한국 인사행정의 발전과정

목차

제 1 절 조선시대 이전

제 2 절 조선시대

제 3 절 일본제국주의 시대

제 4 절 미군정시대

제 5 절 대한민국건국 이후

제 6 절 결론

본문내용

보장회의의 사무국 폐지, 차관보 제도의 효율적 관리조정, 부처내의 국과의 감축조정, 특별 지방행정기관의 조정 등이 있었다. 특히, 이기간 중에는 괄목할만한 인사제도 와 행정상의 특징이 있는데, 인사행정체계의 개선으로 중앙인사행정기관의 권한강화를 시도 하였다 는 점과 공직의 재분류와 신분보장의 강화. 임용제도에 있어서의 특켤채용시에 제한경쟁 방법과 연 고지 채용제신설 특별 승진 임용제도 신설 등이다.
(5)제6공화국(1988~1993)
이 시기에는 인사행정에 관한 각종의 위원회 제도의 적극적 활성화를 시도 하였다. 실제로 자문위원 회와 의결위원회로 양분할 수 있는데 실제로 설치 목적과 불일치하는 불필요한 유사중복위원회를 통 합 조정하였다. 공무원의 직급체계가 불균형 되어 있고, 직급수도 과소되어 있을 뿐만 아니라 중간관 리층 공무원의 승진 적체가 심화 되어 있어서 공무원의 사기에 큰 영향을 미치고 있는 현실이었다.
또한, 공무원의 직급체계가 매우 불합리하고 저조한 실정이었다.
1) 인사행정의 기초
① 정부수립후 정부조직법과 국가공무원법이 제정됨에 따라 인사관계법령이 구체화되고 행정기술이 부족하나 국민에 대한 봉사자로서의 인식이 시작되었다. 인사행정기관은 몇차례의 개편을 거쳐 총무처가 중심이 되어 운영되고 있다.
2) 공직분류
① 정부수립후 계급제를 채택하고 있느나. 직윈분류제르 도입
② 현재는 경력직과 특수경력직으로 나눔, 공무원의 계급구분도1~9급에서 구분
③ 직위분류제의 도입및 공무원의 신분보장, 실적주의 인사행정의 확립, 보직관리의 합리화와 직위 의일치등 직원공무원제도의 발전을 위한 기초작업
3) 모집
① 공개경쟁시험과 내부승진등으로 이루어짐
② 지방직의 경우 고시제도를 마련하여 5급 공무원을 신규채용함
4) 능력발전
① 국립공무원훈련원(중앙공무원의교육원의전신)이 설립되어 교육훈려에 대한 프로그램 확립
② 승진및 전임의 경우 실적주의를 표방
③ 본인이 원할 경우 서열을 알 수 있도록 하는 등 제도적인 개선이 이루어짐
5)사기
① 보수가 경제성장에 따라 현실적으로 인상되지 않아 다른 직종과 비교할 때 상대적으로 약한 경 향이 있어 공무원들의 사기가 저하되고 부정의 소지가 잠재되있음
② 인사상담제도와 고충처리제도마련하여 공무원의 불만과 불평해소
제 6 절 결론
조선이 시작되기 전부터 우리나라의 신분제, 성별로서 차별을 받아왔고 일제시대 때는 인종 등에 의해 차별을 받기 시작되었다. 지금은 민주주의의 도입으로 차별화가 개선되었다. 인사행정의 발달은 나에 편함보다 우리 모두의 복지사회를 추구를 위한 것이다. 인사행정은 공무원을 선정하는데 더 나은 방법으로 더 나은 사람을 뽑는 것이다. 공무원들이 해야 할 일은 국민의 대한 봉사이다. 지금까지 공무원들은 신분에 의해서 돈에 의해서 될 수 있었지만 지금은 능력에 의한 것이다. 내가 공부한 것과 같이 공무원에 대해 제대로 알아야할것이 많다. 지금 이 시간에도 때로는 성공의 단맛을, 때로는 실패의 쓴맛을 맛보면서 좀 더 민주적이고 민주주의적인 인사제도를 이룩하기 위한 변화를 계속하고 있다.

키워드

행정,   인사행정,   공무원인사제도