조직문화의 이론에 대한 개념및 사례

소개글

조직문화의 이론에 대한 개념및 사례에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 조직문화의 개괄적 개념
1) 조직문화의 개념
2) 조직문화의 성격

2. 조직 문화의 사례(성공사례)
1) 월마트의 사례
2) 맥도널드의 사례

3. 일반적 이론
① 조직문화의 중요성
② 조직문화의 공통적 특징
③ 조직문화의 7가지 유형
④ 지배문화와 하부문화
⑤ 조직문화의 일관성
⑥ 조직문화의 기능
⑦ 조직문화의 직무성과
· 문화와 성과와의 관계

4. 심층이론
· 조직문화의 유형구분
① Harrison(1972)의 조직문화유형
② 핸디(C. Handy, 1978)의 문화유형

5. 조직문화 이론들의 질문&대답

6. 참고문헌&자료

본문내용

암리에 복종과 순종이 강요될 수 있으며 그것이 개인에게 영향을 미치는 요인이 될 수 있다. 또한 개인이 조직의 틀에 맞추어져 수단적으로 이용되는 경우에도 개인의 능력을 발휘하지 못하고 인정받지 못하는 경우가 발생할 수 있다. 예를 들어 애사심을 강조하거나 노력을 강조하여 개인적인 희생 (개인 생활에 영향을 받게 됨.)을 강요받게 되거나, 맡은 바 부서마다 능력의 한계가 달라 개인으로서는 할 수 없어 역량이나 의욕을 떨어뜨리는 요소로 작용할 경우가 있을 것이다.
이러한 관점에서 본다면 조직문화는 개인에게 상위역할을 하며 제2의 압제가 될 수 있는 것이다. 그럼에도 불구하고 조직문화가 중요한 것은 그만큼 개인에게 영향을 미치기 때문이다. 부정적인 요소가 있긴 하지만 그에 못지 않게 긍정적인 요소가 많은 자리를 차지함으로써 조직전체에 영향을 준다. 이것은 민주주의사회에서 중요시하는 '다수의 원칙'과 비슷한 원리인 것으로 생각된다. 그러므로 개인의 역량이 부족하게 되거나 능력을 인정받지 못하게 되는 경우, 많은 직원들이 그러한 위치와 경험을 겪게 된다면 그것은 필요악이라고 생각된다. 하지만 다수의 의견이 모두 옳은 것만이 아니므로 기업이나 조직에서도 소수의 의견이나 개인의 역량에 초점을 잃어서는 안 될 것이다.
참고문헌&자료
· 도서- 기업문화백서 (문화체육부)
· 논문- 조직문화론의 재구성: 알튀세르(L. Althusser)의 이론을 중심으로(연세대학교, 이무원)
우리나라 기업문화에 관한 연구: 조직문화유형과 조직유효성의 관계를 중심으로(서울여자대학교, 이언진)
조직문화의 유형에 따른 조직의 유효성에 관한 연구(원광대학교,강동욱)
조직문화가 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구 : 서울시 소재 호텔산업을 중심으로(서울여자대학교, 백희선)
호텔조직문화 유형에 따른 직무만족과 성장가능성 인식에 대한 연구(세종대학교, 장유경)
·웹사이트- http://myhome.hananet.net/~madeweb/other.html
http://pax.hoseo.ac.kr/resrc_ra5003/조직문화/조직문화1.htm
http://www.web-biz.pe.kr/index.html
http://www.jnkmedia.com/jimshome/dea.html
http://www.daelim.ac.kr/~yghong/htm/curri-chpt14.html
http://hys3203.netian.com/E00004.htm

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