현대사회의 특징과 현대인의 노동의식 변화

소개글

현대사회의 특징과 현대인의 노동의식 변화에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 현대사회변동과 현대사회의 특징
1. 사회변동
2. 현대 사회의 특징
(1) 세계화 사회
(2) 정보화 사회
(3) 다양성의 사회

Ⅱ. 현대인의 노동의식 변화
1. 노동의 변화
(1) 포스트포디즘
(2) 유연생산
(3) 집단생산
2. 노동과 가족
(1) 일하는 어머니에 대한 압력
(2) 가족 친화적 노동정책

본문내용

, 부부가 일을 하 면 하나는 포기해야 하고 나에게는 그것은 사회 생활이었다. 일을 하지 않을 때, 나는 전업 어머니 이고 아이들이 잠들 때 나는 쓰러진다."
가정부를 고용할 수 있는 어머니들조차 그런 일을 마련 하고 감독하는 데 남성 배우자보다 더 많은 책임을 진다.
(2) 가족 친화적 노동정책
가족 친화적 정책을 지지하는 사람들은 가족 정책들이 '윈-윈' 제안이라고 주장한다.
첫째, 유연한 정책들이 피고용자들에게 좋다. 그 정책들은 노동자들에게 어떻게 일을 가장 잘 할 수 있는가에 대한 결정을 할 수 있게 함으로써 자신들의 삶에 대한 더 많은 통제를 하게 해준다. 이것은 노동자들이 일과 일 이외의 것 사이에 더 나은 균형을 이루는 결과를 가져온다.
가족 친화적인 정책의 두 번째 강점은 그것이 기업에게도 좋다는 것이다. 피고용자들이 더 융통성 있는 노동 패턴을 만들 수 있는 노동자들과 함께 일을 하여 피고용자들이 더 충성을 보이고 더 헌신하다는 것을 발견한다.
가족 친화적 노동 정책은 보편적이지는 않지마, 정보 기술의 확산으로 어떤 접근들이 점차 인기를 얻고 있다.
★일의 중요성이 쇠퇴하고 있는가?★
지속되는 실업, 일자리 불안정, 다운사이징, 포트폴리오경력, 시간제 노동, 유연 고용패턴, 일자리 공유, 어느 때 보다도 사람들이 비표준적인 방식으로 일을 하고 있거나 유급 노동을 하고 있지 안은 것처럼 보인다.
우리가 일과 유급 노동을 너무 밀접하게 연결시키기 때문에 이러한 견해 이외에 어떤 선택이 존재하는지 아는 것은 어렵다. 프랑스 사회학자이자 사회비평가인 앙드레 고즈는 미래에 유급 노동은 사람들의 삶에서 점점 더 중요하지 않을 것이라고 주장하였다.
안정된 고용을 누리는 집단과 나란히 시간제 노동의 증가와 함께 높아 가는 실업이 고즈가 말한 '일을 하지 않는 계급이 아닌 집단'을 이미 만들고 있다. 젊은이, 퇴직자, 환자와 주부, 시간제 노동을 하는 사람이나 실업자인 사람 모두를 제외하면 임금을 받는 안정된 일자리가 있는 인구의 비율이 상대적으로 적기 때문에 대부분의 사람들이 이러한 '비계급' 이다. 고즈는 정보 기술의 확산이 더욱 상용 고용 일자리 수를 축소시킬 것이라고 조장한다.
그 결과는 부, 경제 성장가 물질적 재화를 강조하는 사회의 '생산주의적' 견해를 거부하는 쪽으로 변하는 것이다.
앞으로 영원한 유급 노동의 영역 외부에 뒤따라 생활양식의 다양성이 다수의 인구에 의해서 추구될 것이다.

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