(노조 및 노사관계) 현대자동차 노사관계에 대한 분석

소개글

(노조 및 노사관계) 현대자동차 노사관계에 대한 분석에 대한 보고서 자료입니다.

목차

사례분석(2003년 임·단협을 중심으로)
1. 임·단협 쟁점사항
1) 주 40시간제
2) 자본이동시 노사공동결정
3) 비정규직의 조직화와 차별철폐
2. 합의의 의미와 특징

본문내용

이러한 언급에 대해 의아해 했다.
회사는 파업의 장기화로 인한 경영손실의 증대와 대외경쟁력의 저하, GT-5 경영전략의 차질 등을 우려해 노조의 요구를 상당부분 수용한 것처럼 보이지만 보다 근본적인 것은 이번 합의를 통해 노사간 신뢰회복의 계기를 삼고자 한 데에 의미를 두어야 한다. 글로벌 톱5구축을 위해서는 노조와의 생산적 협력관계가 절실히 필요한 상황에서 이번 합의는 노조를 경영의 파트너로 인정하는 ‘수용전략’(fostering strategy)에 기반한 결과라고 해석할 수 있다. 현대차 관계자도 ‘노사관계가 회사경영의 종속변수였던 시대는 이미 지났으며 이제는 노사관계가 회사경쟁력의 큰 기준이 되는 상황’이라고 하면서, ‘안정된 노사관계를 바탕으로 GT-5 구축을 위해 노력할 것이다’라고 밝혔다.

키워드

현대자동차 노사관계,   노사,   노사관계,   현대자동차 노조,   노조,   노조관계,   노조문제,   (노조 및 노사관계) 현대자동차 노사관계에 대한 분석