리더쉽과 리더쉽의 필요성에 대한 고찰

소개글

리더쉽과 리더쉽의 필요성에 대한 고찰에 대한 보고서 자료입니다.

목차

리더쉽과 독재는 어떻게 다른가?

리더쉽과 경영관리는 다르다

리더쉽은 왜 필요한가

본문내용

통합적인 리더쉽을 필요로 한다. 기업의 리더라면 누구나
세계시장에서의 경쟁, 시장 변동, 조직의 변형, 문화, 인적 요소, 가용 기술, 국제 관계의 다양한 견해들을 고려해야만 할 것이다. 그리고 기술의 발전과 급격한 변화로 해서 야기되는 혼란과 소외를 극복하고, 업무와 생활에 적응하며, 경쟁에서 선점권을 확보하기 위해서는 그 어느 때보다도 더욱 협동의 필요성이 절실하다 하겠다. 협동의 구축, 도덕적 세계 질서의 창출은 어떤 다른 사회기구보다도 기업조직의 참여를 필요로 한다. 오늘날의 세계는 군사동맹에 의해서가 아니라 경제동맹에 의해서 지배되고 있기 때문이다. 또한 세계는 협동을 통해 새로운 질서를 만들어내야만 한다. 과거에 일어난 전쟁은 이데올로기에 의한 갈등이 그 원인이었던데 반해 오늘날 우리가 직면해 있는 전쟁의 시각성은 교육부족과 빈곤, 잘못된 가치관으로 인해서 빚어지는 민족간, 경제 단위간, 종교간의 암투에서 그 원인을 찾을 수 있다. 그러한 전쟁은 장기간에 걸쳐 지엽적이고 국지적인 형태로 세계 도처에서 일어나고 있고, 그 영향은 전세계를 대상으로 파급되고 만다. 우리나라에도 직접적인 영향을 미치고 있는 그러한 전쟁은 어느 한쪽의 승리를 말하기에는 너무도 소모적인 양상을 띠고 있고 결국 세계의 발전에는 아무런 기여도 하지 못하고 있다. 그러므로 우리 모두에게 적용되고 있는 인간성 보편의 원칙들을 바탕으로 한 협동을 통해서만 세계 곳곳의 문제를 해결할 수 있을 것이다.
셋째로, 경제냉전의 심화를 들 수 있다.
앞서 기술한 바와 같이 오늘날에 있어서 중요한 동향의 하나는 세계의 힘의 균형이 이데올로기적 냉전에서 경제적 이해관계에 의한 냉전을 축으로 변화되고 있다는 점이다. 즉 과거에는 정치계의 흐름이 세계의 추이를 결정하는 데 있어서 우선시 되었다면 이제 세계는 경제적 이해관계에 따라 움직여 나가고 있다. 경제를 중심으로 세계를 관찰해보면 선진국 중심의 우루과이 라운드 협상, 경제블럭화의 가속화, 구소련의 해체 및 사회주의 국가들의 시장경제로의 이행과정 등에서 야기되는 불안정성이 우리의 눈을 끈다. 사회주의 종주국이던 구소련에서 공산당 정권이 몰락함으로써 과거의 이데올로기적 대립은 급격히 퇴조했고, 군비축소의 움직임이 활발히 진행되고 있는 가운데, 국제정치의 주요 테마는 자국의 경제이익을 철저히 확보하려는 '경제제일주의'로 옮겨가고 있다. 특히 경제 블록화는 EC, 미국, 일본 등 선진국들에 의해 주도되고 있어 아시아 지역을 비롯한 각 대륙은 선진국의 블럭화에 대항하기 위해 경제집단화를 시도하고 있다.
이에 대해 피터 드러커(Peter F. Drucker)는 과거는 어제의 추세로 내일을 예측할 수 있
연속성의 시대였으나 현대문명사회는 일상적인 변화를 뛰어 넘어서는 불연속적인 변화를 겪
있다고 보면서 이러한 불연속성이 정치, 경제 그리고 사회의 구조를 변화시키는 '단절의 시대'를 도래하게 하였다고 말하고 있다. 그가 제시하는 미래의 중요한 불연속적 변화의 내용은 다음과 같다.
첫째, 이전에는 볼 수 없었던 새로운 기술이 급속히 발전하고 있으며 그 기술로 인해 새로운 산업이 탄생하고, 기업이 생겨나며, 기존의 주요 산업과 기업이 쇠퇴하게 될 것이다.
둘째, 국제경제로부터 세계경제로의 변화가 일어나게 된다. 지금까지의 국제경제하에서는 개별국가가 단위가 되었고, 주로 국제무역을 통해서 서로 관계를 유지해 왔다. 그러나 세계
경제가 출현함에 따라 공통의 정보가 동일한 욕구와 수요를 유발하게 될 것이다. 즉, 세계는하나의 시장이 되는 것이다.
셋째, 오늘날 사회생활과 경제생활을 좌우하는 정치적 환경은 급격히 변하고 있는데, 그 원인은 다원화에서 찾을 수 있다. 현대사회와 더불어 역사에 등장한 개인들과 조직들은 자신의 특수한 이익을 대변해줄 수 있는 집단을 필요로 하게 되었고, 다양한 집단이 서로에게 정치적 영향을 미치는 다원화 사회를 탄생시켰다.
넷째, 현대 사회의 가장 중요한 변화는 무엇보다도 지식혁명에서 찾을 수 있다. 지식은 자본과 비용의 가장 중요한 원천이 된다. 이러한 지식은 경제의 가장 핵심적인 자원이 되고, 사회를 변화시키는 원동력이 된다.
이러한 현상은 국가수준에서 뿐만 아니라 개개의 조직에서도 막대한 비중을 차지하고 있기 때문에, 당연히 리더의 역할과 임무는 과거보다 광범위하게 확대될 필요가 있다. 중요한 점은 이러한 여러가지 환경변화에 대처하기 위하여 각국의 리더들이 적극적으로 나서고 있다는 사실이다. 미국의 경우에도 불황과 맞물려 채권국에서 채무국으로 전락한 자국의 위기의식 때문에 대통령이 선두에 나서서 지휘하고 있으며, 심지어 미국에서 생산된 상품을 세계시장에 조금이라도 더 팔기 위해 세일즈맨으로 뛰고 있다. 다른 나라들도 예외는 아니다.
리더는 조직의 유형이나 규모와는 상관없이 조직환경을 통찰력 있게 분석하여 현재의 도전에 잘 대응하여야 하며, 앞으로 조직이 나아갈 바를 제시해야만 한다. 그러기 위해서는
지금 조직이 당면한 과제와 그 과제가 놓여 있는 상황을 잘 알아야 할 것이다. 특히 기업을
중심으로 살펴볼 때 오늘날에는 경제, 정치, 법, 사회, 문화, 기술, 국제환경 등의 전반적인 사회환경을 비롯하여 정부, 소비자, 근로자, 지역사회 등 이해관계자 집단의 행동양식이 여러 측면에서 급격히 변화하고 있으며, 이제 이러한 환경변화의 문제는 기업의 존속과 성장을 좌우하는 결정적인 요인으로 작용하고 있다. 급변하는 환경요인들은 조직의 생존을 위태롭게도 하겠지만 잘만 이용한다면 지속적으로 성장할 수 있는 기회를 제공할 수도 있다.
여러분은 리더쉽이 왜 절실히 필요한가에 대한 답을 찾았는가?
본인은 그것을 알 수 없는 미래가 우리 앞에 놓여 있기 때문이라고 답하고 싶다. 다가오는 미래에는 작게는 우리들 한사람 한사람의 개인적인 꿈이 담겨 있기 때문이기도 하고, 크게는 인류의 생존이 걸머져 있다. 미래가 과거나 현재와 똑같다면 그래서 다를 게 전혀
없다면 리더쉽은 굳이 필요가 없을지도 모른다. 그러나 그렇지 않을 것임은 분명하다.
이렇게도 다양한 불연속성과 다차원적인 환경에서 알 수 없는 미래를 해쳐 나가려면 새로운 리더쉽으로 무장하지 않을 수 없다.

키워드

리더쉽,   리더,   독재,   경영자,   경영관리,   조직관리