주 5일 근무제와 자기개발

목차

1.주 5일 근무제와 자기개발

2.주5일제 근무 도입과정

3.주5일제 합의사항

4.주5일 근무제 실시와 자기개발

5.결론

본문내용

다. 그 만큼 기업이 종업원들의 자기개발을 위하여 기회를 제공하는 이른바 총체적 학습사회(totalistic learning society)에서의 기업의 역할은 더욱 중요하여진다. 기업이 이익을 추구하면서 아울러 종원원들의 능력을 향상시켜 개인발전, 기업발전, 나아가 국가발전에 기여하도록 하여야 하겠다.
기업에서는 종업원들이 자기개발을 통하여 무엇보다 자신이 인생에서의 살아가는 의미인 미션을 뚜렷하게 하고 그 미션 하에서 자신에 대한 이해, 자신이 잘 할 수 있는 영역에 대한 발견, 자신이 하고 싶은 분야에서의 5년, 10년, 20년 등의 장기적인 계획(career loadmap)을 수립하게 하고 이를 위하여 자신의 자기개발 노력이 장기적인 안목에서 일관된 방향으로 나아가도록 하면서 관리(career account)하도록 기업의 인사담당자들은 유도하여야 하겠다.
한편, 그간 노동조합은 능력개발활동에 상대적으로 소극적인 입장이었다. 하지만 지식기반경제사회로의 이행이 가속화되고 노동시장의 유연성이 높아짐에 따라 평생능력개발의 중요성이 점차 증대되고 있는 현시점에서 노동조합은 기업과 노사파트너쉽을 구축하여 근로자의 능력개발에 능동적으로 참여하고 근로자의 숙련향상과 이를 통한 고용조건 개선을 도모하는 노력을 기울여야 한다.
정부에서도 주5일 근무제 실시가 평생학습사회로 연결되도록 개인과 기업에 대한 지원을 충분하게 하여야 하겠다. 정부는 주 5일 근무제 도입에 따른 근로자의 능력개발과 기업의 인적자원개발을 적극 지원하기 위한 제도개선작업에 주력하여야 하겠다. 근로자의 기호와 선택권이 존중되는 방향으로 교육훈련지원대상 및 지원수준을 확대하고 기업의 인적자원개발에 대한 지원을 강화해 나가야 한다.
교육훈련기관도 교육훈련수요자의 수요에 부응하는 교육훈련과정의 개발과 운영을 하여야 한다. 근로자의 능력개발욕구에 비해 턱없이 부족하다. 앞으로 교육 및 훈련수요조사 등을 통해 휴일을 이용하여 정기적으로 훈련받을 수 있는 다양한 양질의 프로그램이 제공되어야 할 것이다.
5.결론
이번 7월 1일부터 실시되는 근로시간단축이 근로자의 삶의 질을 높이고 기업의 경쟁력을 제고시키는 한편 경제?사회?문화의 총체적인 변화를 통해 우리나라가 선진국으로 도약되도록 노력할 때라고 본다. 주5일 근무를 통하여 자기개발의 활성화가 되기 위하여 근로자, 기업, 교육기관, 정부가 유기적으로 협조하고 노력해야 하는 것이 무엇보다 중요하다.

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