(노인문제, 노인복지) 노인고용 및 노인취업에 관하여

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(노인문제, 노인복지) 노인고용 및 노인취업에 관하여에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 들어가는 말

Ⅱ. 노인문제에 대한 기존의 연구와 노인취업의 필요성
1. 노인빈곤과 諸이론
1) 기능주의 이론
2) 갈등주의 이론
3) 상호작용주의 이론
4) 현대화 이론
5) 교환이론
2. 노인의 생활만족도에 관한 연구
3. 노인 취업의 필요성

Ⅲ. 노인 고용의 현황
1. 노인고용의 현황과 문제점
1) 고령화 사회의 노인의 현황
2) 노인의 취업실태
3) 노인인력의 직업훈련제도 및 현황

Ⅳ. 노인인력활용의 문제점
1. 노인인력활용제도의 미비
2. 임금수준과 근무환경의 열악
3. 노인인력 활용 프로그램의 미비

Ⅴ. 노인고용의 대책 및 개선방안
1. 정책차원의 활용방안
2. 기업차원에서의 개선방안
1) 연공서열형 연금제도의 개선방향
2) 퇴직금 제도의 개선방향
3) 인사관리제도의 개선방향
3. 민간부문의 개선방안

Ⅵ. 구체적 대안
1. 임금피크제 도입
2. 연령차별금지법
3. 공공부문 노인채용 의무화
4. 실버인력뱅크 만들자
5. 실비형 일자리 만들기
6. 지방자치단체, 정부기관의 직업훈련프로그램

Ⅶ. 결론

본문내용

꼽을 정도이지만 선진국에는 이런 근무 임금형태가 널리 퍼져 있다.
예) 일본의 도요타 자동차, 미쓰비시 그룹, 영국
2. 연령차별금지법
국내기업의 입사 제한 연령은 평균 31.4세다. 40대 이상은 아예 원서조차 내기 힘든 형편이다. 한국노동연구원 장지연 부연구위원은 “고령화시대에는 나이보다는 능력으로 차별하는 형태로 사회의 패러다임이 바뀌어야 한다” 면서 “채용배치고용 때 나이를 이유로 차별하지 못하게 하는 법을 만들자”고 제안했다.
3. 공공부문 노인채용 의무화
현행 고령자고용촉진법에는 ‘중앙부처, 지자체, 정부투자기관 등 공공부문은 전체 근로자의 3% 이상을 고령자(50세이상)로 채용해야 한다’는 조항이 있다. 하지만 강제조항이 아닌 권고사항에 불과하다. 이 때문에 고령자 적합직종(77개)에 근무하는 근로자 3만7천여명 중 36%만이 50세 이상이다. 일본은 일하는 노인의 절반 가량이 공공부문에서 일하고 있다. 우리나라의 현행법의 권고조항을 강제조항으로 바꿔야 한다.
4. 실버인력뱅크 만들자
고령자 취업알선창구는 노동부보건복지부서울시중소기업청 등에 흩어져 있다. 따라서 구인구직정보의 관리가 제대로 되지 못하고 있다. 앞으로는 고령자 관련 구인 구직정보를 한데 모은 인력뱅크가 필요하고 지식정보 관련 경험을 축적한 고령자들이 많이 나올 것이기 때문에 고급인력에 대한 네트워크를 구축해야 한다.
5. 실비형 일자리 만들기
연금, 의료보장제도가 잘 돼 있는 선진국과 달리 우리 나라 노인은 어느 정도의 소득이 있어야 하는 경우가 대부분이다. 이 때문에 교통비와 식비 정도를 지급하거나 여기에 약간의 소득을 얹어주는 실비지급형 봉사활동의 개념을 도입해야한다. 보건복지부도 지난해부터 일선 시, 군, 구 당 연간 20명씩 총 1만 여명의 노인에게 공원청소, 교통지도 등의 봉사활동을 하되 하루에 3천～5천원을 지급하는 지역봉사원 제도를 시행하고 있다. 노인에게 순수한 자원봉사의 개념을 적용하기 힘들고 점심값이나 교통비조로 하루에 1만원 정도 지급하는 일거리를 만들어야 한다.
6. 지방자치단체, 정부기관의 직업훈련프로그램
60세가 넘어 일하는데 익숙하지 않은 우리 현실에서도 일부 지방자치단체, 정부기관이 참신한 아이디어로 노인 일자리를 만들어주는 사례가 생겨나고 있다.
경기도 고양시에 사는 노인들은 ‘이야기 할아버지, 할머니’라는 독특한 직업을 갖고 있는데 일산 노인종합복지관에서 3개월 과정의 구연동화 교육을 받으면 유치원이나 어린이집에 시간제 동화선생님으로 출강할 수 있다.
서울 강서구 노인종합복지관은 구직희망 노인과 구인기업 연결시켜주는 노인전문인력은행을 운영하고 있다. 단순직 위주인 노인의 취업현실에서 노인들이 갖고 있는 전문성에 알맞게 취업을 알선하자는 취지다.
전라남도는 퇴직한 교원 또는 한학에 능통한 노인들이 서당 강사로 일할 수 있는 프로그램을 운영한다.
2001년 7월에 도입된 시니어 클럽에서도 성공사례가 나오고 있다. 이 클럽은 보건복지부가 건강하고 근로 능력이 있는 노인들의 경제, 사회활동 참여를 지원할 목적으로 민간에 위탁해 운영하는 노인자활후견기관으로 현재 전국에서 다섯 곳이 시범운영 중이다.
Ⅶ. 결론
국내 노인인구의 비율은 2000년에 7%를 넘어섰다. 유엔기준으로 볼 때 노인층 증가의 부작용이 본격적으로 나타난다는 고령화 사회에 접어든 것이다. 지금 추세라면 2019년엔 그 비율이 14%에 달해 노인 문제가 국가 전반을 압박하는 고령사회가 된다. 세계에서도 가장 빠른 고령화 속도다. 실제로 전국에서 ‘가장 늙은’ 광역 단체인 전라남도에서는 고령화 부작용이 생겨나고 있다. 지난해 이 지역 총생산액은 25조5천억원으로 5년전에 비해 불과 35% 늘어난 수치다. 반면 노인 비율이 5.8%인 경기도의 총생산액은 지난해 1백6조9천억원으로 같은 기간 76%성장했다. 이러한 현상은 농업위주인 산업구조의 한계도 있지만 성장률이 낮은 주요인은 노인인구의 비율이 높기 때문이다.
하지만 우리 정부는 노인문제에 대해서 아주 기본적인 정책 방향조차 수립하지 않고 있다. 따라서 노인문제에 대한 종합대책을 시급히 세워야 하며 그 출발점은 노인 일자리 창출이라고 전문가들은 말한다.
노인들도 노년기를 훌륭하게 보내기 위해서는 과거처럼 자녀에게 노후를 맡기는 것이 아니라 노인 스스로 노후생활을 책임지겠다는 준비가 필요하다.
특히 자주적이고 적극적인 노력을 통한 취업기회의 자력획득을 위해 적극적으로 노인교육에 참여하여 노인에 대한 자신의 물리적 또는 사회적 활동범위에 관해 새로운 이해를 터득하고 새로운 지식과 기술을 습득함으로써 현대산업사회가 요구하는 노동인력으로서의 자질을 갖추고 새로운 기준에 입각하여 자기를 평가하며 노년기에 인생의 목적을 재확인하려는 적극적인 의지를 가져야 한다.
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