우리나라 노사관계의 특징

목차

1. 우리나라의 노사협의제 추진 목적

2. 우리나라의 노사협의제의 과제

3. 우리나라의 노사관계의 특징 결정요인

4. 우리나라의 노사관계의 특징

본문내용

과 기업 경영발전에 근로자의 중요성이 높아져 근로자와 사용자의 관계가 수직관계가 아닌 수평 관계화 되고 있으며 그 수준 또한 매우 높음.
(2) 정부
o 해방이후 우리나라 정부는 노사관계 구조에서 철저한 친권주의의 측면에서 노사관계 문제에 개입하였으며 1960년대에는 엘리트이론에 근거한 정부개입이 매우 높은 수준 이었음.
o 엘리트이론에 근거한 정부개입이 높다는 것은 그만큼 기업에는 우호적인 반면 근로자 에게는 강압적인 역학을 갖게 됨.
o 또한 강력한 경제성장우선정책 기조에 의하여 근로자의 희생을 요구하기도 하였음.
o 그러나 이러한 역사적인 특징에서 현재에는 그 추이가 매우 변화하고 있어 정부는
철저한 중립적인 입장을 견지하고 있으며 더 나아가 근로자 권익보호에 정부가 우선적
으로 대처하고 있음.

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