성차별문제와 해결방안

목차

가. 서 론

나. 본 론
1. 성차별이란 무엇인가?
2. 성희롱이란 무엇인가?
3. 성차별이 생기는 원인
4. 성차별 문제의 해결방안
(1) 추상적 방법
① 남자와 여자는 똑같은 인간이다.
② 사회에서는 취업에 동등한 기회를 주어야 한다.
③ 남녀에 구분 없이 하나의 인격으로 서로를 존중해야 한다.
(2) 사회 복지적 차원
① 여성 복지에 관련된 법을 개정하는 것이다.
② 현행 사회복지 정책의 확대 실시하여야 한다.
③ 사회복지 서비스의 확충해야 한다.

다. 결 론

첨부자료(성차별을 어떻게 이해해야 할 것인가)
▶상징적 상호작용 이론과 성차별
▷상징적 상호작용 이론에서 본 성차별 원인 및 대안
▶구조기능주의 이론과 성차별
▷구조기능주의 이론에서 본 성차별 원인 및 대안
▶갈등 이론과 성차별
▷갈등 이론에서 본 성차별 원인 및 대안

본문내용

들은 사회질서란 구성원들의 합의가 아니라 무산자 계급에 대한 유산자 계급의 억압이라고 논의하였다. 갈등 이론은 사회 변동이나 지배 구조의 변화와 같은 역사적 사건의 원인과 진상을 밝히기 위하여 사회 내부의 구조적인 요소에 초점을 맞추어야 한다고 주장하였다. 따라서 이 이론은 사회내에 존재하는 경제적 토대를 기반으로 구성되는 하부구조와 정신적 토대를 기반으로 구성되는 상부 구조를 집중적으로 분석하였다. 갈등 이론과 구조 기능주의 이론은 사회구조에 초점을 맞추고 있다는 점에서는 별 차이가 없지만 실질적인 내용면에서 커다란 차이가 있다. 먼저 하부구조와 관련하여 갈등 이론가들은 구조 기능 주의자들과는 달리 합리성이나 경제성보다는 계급간의 이해 갈등에 관심을 두었다. 즉 무산자 계급과 유산자 계급 사이에서 전개되는 이해관계의 대립이라는 갈등 이론 이러한 이해관계의 대립에도 불구하고 상당 기간동안 특정 사회가 유지되고 존속되는 이유를 그 사회가 구축하고 있는 상부 구조에 관련시켜서 설명하였다. 갈등 이론에 따르면, 모든 사회는 두 개의 계급으로 구성되어 있다. 하나는 생산 수단을 소유한 유산자 계급이고 다른 하나는 생산 수단을 소유하지 못한 무산자 계급이다. 이 두 계급은 필연적으로 이해가 상층하는 상황에 처하기 때문에 적대적 관계를 유지할 수밖에 없다. 즉 확보하려고 하기 때문에 이들은 어쩔 수 없이 영합 게임에 참여하기 되고 그 결과 갈등을 잉태하게 된다. 또한 유산자 계급은 경제적인 우위를 이용하여 지배권을 확보하려고 하지만 무산자 계급은 이것을 쉽게 수용하지 않는다. 계급간의 갈등은 각 계급의 성원들을 중심으로 계급 의식을 유발하고 계급간의 투쟁을 초래한다. 계급투쟁의 과정에서 무산자 계급을 중심으로 한 혁명이 발생하며 그 결과 사회 변화가 일어난다. 이러한 계급 관계는 역사의 전개와 더불어 지속적으로 반복되며 정->반->합의 변증법적 전개 과정을 거쳐 종국적으로는 과학적 공산 사회에 도달하게 된다. 역사 발전의 최종 단계인 과학적 공산 사회에서는 계급간의 구별이 더 이상 없을 뿐만 아니라 계급투쟁이 존재하지 않는 평화로운 사회가 구축된다. 그렇다면 이러한 역사 발전 과정에서 일정한 사회는 어떻게 균형을 유지하고 체계를 유지하는가? 갈등 이론은 이에 대한 해답을 상부 구조와 관련시켜 찾았다. 즉 유산자 계급은 무산자 계급의 도전을 무력화하고 갈등을 해소할 목적으로 경제적 우위를 기반하여 각종 상부구조를 조성한다. 달리 표현하자면, 유산자 계급은 법률, 교육, 종교, 문화, 철학 등을 정비하여 무산자 계급으로부터 자신들의 지배를 정당화할 수 있는 하위계급 의식을 조장한다. 이 상부 구조는 무산자 계급의 진정한 계급 의식이 발생하는 것을 억제하는 데 효과적일 뿐만 아니라 무산자 계급이 조직화되는 것을 사전에 예방하는 효과를 갖는다. 따라서 이러한 상부 구조가 효율적으로 운영되는 동안 특정 사회가 균형을 유지하게 된다.
▷갈등 이론에서 본 성차별 원인 및 대안
주지한 바와 같이, 우리 사회는 다양한 지위의 위계로 구성되어 있는데, 각 지위는 그에 상응하는 권위나 권력을 수반하여 이 같은 권위나 권력의 차이가 차별을 만들어 낸다. 그렇다면 남성들은 농경 사회부터 차지해 온 지배적인 위치를 이용하여 여성들을 구조적으로 착취하기 위하여 성차별을 만들고 이를 지속시켰다. 따라서 남성들은 가정 안에서 각종 제도적인 장치를 만들어 여성들은 착취하고 있다. 예를 들면, 가정에서 남성들은 여성들에게 가사의 일차적인 책임을 부여함으로써 자신들은 가사로부터 해방될 뿐만 아니라 남성들은 오직 본업에만 전념함으로써 경제적 이득을 취한다. 나아가 직장에서 남성들은 여성들에게 보조적인 역할이나 임시방편적인 업종에만 종사하도록 함으로서 여성들이 자신들과의 경쟁하는 것을 원칙적으로 봉쇄할 뿐만 아니라 남성 직종의 노동력 공급을 자기들 중심으로 조절하여 고임금을 유지하여 이득을 취한다. 또한 남성들은 자신들의 경제적인 우위를 이용하여 법률, 제도, 교육, 문학, 철학, 예술 등과 같은 상부 조직을 지속적으로 정비하여 자신들의 우위를 정당화할 뿐만 아니라 여성들이 스스로가 착취당한다는 의식을 갖지 못하도록 유도한다. 또한 각종 제도나 보이지 않는 수단을 동원하여 여성들이 조직화하는 것을 방해한다. 이처럼 갈등이론은 성차별의 근본 원인을 바로 남녀간의 이해관계를 둘러싼 헤게모니 쟁탈과 사회내에 존재하는 상부 구조에서 찾고 있다. 좀 더 구체적으로 살펴보자. 갈등 이론에 의하면, 성차별의 기원은 바로 역사적 발전 과정에서, 특히 농경 사회로의 전환 과정에서 남성들에게 넘겨진 주도권이 남성에게 경제적 우위를 확보할 수 있도록 허용하는 제도적 장치에서 찾아볼 수 있다. 이처럼 역사적 전환 과정을 통하여 구축된 남성 위주의 제도들은 사회 변화에 따라 지속적으로 보완하게 되고 그 결과 성차별은 계속해서 유지된다. 결론적으로 갈등의 입장에서 볼 때 성차별이란 경제적 이해관계, 지배와 종속 그리고 상부 구조의 제도화에서 필연적으로 발생하는 불가피한 것이다. 갈등 이론적 관점에서 성차별을 어떻게 극복할 것인가. 여성들은 경제적인 영합 게임에 적극적으로 임하여 이제까지 자신들이 점해 온 피지배자라는 열등한 위치를 탈피해야 할 것이다. 여성들이 아무리 인간 자본을 축적한다 하더라도 무용지물에 불과하다. 따라서 성차별을 없애기 위해서 시도해야 할 것은 바로 사회구조를 변화시키는 일이다. 여성들은 제도 개선에 참여하여 경제적인 영합 게임(zero-sum game)에서 자신들의 몫을 확보하기 위해서는 개별적으로 대응하기보다는 조직적으로 단체를 구성하여 지속적으로 대응하는 안목이 필요하다. 여성차별 현상은 이상과 같이 여러 가지 요인들에 의하여 발생할 수 있다. 즉 여성 차별이란, 첫째 상징적 상호작용 이론의 관점에서 본다면 성이 유형화된 사회화에 의해서, 둘째 구조 기능주의 이론의 관점에서 본다면 경제적인 사회적 요구 충족의 가능성 때문에, 마지막으로 갈등 이론의 관점에서 본다면 경제적 이해관계 때문에 발생한다. 이제 우리는 여성 차별을 해소하고 나아다 이것을 극복하기 위하여 무엇을 해야 할 것인가? 그 답은 분명해졌다.

키워드

성차별,   성,   성차별문제,   남녀평등,   성문제