개인 수준에서의 인간존중경영

소개글

개인 수준에서의 인간존중경영에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1.개인 및 개인특성에 대한이해

2.인재육성을 통한 개발경영

본문내용

제 1절 개인 및 개인특성에 대한이해
1.개인의 의의와 성장단계.
1)개인의 의의
개인 : 사회나 조직을 구성하는 기초 단위로서 개체적 인간 존재를 의미.
->현대사회의 대부분의 개인들은 특히 기업조직에 직접 참여하고 있거나, 긴밀한 관계를 맺으며 살아가고 있고 조직에서의 개인은 조직에 참여하는 주체로서의 성격, 인간존재로서의 성격, 조직을 구성하는 인적 요소로서의 성격, 생산요소 또는 자원으로서의 성격, 관리대상으로서의 성격들과 같은 다면적인 속성을 지니고 있다.
크게는 ‘자연인’과‘조직인’으로서 성격으로 나눠진다
자연인(본질적인 성격) : 의.식.주의 기본적 생리 욕구를 충족 +경제적.문화적 생활수준의 향상을 위해 필요한 경제적 이익, 사회적 욕구충족(사회에 소속감,애정 등), 자아실현 추구.
조직인 : 개인은 조직형성의 핵심요소로서 기업조직의 유지와 목표달성을 위해 필요한, 즉 업무기능 및 역할을 담장하여 수행하는 주체.
2)개인의 성장단계(p96 그림 3-1 개인의성장 단계 표삽입)
: 개발경영을 촉진하기 위해서는 인간을 다루는 경영방식이 천편일률적이어서는 안 되며 각 개인의 성장단계를 고려하여야 한다.

키워드

조직행동론,   인간존중경영,   퍼스낼리티