(경영성과)우수보상제도운영사례<삼성＆LG전자>

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목차

1.보수관리
2.임금관리
3.삼성의사례
4.LG의사례

본문내용

보수관리란?
복지후생이 포함된 광의의 임금
보수의 공정성과 안전성
1)공정성:보수를 받는측과 주는측이...
....
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임금관리란?
임금:일정한 노동용역이 제공되는데 대한 보수로 고용자가 피고용자에게 지불하는 금품
1)직접보수로서의 임금:...
....
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임금관리의 대상
임금구조관리
(1)임금수준:근로자에게 지급되는 임금의 평균수준
(2)임금체계
- 외부노동시장 지향...
....
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임금체계관리
임금체계관리:노동대가의 원칙에 따라 임금을 제공한 노동에 대응하여 책정하도록 하는 것
연공급:개개인의...
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임금형태의 관리
성과평가와 성과급...
인센티브...
메리트제도...
수당과 상여금...
배분 참여관리
이익참여:근로자가 기업의 이익배분에 참가하는 제도로서....
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복지후생
종업원의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인...
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삼성전자의 보상제도
성과 중시형 보상주의로 연봉제와 함께 이익배분제 (ps)로 체계적인 보상주의 체제 마련
연공주의 보상체제...
능력중심의 보상체계...
성과주의 보상체제...
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연공주의 보상체제
연공주의 중심의 보상체계
직급에 따른 급여체계...
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능력주의 보상체제
독자적인 급여테이블
초우량 복리후생 제도...
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성과주의 보상체제
인센티브제 도입
연봉제의 도입....
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급여 - 연봉제
기본급(자기계발비), 능력급,
기타수당(자격수당, 식대보조)
능력급
-기준능력급(직급별 동일금액),
-능력 가감급(기준능력급의 일정율 가감),
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성과형 보상주의
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복리후생
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LG 전자의 성과형 보상제도
현재 LG전자의 성과보상 및 경력관리체계는 능력주의 신인사제도에 기반하여...
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성과형 급여제도
호봉제 폐지
급여항목의 단순화
성과급비중의 확대...
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급 여
기본연봉(Base Salary)
성과급(Cash Bonus)
특별 인센티브...
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급여 - 기본급
개인별 연봉은 기본연봉을 기준으로 차별적으로 조정되며 연봉은 연간 20회 분할 지급한다. 연 1회 5단계 상대평가(S, A, B, C, D)를...
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키워드

삼성급여제도,   LG급여제도,   기업성과,   경영성과,   급여,   임금,   성과급,   인센티브