목차
1. 서론
1-1. 노인문제란?
1-2. 노인문제의 발생 원인
1-3. 노인문제의 해결방안
2. 본론
2-1. 노인들의 자원봉사가 활성화 되어야 하는 이유
2-2. 노인 자원봉사의 활동 현황
2-2-1. 노인자원봉사자 등록 2004년 하반기 봉사활동 통계자료
2-2-2. 노인 자원봉사활동 영역
2-3. 노인 자원봉사활동의 문제점
3. 결론
1-1. 노인문제란?
1-2. 노인문제의 발생 원인
1-3. 노인문제의 해결방안
2. 본론
2-1. 노인들의 자원봉사가 활성화 되어야 하는 이유
2-2. 노인 자원봉사의 활동 현황
2-2-1. 노인자원봉사자 등록 2004년 하반기 봉사활동 통계자료
2-2-2. 노인 자원봉사활동 영역
2-3. 노인 자원봉사활동의 문제점
3. 결론
본문내용
공하거나 연말에 연하장 발송 및 자원봉사 활동사진을 우편으로 발송하는 것도 소속감을 갖게 할 수 있게 하는 작은 배려일 것이다.
넷째, 자원봉사 관리자의 전문성이 필요하다.
자원봉사 관리자가 전문성을 확보하지 않으면 자원봉사자를 관리하기 힘들뿐더러 방향성에서부터 문제가 발생할 것이다. 중심을 잡고 앞에서 이끌어 나가고 리드 하면서 지원할 수 있는 관리자가 전문성을 확보하지 못한다면 아주 작은 것에서부터 노인 자원봉사자들이 활동할 수 있는 자원봉사 활동 영역의 개발이라든가 지원사항이 점차 큰 문제로 번져갈 것이다. ‘우물 안 개구리’는 그 우물 안밖에는 보지 못하는 것처럼 관리자도 전문교육을 받고 자원봉사 관리자들과의 네트워크 형성을 통해 발전할 수 있는 기회를 많이 가져야 한다.
다섯째, 노인 자원봉사 전담 관리자와 재정 확보가 있어야 한다.
노인 자원봉사의 활성화를 위해서는 어르신의 특성을 이해하고 어르신의 편에 서서 생각하고 움직일 수 있는 전담 자원봉사 관리자가 있어야 한다. 물론 임시직이 아닌 정규직으로 어르신 자원봉사의 활성화를 위해 안정적으로 일할 수 있는 근무 환경도 수반되어야 할 것이다. 이 부분에서 자원봉사 관리자의 전문성이 요구된다. 그리고 가장 중요한 것은 예산 확보다. 좋은 자원봉사 프로그램을 개발하고도 예산이 확보되지 않아 중도에 포기를 하게 된다거나 지속성을 갖지 못한다면 발전할 수 없으며 어르신 자원봉사자들에게 믿음을 심어줄 수 없어 애써 개발한 자원봉사자들이 중도 탈락하게 되는 상황이 벌어질 수도 있다. 어떤 상황에도 대처할 수 있는 준비된 자원봉사 관리자가 되어야 한다.
넷째, 자원봉사 관리자의 전문성이 필요하다.
자원봉사 관리자가 전문성을 확보하지 않으면 자원봉사자를 관리하기 힘들뿐더러 방향성에서부터 문제가 발생할 것이다. 중심을 잡고 앞에서 이끌어 나가고 리드 하면서 지원할 수 있는 관리자가 전문성을 확보하지 못한다면 아주 작은 것에서부터 노인 자원봉사자들이 활동할 수 있는 자원봉사 활동 영역의 개발이라든가 지원사항이 점차 큰 문제로 번져갈 것이다. ‘우물 안 개구리’는 그 우물 안밖에는 보지 못하는 것처럼 관리자도 전문교육을 받고 자원봉사 관리자들과의 네트워크 형성을 통해 발전할 수 있는 기회를 많이 가져야 한다.
다섯째, 노인 자원봉사 전담 관리자와 재정 확보가 있어야 한다.
노인 자원봉사의 활성화를 위해서는 어르신의 특성을 이해하고 어르신의 편에 서서 생각하고 움직일 수 있는 전담 자원봉사 관리자가 있어야 한다. 물론 임시직이 아닌 정규직으로 어르신 자원봉사의 활성화를 위해 안정적으로 일할 수 있는 근무 환경도 수반되어야 할 것이다. 이 부분에서 자원봉사 관리자의 전문성이 요구된다. 그리고 가장 중요한 것은 예산 확보다. 좋은 자원봉사 프로그램을 개발하고도 예산이 확보되지 않아 중도에 포기를 하게 된다거나 지속성을 갖지 못한다면 발전할 수 없으며 어르신 자원봉사자들에게 믿음을 심어줄 수 없어 애써 개발한 자원봉사자들이 중도 탈락하게 되는 상황이 벌어질 수도 있다. 어떤 상황에도 대처할 수 있는 준비된 자원봉사 관리자가 되어야 한다.
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