맞벌이 가족 연구

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 맞벌이가족에 대한 이해
1. 맞벌이가족의 개념
2. 맞벌이가족의 분류
3. 맞벌이가족의 가족관계
4. 맞벌이가족의 문제점
5. 맞벌이가족을 위한 가족복지 대책
6. 적응

Ⅲ. 결론

본문내용

내도 자신이 가진 분노와 죄의식 등에 대해 개방적으로 되는 것이 남편을 혼란스럽게 하지 않는다.
셋째, 다음단계는 공감하는 것이다. 공감하지 않고 대응하는 것은 상대방을 이기려고 하는 것이다. 부부의 친밀감을 유지하기 위해서는, 어느 한 쪽이 이기는 것이 아니라 둘이 함께 이기는 것이라는 것을 알아야 한다.
넷째, 공감한 후에는 부부가 서로 사랑한다는 것을 알게 하는 방법을 만들어야 한다. 부부가 서로에게 기대하는 전통적인 역할은 고정되고 제한되었지만 이러한 방법으로 서로 배려하고 있다는 것을 때때로 알게 해주는 것도 필요하다. 예를 들어 남편이 아내의 차에 기름을 넣어주는 것을 볼때 아내는 남편으로부터 배려받고 있다고 느낀다. 또한 아내가 남편의 옷에 단추를 달아주는 행위도 남편이 아내의 배려를 받고 있다고 느낄 수 있는 기회이다. 부부 모두 서로를 배려하고 있다는 것을 알게 하는 방법을 찾아 실행하는 것이 도움이 될 수 있다.
(3) 역할갈등을 가족이나 사회에 알려 변화를 요구하는 방법(Schwartz & Scott, 1994)
이 방법은 역할갈등을 개인 범위를 넘어 보다 적극적으로 해결하려는 방법으로, 가족에게 알려 가정환경을 변화하도록 하고, 사회에 알려 직업환경과 사회환경을 변화하도록 하는 것이다.
먼저, 성적 불평등이 모든 가족원의 복지에 좋지 않은 영향을 준다는 것을 배우자가 알도록 해야 한다. 그리하여 가족의 역할을 재배치하는 것이다. 그러나 역할 재배치는 아직도 특별한 가족에 한해서만 행해지고 있다. 우리나라에서 취업 기혼 여성이 가장 많이 사용하는 역할과중에 대처하는 방법으로 수면시간이나 여가시간을 줄이는 대처방안을 사용하는데(조희금, 이연숙, 1998), 이러한 대처방안은 오히려 주관적 노동 부담을 증가시키는 결과를 가져오므로 가정이나 사회차원의 대처가 필요하다. 특히 직장근무환경, 주거환경 및 자녀보육 대행시설의 질과 같은 사회환경과 남편의 지원정도는 취업주부의 생활만족도나 결혼만족도를 설명해 주는 중요한 요인이므로(이연숙 등, 1991; 이정우, 이미선, 1995; 정현숙, 1997),취업여성 개인 및 가족의 복지향상에 개인적 노력차원 이외의 것을 고려해야 한다. 가족의 지원 중에서도 남편의 구체적인 행동적 지원이 취업주부가 직면하고 있는 현실적 문제를 해결하는 우선적인 중요과제이다(김정훈 등, 1996)
다음으로 사회와 직업의 고용주에게 알려 작업장의 재구조화와 가사노동의 사회화로 직업환경과 사회환경의 변화를 꾀하는 방법은, 전반적인 사회의 성 차별적 가치관이나 정책의 변화와 함께 가족의 역할갈등, 특히 취업여성의 갈등을 줄일 수 있는 좋은 방법이다. 한 예로, 대부분의 직업에서 시행하고 있는 고정된 근무시간은 맞벌이 가족에게 시간 갈등 문제를 일으킨다. 따라서, 작업시간을 융통성 있게 운영하는 것으로 이러한 문제를 해결할 수 있다. 즉 부부 모두 직업을 가지고 있을 때 자녀 돌보기가 가장 큰 문제이므로 부부가 서로 근무시간을 달리하여 부부 중 한 사람이 항상 자녀를 돌볼 수 있도록 하는 근무유형도 생각할 수 있다. 따라서 부부 중 한사람은 저녁에 근무하기도 하고 또는 윤번제로 근무하는 제도가 있어 활용한다면 가정적 역할의 어려움을 줄일 수 있을 것이다.
한 조사(이기영, 구혜령, 1992)에 나타난 우리나라 전문직 취업주부의 갈등대처전략을 보면, 직장생활과 가정생활을 엄격히 분리하여 수행하는 구획화와 직무나 가사를 구체적으로 계획하여 수행하는 '계획하기 전략'은 자주 사용하는 편이지만, 갈등상황에 대한 감정의 표출이나 특정행동을 통해 갈등을 줄이려는 '정서적 행동 전략'은 보통 수준으로 사용하며, 중요하지 않다고 생각하는 일을 하지 않거나 연기를 하고, 또는 수행의 표준을 낮춤으로써 요구를 줄이는 방법인 '표준 낮추기 전략'은 별로 사용하지 않는 경향이다.
맞벌이 가족을 위한 가족생활교육프로그램
<두마리 토끼잡기>
목표 : 맞벌이 부부들이 직업역할과 가족역할을 동시에 수행하면서 경험하는 역할긴장 스트레스에 능동적이고 건설적으로 대처하도록 도움으로써 맞벌이 가족의 가족생활의 질을 향상시킨다.
대상 : 자녀양육기에 있는 맞벌이 부부
시행방법 : 총6회 (주 1회 2시간-2시간 30분 소요)
프로그램의 실제 :
1회 - 맞벌이 부부의 사는 이야기 (역할긴장에 대한 이해)
2회 - 즐거운 가족만들기 (가족체계 강화 전략)
3회 - 집안일은 같이 사랑은 쑥쑥 (가사 및 육아 분담 전략)
4회 - 작은 시간도 의미있게 (시간관리 전략)
5회 - 이거 꼭 해야 되나요? (역할 줄이기 전략)
6회 - 생각을 바꾸면 세상이 달라진다 (바람직한 직업관과 가족관의 정립)
Ⅲ. 결론
맞벌이가족은 꾸준히 증가하고 있으며 평생직장이라는 개념이 없어짐에 따라 부부모두의 경제적 공동참여 또한 강조되고 있다. 하지만 현실은 아직 터널과도 같다. 그렇다면 현재의 발판 위에서 행복한 맞벌이 가정을 꾸리기 위해선 어떻게 해야할까? 모든이들은 평등하고 또 모든 부부는 평등해야하지만 정작 평등한 부부라는 말앞에서 고개를 숙이는 이들이 더 많다. 부부 중 어느 한명이 가사를 전담하고 있는 경우든, 맞벌이든 문제가 일어나는 비율을 따지기에는 무리가 있다. 하지만 함께 직장생활을 하고 또 함께 가사를 분담해야하는 맞벌이 부부에 있어서 평등한 부부는 더 가까이 다가온다. 모든 것을 함께 담당하는 만큼 불만도 더 많은 부분에서 발생하기 때문. 물리적으로 시간을 나눠서 누가 가사노동을 많이 하고 육아를 담당하는 것의 문제는 아니다. 함께 고민을 나누고 일도 함께 분담한다는 마음
가짐을 실천으로 옮기는 것이 기본일 것이다. 아울러 자녀양육 문제에 대해 국가적인 대책과 취업여성에 대한 사회적 인식과 불합리한 대우에 대한 관례가 변화되어야 할 것이다.
참고문헌
현대가족학 / 박경란, 이영숙, 전귀연 공저 / 학지사(2001)
p247~p256
한국 가족복지의 이해 / 최경석 외 5명 / 인간과 복지(2003)
p309~p323
발달심리학 / 송명자 / 학지사(1995)
p438
가족문제론 / 이영숙, 박경란, 전귀연 공저 / 학지사(1999)
p102~p125

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