인적자원관리

소개글

인적자원관리에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 시스템 각각의 규명, 특징, 구조흐름
▶ PIS(인사정보시스템)
▶ HRIS(인적자원정보시스템)
▶ e-HRM(전자적 인적자원관리)
▶ ERP(전사적 자원 계획)

2. 실제 기업내부 솔루션 사례 분석

3. 솔루션 데모 체험

4. 결 론

본문내용

[서론] 지식정보화사회
지식이 곧 경쟁의 척도
기존 사원의 지식노동자화
직무관리, 평가관리, 보상관리, 신분관리
정보화시대에 발맞춘 전략적 대처요구
다양한 시스템 도입
- PIS , HRIS , E-HRM , ERP
순 서
1. 시스템 각각의 규명, 특징, 구조흐름
▶ PIS(인사정보시스템)
▶ HRIS(인적자원정보시스템)
▶ e-HRM(전자적 인적자원관리)
▶ ERP(전사적 자원 계획)
2. 실제 기업내부 솔루션 사례 분석
3. 솔루션 데모 체험
4. 결 론
▣ PIS(인사정보시스템)
PIS란 무엇인가?
기업에서 경영자가 인사관리와 관련된
업무처리나 의사결정을 내릴 때 유용한
정보를 제공할 수 있도록 설계된 시스템
▣ PIS(인사정보시스템)
특징
1) 정보의 불확실성에 대처 – 정보 제공
2) 정보 사용에 있어 합리적이고 효율적인
접근방향 제시
3) 기업조직구조의 확대에 따라 방대해진
자료의 효과적 처리
4) 컴퓨터 활용에 의한 관리비용 절감
▣ PIS(인사정보시스템)
PIS의 유용성
1) 데이터의 중복항목 제거
2) 개개의 사원 능력 및 자질 파악
3) 장,단기 인사계획 수립 수월
4) 인사부문의 관리자료의 제공
▣ PIS(인사정보시스템)3가지 구성
▣ PIS(인사정보시스템)
PIS의 구조흐름
▣ HRIS(인적자원정보시스템)
HRIS이란 무엇인가?
- 조직이 필요로 하는 조직의 인적자원과
인사관리 및 조직단위의 특성에 관한
데이터들을 수집, 저장, 유지, 복구, 그리
고 타당화 시키기 위한 체계적인 과정의
흐름을 가진 시스템

키워드

인적자원관리,   PIS,   HRM,   ERP,   인적자원,   HRIS,   인사정보