일, 가족 갈등에 관한 고찰

목차

Ⅰ. 서 론

Ⅱ. 본 론
ⅰ. 이론적 배경
ⅱ. 사례조사 인터뷰 내용분석
1. 조사대상가정의 일반적 사항
2. 취업 관련 사항
3. 일과 가족간의 갈등
4. 일-가족간 균형전략
5. 지원요구도

Ⅲ. 결론
ⅰ. 결론
ⅱ. 인터뷰를 마치며

◈참고문헌

본문내용

해’ 라는 식의 책임을 회피하는 경우는 드물었으며, 사회에 별로 의지하는 경우가 없었다. 내부에서 거의 균형적인 전략을 취하고 있었다.
5. 지원요구도
☞ Q. 가족 간의 지원에 대해서는 만족하고 있으세요? 혹시 더 요구 되어지는 것이 있다면?
A. 가족들 지원은 더 이상 바라지 않는다. 지금도 충분히 고맙다. 가정 일을 가정 내에서 대부분 해결해야한다고 생각한다.
☞ Q. 국가지원에 있어서 바라는 점이 있다면?
A. 경제적인 부담을 줄이기 위해서 탁아소 설립 비용 측면에서 상한선을 두는 것은 이해한다. 하지만 현실적인 상황을 고려해서 규제를 해야 한다고 생각한다. 왜냐하면 비용이 비싸다고 무조건 좋은 것은 아니지만 재정의 어려움으로 시설 등이 낙후되는 경우도 많기 때문이다. 그러나 이러한 문제해결에 있어서 국가의 책임도 있지만, 그렇다고 해서 완벽하게 국가에서 무조건 해결해 주어야 한다고 생각하지는 않는다.
☞ Q. 육아 휴직, 직접서비스, 융통적인 노동정책 등의 기업지원에 있어서 바라는 것이 있다면?
A. 기업측면에서는 현재 남편회사인 경우, 월차 내기도 쉽고 나름대로 괜찮은 편이다. 기업에서 계속적으로 시도하려고 하는 근무시간조절 등에 대해서는 현실적으로 어려움이 많이 따른다고 생각한다. 그렇기 때문에 역시 굳이 무작정 요구할 생각은 없다.
☞ Q. 지역사회 지원에 있어서 공동 육아시설 등을 해 준다면 할 의향은 있는가?
A. 여전히 100% 신뢰는 가지 않지만 의향은 있다. 그리고 나와 비슷한 사람들이 한곳에 사는 믿을 만한 코 하우징과 같은 개념의 주거가 생긴다면 당장 들어갈 것이다.
☞ Q. 시장상품과 서비스(학원, 용역 등)에 대해 용이성과 필요성은 어떠한가?
A. 시장상품에 대한 용이성과 필요성에 대해서는 긍정적이다. 또한 서비스의 필요성 또한 긍정적이다. 하지만 학원, 용역 이용은 그리 쉽지 않은 편이다. 왜냐하면 시간적인 면에서 어려움을 많이 겪는 편이다. 왜냐하면 직장 생활 하는 사람 대부분 아이들을 아침에 데려다준다거나 집에 돌아오는 시간에 맞춰서 출퇴근을 할 수 없는 경우가 많기 때문이다. ▶ 우리의 분석: 일과 가정생활을 병행하는데 따르는 어려움을 도와주기 위해 가족 간의 지원(가사분담, 심리적 지지)에 있어서는 이용하기 조금 편리하다고 말씀하셨고, 기업의 지원, 국가의 지원, 지역사회의 지원, 시장상품, 서비스 등에 대해서는 이용하기 매우 어렵다고 말씀하셨다. 또한 일과 가정 일을 병행하시는데 가족 간의 지원, 기업의 지원, 지역사회의 지원(공동육아나 거주지 등), 시장상품, 서비스 등에 대해서 매우 필요하다고 말씀하셨다. 하지만 육아휴직이나 휴직제와 같은 국가의 지원의 필요성에 대해서는 그저 그렇다고 말씀하셨다. 즉 가족과 같은 미시적인 도움은 즉시 받을 수 있고 가깝게 생각하는 사람들이기 때문에 지원에 대한 요구도가 컸으며, 거시적인 도움인 국가와 지역사회, 기업과 같은 지원은 시간과 재정이 많이 들기 때문에 지원요구도가 낮았다. 이러한 것을 볼 때, 거시적인 도움을 줄 수 있는 곳에서 현실적인 지원이 필요하다고 생각한다. 그래서 그러한 지원이 활성화 될 수 있는 분위기조성 또한 중요하다고 생각한다.
Ⅲ. 결 론
ⅰ. 결 론
이번 인터뷰 대상자의 일과 가족 간의 균형전략은 실제적인 시스템에 의한 것이라기보다는 주로 정신적인 위안을 통해 균형을 꾀하고 있었음을 알 수 있다. 크게 남편과의 관계, 아이양육 문제, 기타 친지들과의 관계 이 세 가지 측면에서 분석해보았을 때 남편과의 관계는 원만한 관계유지와 심리적인 지지로 크게 갈등이 발생하진 않고 있었지만 가사노동과 아이양육의 실제적인 노동이 계속 여성에게로 편중된 채 유지될 경우 갈등 발생의 소지가 많으므로 이에 대한 구체적인 대비가 필요할 것이라고 생각했다.
또 아이 양육문제의 경우 교수님은 부분적인 서비스를 통해 지원을 받고 있기는 하였지만, 아이양육에 대한 심리적인 부담감이 큰 것으로 보였다. 그리고 공공서비스에 대한 신뢰가 부족하고, 남편이 다니고 있는 회사의 육아서비스는 남성의 이용은 제한되어 있어 이에 대한 제도적 개선이 필요하다고 생각했다, 마지막 친지들과의 관계의 경우 소홀할 수밖에 없는 정신적인 부담감이 있으나 나름대로 남편의 중재적인 역할이 잘 이루어지고 있어 큰 갈등이 발생하지는 않고 있다, 긍정적으로 생각하고 있기는 하지만 앞으로도 일 과 가정 의 역할을 모두 성공적으로 수행하기 위해서는 대화를 통해 시부모님이나 기타 친지 분들의 양해를 구하고 이해를 얻는 일이 급선무라 보인다.
ⅱ. 인터뷰를 마치며
기업에 종사하는 취업여성이 아닌 비교적 시간사용이 자율적인 강사라는 직업을 가진 여성에 대해 인터뷰를 했음에도 불구하고 여러 가지 현실적인 어려움이 많음을 깨달았다. 시간사용이 자유로운 반면 기업에서 제공하는 여러 서비스 혜택을 받지 못한다는 단점이 있어, 아직까지 우리나라에서 맞벌이부부로 살아간다는 것이 쉽지 만은 않은 일이라는 것을 알 수 있었다. 또 교수님 남편회사의 경우와 같이 기업에서 제공하는 탁아서비스 및 기타 서비스 등을 자신의 기업에서 종사하는 여성 직원에게만 실시되고 있으며 공공서비스의 경우 시설의 낙후로 마음 놓고 이용할 수 없는 등 현실과의 괴리적인 제도들에 대해 그 개선이 시급하다고 생각하게 되었다. 그러나 이러한 현실적인 어려움에도 가족이 유지될 수 있는 것은 역시 가족구성원간의 애정과 신뢰라는 점을 다시 한 번 알 수 있었으며, 이러한 애정과 신뢰가 보다 오래도록 유지되고 보다 돈독한 신뢰를 쌓아가기 위해서라도 맞벌이 부부에 대한 정부 혹은 기업차원에서의 제도의 뒷받침이 더욱 절실할 것이라고 생각되었다.
◈ 참 고 문 헌
이기영,채로 (2004)맞벌이부부의 가사노동시간과 생활만족도에 관한 연구 한국가정관리학회 지, 22권, 5호
김양희 (1993) <맞벌이 가족을 위한 정책>, 한국가족 연구회 <현대사회와 가족문제> 심포 지움자료
이영숙 외 2인 (1999) ‘가족문제론’ 학지사
정현숙 (1997) 맞벌이가족의 부모역할 긴장과 부부관계 대한가정학회지 35권, 5호
한국사회사 연구회 (1990) ,<한국사회의 여성과 가족>,문학과 지성

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일, 가족 갈등에 관한 고찰,   가족문제,   맞벌이 가족,   맞벌이 부부,   현대사회와 가족문제,   부부문제,   부부갈등,   가족갈등