재육성을 꾀하고 있습니다.
승격제도
연공과 업적/능력이 조화된 공정하고 합리적인 승격/승진 제도를 운영하고 있고 업적/능력 우수자의 과감한 발탁 승격 제도를 시행하고 있습니다.
임금제도
임금의 적정성, 공정성, 합리성이 균형을 유지하면서 생산성과 Motivation을 촉진하고 개인별 성과에 따라 차별적 보상을 실현하기 위하여 연봉제 및 성과급제를 시행 하고 있습니다.
3. 급여체계
◎ 급여
- 월 기본급, 상여금(600%), 귀성비(100%), 휴가비 (50%) 제수당 등
4. 복리후생
◎ 사내근로복지기금 운영을 통하여 사원들의 가계자금, 주택자금 지원
◎ 자녀학자금 지원
◎ 각종 경조금 지원 및 경조휴가
◎ 콘도미니엄 운영: 20개 지역
◎ 정기 건강진단 및 40세 이상 정밀 종합진단
◎ 연중자율휴가
◎ 사내 건전단체 운영(지원금 지급)
◎ 각종 선물지급
◎ 장기근속자에 대한 효도여행(제주도) 및 해외여행
◎ 출, 퇴근 버스 운영(지방사업장)
◎ 사택(연구소 및 공장)
5. 채용 - 大象 인재 뱅크
당사에 입사를 희망하시는 분들에게는 상시입사지원의 기회를 제공하고, 회사는 인력 소요발생시 입사지원자를 대상으로 업무능력과 경력, 희망근무부서 등을 직무와 연계하여 전형을 실시하는 채용방식입니다.
상시채용 전형일정은 당사에서 인력소요발생시 인재뱅크의 DB를 검색하여 채용전형을 실시합니다.
1차서류전형에서는 접수된 지원서를 바탕으로 적절한 대상자를 선별하며,
2차전형은 서류전형 합격자를 대상으로 실무진 면접을 실시합니다.
大象 인재뱅크를 통해 Database에 입사지원서를 작성하셔야 하며, 서류전형 합격자는 면접시 졸업증명서, 전학년 성적증명서, 공인어학증명서, 자격증 사본 등을 전형 당일 제출합니다.
서류전형 및 면접전형결과 최종합격자는 개인별로 e-mail과 유선을 통하여 합격통지하고 있습니다. 또한 확인/수정 메뉴를 통하여 지원자가 직접 자신의 진행과정을 확인할수 있습니다.
Ⅴ. 종합적 인사고과(채용) 사례 비교
기업
구분
인
재
상
전문성
가치공유성
성장포텐셜
미래경영자
직무경영자 육성
창의, 도전적인 인재
국제경쟁력을 갖춘
인재
조직인
혁신인
전문인
채
용
정기, 수시, 인턴쉽
공개, 수시, 상시
상시, 공개,
인재POOL등록
상시, 공개
대상인재뱅크
급 여
체 계
성과주의
인센티브제도
성과연동연봉
인센티브
성과주의
연봉제
성과급제
복리
후생
지원
지원
지원
지원
인사
제도
경력발전 및 개발, 교육의 기회를 제공하는 성과주의
직무중심의 인사관리
(2002.3月)
직무중심형
성과주의 인사제도
연공과 업적/능력이 조화된 공정하고 합리적인 승격/승진 제도
인재
육성
제도
sale&marketing
국내외 M&A 및 직능전문가 교육
임직원의 경영지식을
위한 합숙교육
리더계층의 리더십 역량개발을 위한 교육프로그램
사이버상에서 조직 경영문제해결 및 Change를 위한 Action Learning Process
신입사원의 경우 국제감각 습득 및 이문화 체험을 위한 해외연수제도를 실시
사이버교육을 통한 역량개발
-인재POOL활용
성과와 능력을 중시하는 승진제도활용.
High-Peformance &
High-Competency 인재육성
대상 인재뱅크
활용
《 참 고 》
◇ www. CJ. net
◇ www. Samyang.co.kr
◇ www. nongsim.co.kr
◇ www. Daesang.co.kr
◇ 삼성경제 연구소
◇ LG경제 연구소

키워드

인사고과,   인사고과사례,   인사