조직이론 [제도론]

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조직이론 [제도론]에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 내용
1. 신제도론
2. 생명을 가진 조직을 제도로 이해하는 이론
3. 제도화를 하나의 변수로 보는 입장

Ⅲ. 평가

본문내용

경우가 많은데 이 때 사회는 서로 간에 대립을 하고 있는 신화들을 제시할 수가 있다. 그 결과 외부의 지지와 안정을 추구하는 조직은 서로 양립될 수 없는 신화들을 들여오는 수가 있다.
따라서 조직은 이러한 갈등을 해소하기 위해 의식적인 활동과 실제적인 활동과의 괴리를 줄이도록 노력하거나 아니면 제도화된 환경에 보다 충실히 따라가거나 하게 된다.
5) 조직과 제도적 신화의 형성과정
첫째, 권력이 강한 조직들은 그들의 일차적 관계네트웍이 자신들의 구조와 활동에 적응하게끔 강요한다.
둘째, 강력한 조직은 그들의 목표나 절차를 제도화된 규정으로서 직접 사회에 끼워 넣으려고 시도한다.
Ⅲ. 평가
제도론은 비합리적이나 의식적인 조직활동을 설명하는데 유리하다. 기존 합리적 조직이론의 공백부분의 일부를 정당성 또는 개인 사회의 선호의 관점에서 매워보려는 노력이 제도화 이론이라고 할 수 있다. 그리고 제도론은 조그마한 조직에 적응하기가 쉽다.
그러나 제도론 또한 많은 문제점은 내포하고 있는데, 첫째는 순환논리에 빠진다는 것이다. 제도화는 정치적 행위자들이 자기의 이익을 실현하기 위해서 취하는 정치적 노력의 산물이라고 하면서 다시 제도화는 행위자의 정당성을 확보하기 위한 과정이라고 하기 때문에 조직현상 중에서 제도화와 관련이 되지 않는 것이 없다는 말이 된다. 둘째, 모든 행위를 의식으로 풀이하여 정당화함으로써 공식적이고 법적인 것을 무시하는 경우가 생기게 되는 문제가 있다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 내용
1. 신제도론
2. 생명을 가진 조직을 제도로 이해하는 이론
3. 제도화를 하나의 변수로 보는 입장
Ⅲ. 평가

키워드

제도론,   조직이론,   조직 이론,   조직,   제도화