사회복지행정의 개념과 특성

소개글

사회복지행정의 개념과 특성에 대한 보고서 자료입니다.

목차

서 론
1. 사회복지와 사회복지 행정의 의의
- 사회복지의 의의
- 사회복지 행정의 의의

본 론
1. 일반 행정과의 구별 (사회복지학에서의 사회복지행정)
- 복지행정과 일반 행정의 공통점
- 복지행정과 일반 행정의 차이점
2. 사회복지행정의 특성과 이념 (사회복지행정의 성격 사회복지행정의 가치 )
- 사회복지행정의 특성
- 사회복지행정의 이념

결 론
1. 사회복지행정가의 역할
- 사회복지행정가가 지녀야할 자질
- 사회복지행정가가 지녀야할 관리행동 요소

본문내용

율적으로 조성하여 교육 목표를 효과적으로 달성하는데 있다. 이러한 업무는 사회복지사 클라이언트 및 사회의 요구를 수렴하여 이루어져야하며 특히 사회복지 행정가는 조직에서 효과적인 행정활동을 이끌어가는 중심적인 역할을 해야 한다.
① 인간 상호간의 역할
*명목상 수장 :조직단위의 수장으로 특정한 상징적 의무를 수행한다.
*지도자 : 부하직원들이 조직목표를ㄹ 달성 할수 있도록 동기를 부여한다.
*연락자 : 외부정보체계와 상호원조체계의 수립에 관계한다.
② 정보제공의 역할
*모니터 :조직에 유용한 정보를 받아들여 취사선택한다.
*홍보자 :수집된 중요한 정보를 부하 직원에게 전달한다.
*대변인 :외부환경에 대하여 조직을 대변한다.
③ 의사결정의 역할
*기업가: 새로운 프로그램의 시행과 현재과정에서의 변화를 결정한다.
*갈등조정자: 조직내에 잠재된 위기상황에 대처해야한다.
*자원할당자: 조직내 다양한 단위조직간 자원분배를 결정한다.
*협상자 :여타 단위조직간 적절한 환경을 위지하도록 협상을 책임진다.
마지막으로 사회복지 행정 분야는 기타 행정 분야와 달리 대인적인 관계 속에서 관계가 형성된다. 행정은 사람하기 나름이라는 말이 있듯이 그 사람이 갖고 있는 인간의 가치와 윤리 등이 매우 중요시 되는 것이다. 사회복지의 가치의 중요성을 인식하고 각 직원들을 독립적인 개인으로 인정하며 직언들의 잠재력을 최대한 발휘 할 수 있도록 물리적 환경과 정서적 분위기를 창출해주고 열린 마음오로 새로운 아이디어를 존중해야한다.
참고 문헌
사회복지행정론 양서원
사회복지행정론 홍익 출판사
사회복지행정론 신복기 외.

키워드

사회복지의 의의,   사회복지행정의 의의,   사회복지행정가의 역할,   일반행정과 사회복지행정의 구별