관료제 이론

소개글

관료제 이론에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 들어가는 글 - 관료제와 우리나라의 정치문화

Ⅱ. 본론
1. 고전적 관료제 이론
2. 관료제의 역기능에 관한 연구
3. 관료제와 민주주의
4. 탈 관료제이론

Ⅲ. 맺음말

본문내용

. 현재 우리나라 공직 사회의 구조가 거의 모두 관료제적인 성격을 보이고 있다. 공직사회 뿐만 아니라 각종 기업에서도 관료제적인 운영을 보이고 있다. 관료제가 구조상 혹은 특성상 많은 문제가 나타나고 있지만 아직까지 관료제를 대신할만한 좋은 조직 운영방식이 나타나지 않은 것으로 보여진다. 따라서 급격한 조직사회의 변화 속에서도 관료제적인 조직운영은 결코 줄어들기 어려울 것이다. 따라서 관료제를 부분적으로 수정하려는 시도가 필요하며, 탈 관료제 조직을 관료제를 대신하는 것이 아닌 관료제 이론을 보완하는 조직으로 이해할 필요가 있다고 생각된다. 우리의 행정조직에서도 환경의 변화에 적응하고 계층제적인 관료제 조직의 문제점을 개선하기 위하여 계층제적인 요소를 완화하고 직무의 설계에 있어서도 팀 중심의 운영이라든가 Task force, Matrix 조직 등의 임시적인 조직의 활용을 확대할 필요가 있을 것이다.
화폐경제는 관료제의 특징중 하나인 급료의 지불을 용이하게 하며, 사물을 가치화 함으로써 보편주의를 조장하고 인간의 교환행위를 촉진하여 이들은 관료제의 발전을 촉진한다고 할 수 있다. 합법적이고 합리적인 권위의 보편화라는 것은 법이 부여한 합법적이고 합리적인 권위하에서만 관료제가 성립할 수 있다는 것이다. 자본주의는 정부영역에서 관료제적 성격을 갖춘 조직구조를 탄생발전시키면서 다른 사적 영역에서도 관료제화를 촉진시킨다. 기업조직의 확장과 이윤추구의 원리는 조직운영의 관료제적 방법을 수용하는 것이다. 따라서 앞에서 언급했듯이 정부영역에서 뿐만 아니라 사적 경제영역 및 노동조합에서도 관료제의 발달을 촉진한다.

키워드

관료제,   고전적 관료제 이론,   Max weber,   탈관료제,   테스크포스,   프로젝트조직,   계층제