목차
Ⅰ. 인적자원관리의 전략적 목표
Ⅱ. 소매 조직구조
1. 소매조직 설계시 고려사항
2. 소매조직 설계의 동향
Ⅲ. 종업원에 대한 동기부여와 조정
Ⅳ. 종업원 결속력 구축
Ⅴ. 다양성 관리
사례 - 삼성전자의 인적자원관리
Ⅱ. 소매 조직구조
1. 소매조직 설계시 고려사항
2. 소매조직 설계의 동향
Ⅲ. 종업원에 대한 동기부여와 조정
Ⅳ. 종업원 결속력 구축
Ⅴ. 다양성 관리
사례 - 삼성전자의 인적자원관리
본문내용
디어가 나온다
① 전원 금연 서약
② 회식문화의 개선 - 음주중심 ▶ 스포츠와 영화
③ 음주문화의 개선 - △폭탄주 금지
△ 술 강권 금지
△ 과음 폭음 삼가
△ 술잔 돌리지 않기
△ 반잔 따라주기
④ 비만극복펀드 - 5개월내 체지방 5% 감소
▶ 체지방 측정비용 20만원
운동및 식단전문가의 컨설팅 가입비 5만원 + 회사지원금 5만원
⑤ 여성인력개발센터 - 모유유축실, 모성보호실
복지제도
생활관 - 숙식해결
출퇴근 - 통근버스
심신해소 - 생활문화센터
콘도와 워터파크
경조사비 - 결혼 축의금 150만원
직원 사망 조의금 300만원
직원과 직원 배우자의 부모상 조의금 150만원
성과급 제도 (PS ; Profit Sharing) - 이익분배제도
년실적의 당초목표이익 초과시 초과분의 20% 분배
- 지급한도 : 연봉의 50%
교육제도
직무별 1~2개월짜리 ‘직능 전문가 과정’ 운영
전문교육기관 운영 - 리더십 개발센터, 글로벌 마케팅 연구소. 첨단기술 연구소
지역전문가과정 운영 - 국내인력을 해외 해당 지역에 미리 파견해 전문가로 양성
삼성전자 공과대학 운영(국가 공인 1호 사내대학)
- 삼성전자 반도체 정규직원
- 2년 6학기 과정(이론, 현장)
- 등록금 , 학비 , 교재비 ,기숙사비 전액 지원
- 월급(기본급 100%)지급
- 보너스 700% 수준 지급
《 개 요 》
Ⅰ. 인적자원관리의 전략적 목표
Ⅱ. 소매 조직구조
1. 소매조직 설계시 고려사항
2. 소매조직 설계의 동향
Ⅲ. 종업원에 대한 동기부여와 조정
Ⅳ. 종업원 결속력 구축
Ⅴ. 다양성 관리
사례 - 삼성전자의 인적자원관리
① 전원 금연 서약
② 회식문화의 개선 - 음주중심 ▶ 스포츠와 영화
③ 음주문화의 개선 - △폭탄주 금지
△ 술 강권 금지
△ 과음 폭음 삼가
△ 술잔 돌리지 않기
△ 반잔 따라주기
④ 비만극복펀드 - 5개월내 체지방 5% 감소
▶ 체지방 측정비용 20만원
운동및 식단전문가의 컨설팅 가입비 5만원 + 회사지원금 5만원
⑤ 여성인력개발센터 - 모유유축실, 모성보호실
복지제도
생활관 - 숙식해결
출퇴근 - 통근버스
심신해소 - 생활문화센터
콘도와 워터파크
경조사비 - 결혼 축의금 150만원
직원 사망 조의금 300만원
직원과 직원 배우자의 부모상 조의금 150만원
성과급 제도 (PS ; Profit Sharing) - 이익분배제도
년실적의 당초목표이익 초과시 초과분의 20% 분배
- 지급한도 : 연봉의 50%
교육제도
직무별 1~2개월짜리 ‘직능 전문가 과정’ 운영
전문교육기관 운영 - 리더십 개발센터, 글로벌 마케팅 연구소. 첨단기술 연구소
지역전문가과정 운영 - 국내인력을 해외 해당 지역에 미리 파견해 전문가로 양성
삼성전자 공과대학 운영(국가 공인 1호 사내대학)
- 삼성전자 반도체 정규직원
- 2년 6학기 과정(이론, 현장)
- 등록금 , 학비 , 교재비 ,기숙사비 전액 지원
- 월급(기본급 100%)지급
- 보너스 700% 수준 지급
《 개 요 》
Ⅰ. 인적자원관리의 전략적 목표
Ⅱ. 소매 조직구조
1. 소매조직 설계시 고려사항
2. 소매조직 설계의 동향
Ⅲ. 종업원에 대한 동기부여와 조정
Ⅳ. 종업원 결속력 구축
Ⅴ. 다양성 관리
사례 - 삼성전자의 인적자원관리
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