사회복지조직 리더의 리더십 유형이 사회복지조직의 운영과 발전에 어떤 영향을 미치는지 기술하시오. 또한 본인은 어떤 리더십 스타일을 가지고 있으며, 바람직한 리더가 되기 위해서는 자신의 어떤 부분을 보완해

소개글

사회복지조직 리더의 리더십 유형이 사회복지조직의 운영과 발전에 어떤 영향을 미치는지 기술하시오. 또한 본인은 어떤 리더십 스타일을 가지고 있으며, 바람직한 리더가 되기 위해서는 자신의 어떤 부분을 보완해에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.사회복지조직 리더의 리더십 유형이 사회복지조직의 운영과 발전에 어떤 영향을 미치는지 기술하시오.

2.나의 리더십 스타일

3.바람직한 리더가 되기 위해서 나는 어떤 부분을 보완해야 할까?

본문내용

걸리더라도 기다려줄 수 있는 참여형 리더십이 필요하다. 일을 맡은 사람들이 잘 하지 않거나, 그 일을 싫어하는 이유를 들어보면 자기는 할 생각이 없었는데 일방적으로 시키니까 일을 맡았다는 것이다. 앞으로는 어떤 모임에서도 내 생각에 이렇게 하면 일이 빨리 진행될 것 같더라도 모든 구성들이 이해하고 참여하도록 유도하고 기다리는 자세가 필요함을 느낀다.

키워드

사회복지,   행정론,   리더십,   유형,   바람직한 리더