목차
100. 근로자의 노동참여란? (이론적 분석)
110. 근로자의 노동참여
120. 실시배경
130. 경영참여의 유형
140. 경영참여 영향요인
150. 경영참여의 장·단점
160. 경영참가의 성과
200. 성공사례 (유한킴벌리)
210. 직접참가 형태의 경영참여
220. 간접참가 형태의 경영참여
230. 성공요인 분석
300. 실패사례 (현대자동차)
310. 경영참여 실패원인
320. 실패요인 분석
400. 결론 도출 (해결방안도출)
4가지 Roadmap의 제시를 통하여
110. 근로자의 노동참여
120. 실시배경
130. 경영참여의 유형
140. 경영참여 영향요인
150. 경영참여의 장·단점
160. 경영참가의 성과
200. 성공사례 (유한킴벌리)
210. 직접참가 형태의 경영참여
220. 간접참가 형태의 경영참여
230. 성공요인 분석
300. 실패사례 (현대자동차)
310. 경영참여 실패원인
320. 실패요인 분석
400. 결론 도출 (해결방안도출)
4가지 Roadmap의 제시를 통하여
본문내용
110. 근로자의 노동참여란?
정의
경영권 또는 경영전권에 대하여 근로자가 직접 또는 간접적으로
참여하여 영향력을 행사하는 것
==> 권한+책임 필요
120. 노사의 경영참여 실시 배경
-글로벌 경제 확산 (1,2,3 상세 설명 첨부)
-생산시스템 변화 (1,2,3 상세 설명 첨부)
-고등교육 확대 (1,2,3 상세 설명 첨부)
130. 경영참여의 유형(1)
1. 성과 참여
█ 정의:
기업의 성과에 대한 분배과정에 참여
█ 산정기준에 따라
▷이익 분배제: 정해진 기준 하에 분배
▷집단 성과제: 직접 성과분배참여
█ 대상에 따라
▷ 개별 인센티브: 개별 보상
▷ 조직 인센티브: 조직 보상
(후략)
정의
경영권 또는 경영전권에 대하여 근로자가 직접 또는 간접적으로
참여하여 영향력을 행사하는 것
==> 권한+책임 필요
120. 노사의 경영참여 실시 배경
-글로벌 경제 확산 (1,2,3 상세 설명 첨부)
-생산시스템 변화 (1,2,3 상세 설명 첨부)
-고등교육 확대 (1,2,3 상세 설명 첨부)
130. 경영참여의 유형(1)
1. 성과 참여
█ 정의:
기업의 성과에 대한 분배과정에 참여
█ 산정기준에 따라
▷이익 분배제: 정해진 기준 하에 분배
▷집단 성과제: 직접 성과분배참여
█ 대상에 따라
▷ 개별 인센티브: 개별 보상
▷ 조직 인센티브: 조직 보상
(후략)
추천자료
- 노사관계와 인간관계 개선 제도.
- 지방공기업 경영 평가 제도 연구
- 지방 공기업 경영평가제도 연구
- [경영학] 우리사주제도(스톡옵션)
- 선진 유럽의 경영참가 제도 전반 연구 검토
- [공공부문][간접고용][비정규직][구조조정][노사관계][노동조합운동][내부통제제도]공공부문 ...
- 노사협의제도에 대한 법적 검토
- 노사협의회 제도 전반에 대한 법적 검토
- 가족친화제도들에 대해 설명하고 가족친화경영 도입이 필요한 이유에 대해 서술.
- 학급운영(학급경영)의 개념, 학급운영(학급경영) 목적, 학급운영(학급경영) 원리, 학급운영(...
- 2004년(2000년대)의 기업경영, 2004년(2000년대)의 세계경제와 한국경제, 2004년(2000년대)의...
- [동아시아기업, 구조조정]동아시아기업의 외부환경, 동아시아기업의 구조조정, 동아시아기업...
- [노사관계관리] 노사관계 - 노사관계의 개념형태, 노사관계관리제도, 노동조합의 기능과 가입...
- 스웨덴Sweden의 공공부문 노사협의제도(勞使協議制度) 의 내용 - 공동결정제도의 기원과 발전...