노인취업의 현황과 문제점 및 활성화 방안(A+자료)

소개글

노인취업의 현황과 문제점 및 활성화 방안(A+자료)에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ.들어가며

Ⅱ.본문
1.노인의 이해와 우리나라의 노인복지법
2.우리나라의 저출산･고령화 실태
3.노인인력 활용의 필요성
4.우리나라의 노인인력 활용의 실태 및 사례 분석
5.우리나라의 노인인력 관리를 위한 관련법규 분석
6.외국의 노인인력 활용 사례
7.우리나라 노인인력 활용의 문제점
8.노인인력 활성화를 위한 방안

Ⅲ.맺으며

참고자료 및 문헌

본문내용

간단체나 기업의 참여를 확대하고, 지역 내의 가용자원을 최대한 활용하도록 해야 하며 시범적으로 대기업이나 대도시에 운영해보는 방안도 강구해 보는 것이 바람직하다고 하겠다.
셋째, 구직·구인센터의 활성화 시켜 노인의 구직·구인센터라고 할 수 있는 노인능력은행, 고령자인재은행 등에 대한 새로운 운영의 활성화가 필요하며, 계획 중인 고령자 고용정보센터와 유기적인 연계를 통하여 사업의 효율성을 재고시킴과 동시에 운영비를 대폭 늘려서 그 기능을 활성화시켜야 할 것이 다. 이와 동시에 국가와 지방자치단체는 지역사회 기업체의 참여와 협조를 위한 적극적인 홍보에 주력해야 할 것이다.
3) 노인의 노력
첫째, 노인취업이 활성화되기 위해서는 일에 대한 노인들의 의식 개혁이 있어야 한다.
둘째, 노인들 스스로가 적극적으로 취업알선 기관을 이용하는 것이다. 노인인력은행, 노인공동작업장, 고령자 인재 은행, 고령자 취업 알선 센타 등은 노인만을 대상으로 한다는 것과 무료로 직업소개를 해주는 등 복지적 기능을 수행하고 있다는 점에서 적극적으로 활용해 볼만하다.
셋째, 단체 용역에 의한 일감 개발이다. 뜻이 같은 노인들이 협력하여 “고령자 사업단”을 구성하여 도급형에 의한 용역사업도 해 볼 수 있고, 마음에 맞는 동년배들끼리 특정사업을 위해 공동으로 자금을 출자해서 사업을 경영해 보는 방법도 생각해 볼 수 있다.
넷째, 노인들의 적극적인 권익보호 수단으로 노인은 압력단체와의 작업이 요구된다. 그것은 궁극적으로 노인들의 처우개선 및 노년자 삶의 질을 향상시켜 줄 것이다. 예컨대 미국의 한 집단은 사회 속에 노년자의 위치를 새롭게 인식시키는데 기여한 바 있다.
다섯째, 노인의 자주적 노력의 일환으로 자격증 취득을 들 수 있겠다. 노동부는 고령자가 재취업하기 적합한 직종으로 투자상담사, 금융자산관리사, 중장비 운전, 전기공사 등을 제시한다. 이런 자격증 취득은 고령자에게 있어 경쟁력을 의미하는 것이기 때문이다.
여섯째, 구인처나 구직자는 홍보를 중요하게 생각해야 한다. 아무리 좋은 프로그램을 만들고 노인의 자주적인 노력이 있다하여도 홍보가 없다면 효과를 기대하기 어렵다.
일곱째, 노인들이 경제적으로 자립을 해야 되겠다.
일본은 혼자 사는 노인들이 생활자금 융자인 이른바 역담보 대출제도를 시행하고 있다. 역담보 대출이란 65세 이상의 노인이 상속자의 동의 아래 자신이 살고 있는 집이나 땅을 담보로 하면 은행이 감정가와 예약자의 나이에 따라 월 10만엔까지 종신 대출해 주는 제도를 말한다.
Ⅲ.맺으며
현대사회는 과학문명의 발달과 생활수준의 향상으로 노인인구가 절대적상대적으로 증가하게 되었다. 노령인구의 급증에 따른 사회적 부담과 부작용은 각 국이 시급히 해결해야 할 심각한 과제로 떠오르고 있다.
이 보고서에서는 지금까지 노인인력 활용과 관련하여 노인인력의 개념, 필요성, 선진 각국의 노인인력활용 실태, 우리 나라의 고령자 취업프로그램실태 등을 바탕으로 노인인력활용 활성화 방안 등을 살펴보았다. 현 우리 나라의 노인인력 활용은 외국에서 실행되고 있는 각종 사례와 프로그램 등과 비교해볼 때 상당히 미비한 실정이지만, 우리 나라의 경우 2020년경 고령사회로 진입할 것으로 전망되는 가운데 노인인력의 활용의 중요성은 더욱더 강조되고 있는 실정이다. 노인인력 활용은 자원의 활용보다 정서적, 신체적인 면이 오히려 더 중요하므로 전체적인 노인복지의 맥락에서 지속적이고 장기적인 계획이 필요하다. 노인인력의 활용은 단지 노인들의 경제적인 이익만을 얻게 해주는 것이 아니라 긍정적이고 규칙적인 생활태도로 건강을 유지할 수 있게 하고, 노후생활의 만족을 느낄 수 있도록 하며, 노인으로 하여금 다양한 욕구를 충족시키고 노인문제를 해결할 수 있도록 한다. 이로써 노인은 위축되지 않고 자신의 능력과 경험을 살려 더욱 발전할 수 있으며 노인의 자아실현을 이룰 수 있는 것이다.
노인인력의 활용을 추진하기 위하여 국가나 사회가 고령자의 특성에 적합한 직종의 정책적인 배려와 새로운 고령자 적합 직종의 개발이 이루어짐과 동시에 노인직종의 법제화를 실현함으로써 선정된 일정한 직종에 대해서는 고령자들에게 취업 상 우선권을 부여해야 한다.
단기간에 걸쳐 대폭적인 노인취업 확대대책이 마련되기는 어렵지만 우선 노인 취업확대정책을 폭넓게 마련하지 않으면 안 될 시점에 처해있다는 인식을 확고히 하고 장기적인 취업확대 정책을 준비해야 할 것이다.
그리고 노인인력활용의 활성화를 위해서는 무엇보다도 먼저 노인에 대한 사회전반의 인식전환과 노인들의 자주적이고 적극적인 노력이 필요하다. 노인들 스스로가 취업기회를 획득하기 위해 적극적으로 노인교육이나 프로그램에 참여함으로써 기술과 능력을 갖추고, 자기를 관리평가하며 노년기 인생의 목표를 재인식하려는 적극적인 태도가 필요하다.
노인문제는 결코 노인 개인의 문제가 아니며 또한 우리도 누구나 필연적으로 노인이 된다는 사실을 생각할 때 우리가 노인들의 질 높은 복지정책을 마련하는 것은 바로 후일에 우리의 행복한 생을 위한 수단 또한 될 수 있는 것이다. 무엇보다 시급한 것은 현재 취업을 원하는 노인들의 배경에는 당장 해결하지 않으면 안 될 만큼 긴박한 생계문제가 걸려있으므로 이를 시급히 해결해야 하며 더 이상 지체해서는 안 된다는 것이다.
참고자료 및 문헌
김진혜(2003). 노인취업실태와 그 대책에 관한 연구, 한남대 사회복지학 석사논문
김혜수(2003) 노인빈곤의 측면에서 본 공적부조제도의 문제점과 개선방안에 관한 연구, 중앙대 사회복지학 석사논문.
서승환(2002) 고령화사회를 대비한 노인인력활용 방안에 관한 연구, 중앙대학교 사회복지학 과 대학원 석사 논문.
이가옥(2001). 더불어 만드는 삶과 희망
이미란(2001) 고령자 취업 활성화 정책에 관한 연구, 계명대 사회복지학 석사논문
이영길(1994) 노인의 생활만족도에 관한 연구,청주대 사회복지학 석사논문
장상애(2000) 노인인력활용에 관한 연구, 명지대학교 지방자치대학원 석사논문.
장인협·최성재(2002) 노인복지학,서울대 출판부
최선화 외(2000). 사회문제와 사회복지, 서울: 양서원.
최순남(2000). 현대노인복지론, 한신대 출판부.

키워드

노인인력,   고령화시대,   저출산문제,   노인인구증가,   사회복지,   환경