성희롱의 유형과 사례 및 예방, 대처방법

소개글

성희롱의 유형과 사례 및 예방, 대처방법에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 성희롱의 발생원인
(1) 가부장적 성역할에 따른 성차별
(2) 남성성, 여성성에 강조에 따른 성차별
(3) 남녀의 서로 다른 성심리
(4) 가부장적 남성 중심의 직장문화
(5) 여성 자신의 의식의 문제

2. 성희롱의 관련법
(1) 성희롱의 입법화과정
(2) 남녀차별금지법에서의 성희롱
(3) 남녀고용평등법에서의 성희롱
(4) 기타성희롱법조항

3. 성희롱의 성립요건
(1) 지위를 이용하거나 업무에 관련이 있을 것
(2) 상대방이 원치 않는 성적인 행위를 부과하여 굴욕감 또는 혐오감을 줄 것
(3) 고용상의 불이익을 초래하거나 성적 굴욕감을 유발하여 고용환경을 악화시킬 것

4. 성희롱의 판단기준
(1) 피해자의 관점을 따른다
(2) 피해자가 거부의사를 말이나 행동으로 표현했다는 사실
(3) 양 당사자가 원하고 상호 협의가 된 성적 관계인가, 아닌가?
(4) 단 한번의 성적 언동이라도 성희롱으로 간주된다
(5) 다양한 형태로, 그 유형도 중복되어 나타난다

5. 성희롱의 유형
(1) 조건형 성희롱
(2) 환경형 성희롱

6. 성희롱의 사례
(1)학교내 성희롱
(2)직장내 성희롱

7. 성희롱의 영향
(1)성희롱은 피해자, 가해자, 회사측 모두에게 영향을 끼친다.
(2)피해자가 겪는 영향

8. 성희롱의 예방과 대처방식
(1)성희롱 피해자가 되지 않으려면
(2)성희롱 예방을 위한 여성의 자세
(3)성희롱 예방을 위한 남성의 자세

본문내용

. 같은 맥락에서, 호신술의 습득도 단순히 호신술을 사용한다는 것뿐만 아니라 자신감이 높아져 성희롱에 대한 대처능력이 향상될 수 있다.
남녀평등한 직장문화 만들기
직장내에서 성문화와 관행이 남녀 평등한 집단에서 성희롱의 발생이 현저히 낮게 나타났다. (한국여성개발원, 2001) 그러므로 성희롱 피해자가 되지 않으려면 자신의 의사표현을 잘 하는 것뿐만 아니라 직장의 성차별적인 문화를 개선하는 노력도 중요하다.
이를 위해서는 직장내에서 일상적으로 발생할 수 있는, 혹은 발생하고 있는 성희롱 언동에 대해 문제제기를 하여 성희롱이 상대방에게 어떤 불이익을 주는지, 또한 가해자 자신에게는 어떤 결과가 올 수 있는지, 그리고 직장과 국가에 미치는 영향은 무엇인지를 알려주는 것이 예방책이 될 수 있다.
또한 직장내에서 제도적으로 성희롱을 규제할 수 있는 사규나 지침이 있는지를 점검하고 없다면 사규를 제정하여 성희롱이 불법행위라는 것을 인식하도록 한다면 남녀 평등한 직장 문화를 만들어 가는데 기본적인 장치가 될 수 있을 것이다.
(2)성희롱 예방을 위한 여성의 자세
적당한 간격을 유지 하십시오
소파에 앉을 때는 마주보고 앉거나 ㄱ 자로 앉는 것이 좋다. 되도록 나란히 앉는 것을 피한다. 또한 상대가 갑자기 45cm안으로 간격을 좁혀 온다면 “떨어져 있어도 잘 들립니다”등으로 주의를 환기시킨다.
오해 받을 일을 하지 마십시오
‘혹시 이 여자가?’ 할 정도의 불필요한 호의는 오해를 사기 쉽다. 야유회, 회식, 점심식사등을 할 때 한사람 옆에만 늘 앉지 않는 것이 좋다.
상대방의 분위기에 넘어가지 마십시오
회식자리에서 낯 뜨거운 음담패설이 오고 간다면 절대 맞장구치지 말고 그 곳의 공기를 잠시 환기시키는 것이 좋다. 대부분의 남성들의 음담패설은 여성이 웃고 즐기거나 당혹해 하는 모습이 있으면 정도를 더 심하게 몰고 간다. 그 자리에서 잠시 벗어나거나 화제를 돌리는 것이 현명하다.
항상 경어로 대응하십시오
경어를 쓰면 말을 내렸을 때보다 정중함이 깃들어져 있어 함부로 상대에게 저속한 말이나, 성적인 언행을 하기 어려워진다. 말을 내려서 친밀도가 지나쳐지고 공적인 관계를 침범당하게 되면 우스갯소리가 가벼운 음담패설로, 진한 성적인 농담으로 전개되기 쉽다.
부드럽게 위협하여 거절하십시오
상대가 성희롱을 하려 할 때 그들이 가지고 있는 환경을 이용해 부드럽게 위협하는 것이 효과적이다. 사람들은 낯선 환경에서 모든 것이 느슨해지고, 자유스러워진다. 그들이 가지고 있는 환경 즉, 가족을 이용하는 것이 좋다. “큰 아이가 이제 1학년이 되었죠?” 등의 질문은 예비 성희롱 가해자를 쉽게 위축시킨다.
(3)성희롱 예방을 위한 남성의 자세
성희롱 발생 전 스스로를 제어하십시오
자신의 행동이나 언어가 지나치게 되어 성희롱이 되기 직전에 스스로 자신을 제어하는 능력이 요구된다. 이 때 두가지를 떠올려 보는 것이 중요하다. 첫째, 이러한 자신의 행동이 자신의 딸이나, 여동생에게 했을 경우 부당한 것이라면 타인의 딸이나 여동생에게도 해서는 안된다. 둘째, 역지사지를 적용해 본다. 자신을 상대방의 입장에 세워놓고 내키지 않는 사람으로부터 억지 술시중이나 블루스를 강요받는 것이 불쾌하다면 타인에게도 해서는 안된다.
여성에게 호감을 주는 자신의 이미지를 만드십시오
여성에게 호감을 사는 방법은 깨끗한 매너와 배려로 이루어지는 것이지 결코 추근거림이나 괴롭힘이 아니라는 사실을 알아야 한다. 30대의 다 큰 어른이 마치 초등학생처럼 여성들에게 불필요한 행동을 함으로써 주목을 끄는 것은 생각해 봐야 한다.
성희롱의 혐의를 받을 경우 정중히 즉각적으로 사과 하십시오
대로부터 성희롱의 혐의를 받을 경우는 즉각적으로 매우 정중히 사과를 전하는 것이 우선되어야 한다. 대개의 성희롱은 인간관계에서 오는 것이므로 인간적으로 깊이 사과를 했을 때 크게 사건이 커지는 것을 막을 수 있다.
여성과 자연스러운 커뮤니케이션을 연습 하십시오.
많은 남성들은 여성과 대화 할 때 어떤 대화를 소재로 삼아야 하는지, 여성을 칭찬할 때는 어떻게 해야 하는지 어리숙하다. 여성의 옷을 칭찬 할 때는 밝고 명료한 톤으로 해야지 절대 음흉한 것과 비교를 한다던지 무조건 섹시하다라고 말한다던지 해선 안된다. 여성과 좋은 인간관계를 유지하는 것도 이 시대 남성의 경쟁력이다. [여성부-성희롱예방사업: http://www.moge.go.kr/moge/moge07/educate_data/list.jsp?vIndex=07050602]

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