[사회복지,여성복지]우리나라 직장문화의 문제점과 여성소외 현상

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 우리나라의 여성인력
2. 우리나라 직장문화
(1) 우리나라 직장문화의 특성
(2) 우리나라 직장문화의 문제점과 여성소외 현상
(i) 직장 내 여성차별 현상
(ii) 성별직업분리현상
(iii) 음주문화
(3) 해결방안
3. 직장 내 성희롱문제
(1) 우리나라 사내 성희롱 실태
(2) 다른 나라와의 비교
3. 정책제안
(1) 일하는 여성들이 바라는 정책
(2) 정책제안

Ⅲ. 결론

참고문헌

본문내용

지원을 하며 국공립 민간보육시설에 위탁운영, 보육수당 지급, 지역 내 보육시설에 대한 설치 운영지원, 대기업의 직장보육시설을 영세기업 노동자에게 개방할 것 등의 방법도 이용해볼만 하다.
스웨덴의 경우에서 참고하면 특히 공공부문에서 평등고용을 지원하여 여성이 공공부문에 많이 채용되고 고위직으로 승진할 수 있도록 적극적 지원조치를 시행하는 형태로 적극적인 여성 지원정책을 사용하는 것도 좋은 방법일 것이다. 스웨덴에서는 남녀가 평등하게 일할 수 있도록 사용자는 계획을 세울 의무가 있으며, 모집에서 직업 훈련에 이르기까지 다양한 방법을 통해 남녀가 각종 업무에서 수적으로 균등해지도록 조치하고 있다. 어느 한 성이 40%가 되지 않은 직종에서 신규 채용을 할 경우 소수의 성을 우선해서 채용해야 하며 결원을 보충할 경우에도 마찬가지의 조치를 취하도록 명시하고 있다는 점이 바로 스웨덴으로 하여금 남녀평등을 다른 어느 나라 보다 앞당기는데 원동력이 된 점이라 볼 수 있다. 이를 우리나라의 경우에 적용하면 공무원, 공기업에서의 여성 승진할당제 실시하고 민간기업 유도를 위한 지원정책 실시하는 것으로 5급 이상 승진 시 여성공무원을 20% 할당하고 학교행정직 및 교육전문직 승진 시 20% 여성할당, 경제정책을 결정하는 주무부처에 여성공무원 배치 등을 제안할 수 있다 .
Ⅲ. 결론
요즘과 같은 정보화 사회, 지식기반사회에서 국가경쟁력은 인적자원의 창의적 지식과 기술에 달려있다고 해도 과언이 아니다. 특히 저 출산이 일반적인 사회현상 화 되고 있는 OECD 가입국들에서는 여성인력의 효과적인 활용이 국가경쟁력 성패의 관건일 것이다. 그런 의미에서 특히 우리나라는 여성들이 모든 분야에서 자신의 능력을 발휘할 수 있는 공간과 여건이 반드시 마련되어야 할 것임에도 불구하고 제대로 이루어지지 않고 있으며 또한 남녀평등 실현을 목표로 하는 여성인력의 정책적 과제는 종전과 같이 사회복지정책의 과제로만 한정되어서는 안 되며, 정치경제사회문화와의 관련 속에서 심도 있게 다루어져야 할 것이다.
우선 효율적인 여성인력활용을 위해서는 여성들이 고급 기술 인력으로 활용될 수 있도록 여성에 대한 고등교육기회를 확대해야 하고 취업에서의 평등을 위해서도 여성고용확대와 평등을 위한 제도와 법의 정비가 필요하며, 채용에서의 차별 철폐, 승진과 훈련의 기회가 균등히 이루어질 수 있도록 제반 조치들이 취해져야 할 것이다. 또한 직장 내 성희롱문제를 깨끗이 해결해야 할 것이다. 직장 내 성희롱은 피해 근로자의 인격권을 침해하고 심각한 정신적·심리적 후유증을 남겨 근로의욕 상실을 초래할 뿐만 아니라, 사업주에게는 생산성 감소와 인력관리 비용의 증대·기업 이미지 저하와 같은 경제적 손실을 가져오게 된다. 정부는 이러한 사회적 폐단을 방지하기 위해 1999년과 2001년 남녀 고용평등법 개정을 통하여 사업주에게 직장 내 성희롱 금지 및 예방 의무를 부과함으로써 근로자가 밝고 건강한 환경에서 일할 수 있도록 하고 있으나, 일부 회사에서는 여전히 권위주의적이고 가부장적 문화가 남아있어 관행적으로 직장 내 성희롱이 이루어지는 등 사회적으로 성희롱의 심각성에 대한 인식의 정착이 미흡한 실정이다.
결국 직장은 조직이므로 조직차원의 결정과 노력이 여성인력 활용의 전제조건이 될 것이다. 우량기업들은 네트워크화와 정보개방, 최신지식 프리미엄, 조직경계 파괴, 유연성 등의 조류에 대응하여 인적자원 활용의 틀을 재구성하고 있으며 기업성과를 높이기 위해서 여성인력 활용을 포함한 조직 전반의 변화를 지속적으로 추구하고 있는데 특히 여성인력 활용이 인적자원 활용의 핵심이라고 할 수 있다. 선진기업들의 사례에서 보았듯이, 여성인력 활용의 과정은 기업의 질 제고의 핵심적인 과정이며 국내기업들은 여성인력의 활용도를 높이는 과정을 기업경쟁력 제고의 과정으로 보아야 할 것이고 이를 위해 노력해야 할 것이다.
21세기에 개인이 기업에서 성공하기 위해 갖추어야 할 요소는 크게 전문성과 리더십의 두 가지이나 전문성만으로는 현재 기업 내 여성인력이 직면해 있는 심각한 장애물인 유리천장을 극복하는데 있어 충분조건이 되지 못한다. 그러므로 기업과 여성간의 Win-Win 관계는 기업은 여성에 대해, 여성은 기업에 대해 중장기적 비전을 가질 수 있어야 성립된다. 기업은 여성 리더십의 육성으로 인력 활용의 수준을 높여야 하고 여성인력 자신 역시 “리더로 성장할 비전 부재”와 기업에 문제시하는 “리더로써의 경험 부족”을 극복하기 위해서는 여성 리더십의 육성이 필수적이다. 여성 리더십을 함양할 수 있는 가장 빠른 방법은 교육훈련이다. 여성인력에게 제공되는 교육기회가 공정한 지를 상시 체크하고 관리하는 것이 필요하다. 뿐 만 아니라 실제 업무가 얼마나 여성인력 개인의 역량에 맞게 주어지는가도 점검하여 개선해 나가야 한다.
가장 중요한 것은 무엇보다 여성들 스스로 일에 대한 생각의 틀을 변화시키기 위한 노력이 중요하며, 이를 위해 확고한 직업의식과 성취동기를 촉발할 수 있는 교육이 강화되어야 한다고 생각된다. 그리고 전문직 여성뿐만 아니라 생산직 여성들도 직업을 한시적이고 일과적인 것이라기보다는 평생의 것으로 인식할 필요가 있다.
참 고 문 헌
교육부한국교육개발원. '2001 교육통계편람.’ 2001.
노동부. ‘직종별임금실태조사보고서.’ 1999.
노동부. ‘임금구조기본통계조사보고서.’ 1999.
노사정위원회, ‘실업대책 개선방향.’ (공청회자료, 1998).
통계청. ‘경제활동인구연보.’ 각년도.
통계청. ‘한국의 사회지표.’ 1999.
대통령직속 여성특별위원회. ‘여성백서.’ 2000, 2001.
한국여성개발원. ‘OECD 회원국의 여성고용정책.’ 2000.
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라의 여성인력
2. 우리나라 직장문화
(1) 우리나라 직장문화의 특성
(2) 우리나라 직장문화의 문제점과 여성소외 현상
(i) 직장 내 여성차별 현상
(ii) 성별직업분리현상
(iii) 음주문화
(3) 해결방안
3. 직장 내 성희롱문제
(1) 우리나라 사내 성희롱 실태
(2) 다른 나라와의 비교
3. 정책제안
(1) 일하는 여성들이 바라는 정책
(2) 정책제안
Ⅲ. 결론
참고문헌

키워드

여성학,   직장문화,   성차별,   여성차별