[인사관리] 보상제도

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[인사관리] 보상제도에 대한 보고서 자료입니다.

목차

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본문내용

보상이란?
1) 노동의 대가로서 노동한 것에 대한 사용자가 근로자에게 지불해야 하는 것
2) 근로자가 이른바 사용 종속 관계의 기초로 이루어지는 노동에 대해서 그 보수로써 지불되는 것
3) 임금과 복지 후생
4) 근로자와 가족의 생계수단
5) 개인적 인정감과 사회적 지위
임금관리 개념의 발전
임금 형태론
임금 지불의 방식(Payment of System of Wage)의 문제
업적급 또는 능률급의 형태에 대한 연구
임금 관리론
임금 형태론에서 보다 확대된 영역 연구
임금체계, 임금 형태, 임금 수준
보수 관리론
기존의 ‘경제적 배려’의 개념에 사회적 배려, 심리적 배려, 윤리적 배려의 개념까지 내포
임금 체계 – 정의 및 종류
정 의
기업이 임금 자원을 종업원에게 배분하는 기준
노동 시장의 동향 및 필요로 하는 인재에 따라 변경
수개 또는 수십 개의 임금형태로 구성
기본금의 결정방법에 따라 특질이 결정
기본급 제도를 임금제도라고도 칭함
종 류
복합형 임금체계
임금이 상이한 성격의 기본급으로 구성
단일형 임금체계
기본급 항목이 하나 또는 둘 이상에서, 같은 성격으로 구성

키워드

임금제도,   임금체계,   특수임금제,   추가급제,   임금 형태