[기업복리시스템]CJ 선택적 복리시스템 운영과 성과 그리고 문제점 및 개선방향

목차

Ⅰ. 서론
1) 한국 IBM
2) 아이리버
3) 중국 하이얼 그룹
4) 대한 통운
5) CJ

Ⅱ. 본론
1. CJ 소개
2. CJ 인사경영
3. CJ보상체계
4. CJ 선정이유

Ⅱ. 본론
1. 선택적 복리후생제도 개요
1) 선택적 복리후생제도란
2) 평생직장의 개념의 변화
3) 선택적 복리후생제도의 유형
4) 과거의 복리후생제도와 선택적 복리후생제도 비교
5) 선택적 복리후생제도의 장단점
2. 선택적 복리시스템의 운영
1) 선택 복리후생제도 도입과정
2) 선택적 복리후생제도 운영방법
3. 선택적 복리후생제도 효과
4. 선택적 복리후생제도의 성과와 문제점
5. 선택적 복리후생제도 개선방향

Ⅲ. 결론

<참고문헌>

본문내용

. 여름에 콘도를 이용하려면 1백50점 정도면 되고 아이들이 학습지를 볼 경우 5백50점 전부를 1년치 비용으로도 쓸 수 있다.
물론 자사의 인터넷홈쇼핑인 CJ몰에서도 사용 가능하다. 이곳에서 사원들은 에어컨 등 가전제품에서부터 여행상품까지 살 수 있다. 지난해 남은 포인트를 이월시킨다면 냉장고도 살 수 있다.
뿐만 아니라 건강검진 경조사지원 자녀학비지원 등은 회사에서 지원해 주고 있다. 여기다 자기계발을 위한 동호회 활동은 회사가 전폭적으로 지원하고 있다.
등산동호회의 경우 회사 지원금을 받아 히말라야와 알프스를 다녀왔으며 밴드 동호회인 "다시다"의 경우는 악기를 전부 회사가 사줬다.
이렇게 전폭적인 지원을 하여 복리후생예산이 크게 늘어날 것 같지만 별 차이가 없다는게 회사 설명이다.
복리후생 설계및 관리를 아웃소싱업체에 맡긴데다 불필요한 서비스는 없앨 수 있어 효율성이 높아졌기 때문이다.
사원만족도가 크게 높아진 것은 오히려 부수입이다.
신뢰경영의 시각에서 볼 때 카페테리아 방식은 개인존중(Respect)과 공정함(Fairness)이란 가치와 밀접한 연관을 가지고 있는 제도 엘테크신뢰경영연구소 박재림 이사
인 셈이다.
3. 선택적 복리후생제도 효과
(1)임직원 측면
① 복리후생 만족도 제고
기존의 획일적 복리후생 메뉴에서 탈피하여 개인의 취향 및 환경에 따라 자율적으로 복리후생 메뉴를 선택함으로써 임직원의 복리후생 만족도가 높아졌다.
② 복리후생 수혜의 불균형 개선
포인트 배분 기준에 따라 비슷한 수준에 있는 임직원들에게 균등한 포인트(금액)를 제공 하므로 금전적으로 균등한 혜택을 받을 수 있다.
③ 복리후생에 대한 관심 고조
제도 설계과정에 임직원이 직접 참여함으로써 복리후생에 대한 주인의식이 제고 되고, 자신의 복지에 대한 관심과 아울러 복지에 대한 합리적인 설계 능력을 배양할 수 있다.
(2) 기업측면
① 합리적인 복리예산 관리
복지비용의 사전 예측이 가능하여 안정적이고 합리적인 예산관리가 가능하다.
② 우수 인재 확보 및 유지에 유리
동일한 조건 하에서 기존 복지제도에 비해 복리후생에 대한 만족도가 높고, 성과에 따른 보상이 가능하므로 우수 인재 확보와 유지에 유리하다.
③ 기업의 복리후생 투명성 확보
선택적 복지제도는 임직원에게 복지비용을 지급하고 스스로 복지혜택을 선택하므로 기업의 복지정책과 비용에 대한 인식이 높아진다.
4. 선택적 복리후생제도의 성과와 문제점
효과적인 선택적 복리후생제도의 도입(설계)을 위해선, 무엇보다 본 제도의 도입 목적을 명확하게 정립해야 한다.
기업은 복리후생비를 줄이려는 노력이 아닌 직원 개개인에게 보다 적합한 맞춤형 복리후생제도를 제공하려는 것임을 분명히 해 두는 것이 필요하다.
1)성과
선택적 복리후생제도를 도입 하므로써 가장 큰 효과는 근로자 만족도 제고일 것이다.
또한 상기 제도를 도입하면서 어려운 점은 단계적 실시에 따른 기존 복지제도와의 혼선과 세제 혜택 부재로 인한 동기유인 미흡, 종업원들이 쉽게 이해하지 못해 겪은 혼란 등이 있을 것이다.
2) 문제점
종업원이 욕구를 충분히 반영하지 못하여 선택할 수 있는 복리후생계정이 적거나 복리후생에 대한 과세로 인해 인건비가 상승하는 것이 우려가 되며, 특정 복리후생계정을 선택하는 이용자가 감소하여 규모의 경제를 얻기 어려운 경우도 있겠다.
이 중 가장 큰 문제점으로 지적되고 있는 사항은 복리후생에 대한과세로 인한 인건비 상승으로 선택적 복리후생제도가 활성화되기 위해서는 복리후생에 대한 과세감면 등 정부의 조치가 일정 부분 필요하다.
5. 선택적 복리후생제도 개선방향
1) 선택적 복리후생제도 대상범위상의 문제점 해결
-복리후생의 항목 중 공통적용 항목을 결정하는 것도 고려해야 될 사항이다. 예를 들어 노동관계법 등에서 의무사항으로 규정하는 법정항목(국민연금, 퇴직금, 의료보험 등)과 직원의 신체보호 및 안전을 보장할 수 있는 항목의 분류다.
2) 기업내 복지에 내재하는 문제를 고려
- 과거 기업내 복지에 내재하는 문제가 선택적 복리후생제도 도입 시 장애가 될 가능성이 있다.
사원식당 등의 비용, 주택 등 주택관련 비용 등이 있겠다.
선택적 복리후생제도의 채택은 복리후생에 대한 사원만족도를 높여줘 생산성 제고, 경쟁력확보로까지 이어갈 수 있는 획기적인 제도이다.
하지만 우리나라 선택적 복리후생제도는 아직 세제혜택과 지원책이 미약한 실정이어서 기업이 본 제도 채택에 따른 손실을 감당해 내기 어려운 상황인 만큼 본 제도의 긍정적인 효과 지속을 위해 노사간 계속적인 수정ㆍ보완은 물론 정부의 제도적인 개선이 필요하다.
Ⅲ. 결론
선택형 복리후생제도는 기존에 천편일률적으로 제공되던 복리후생 항목과 수혜 수준을 사원이 스스로 선택할 수 있게 함으로써, 사원 스스로의 니즈에 맞는 복리후생 계획을 세울 수 있게 한다. 또한 기존에 니즈와 관계없이 일률적으로 적용되던 불필요한 복지항목을 개선해 나가고, 복리후생비용이 실제로 발생하기 전에 그 규모를 정확히 예측할 수 있다는 것 역시 선택적 복리후생제도의 효과이다. 즉 선택형 복리후생제도는 사원의 측면에서 좀 더 자신의 상황과 요구에 부합하는 복리후생을 수혜함에 따라 만족도가 증가하고, 스스로 복리 후생을 선택함에 따라 동기를 부여하는 측면에서 의의가 있다. 그리고 기업의 입장에서는 비용을 사전에 정확히 예측하여 효율적으로 관리 할 수 있으며, 치밀한 제도 설계와 사전 조사를 통해 같은 비용으로 예전 보다 훨씬 더 높은 복지 만족도를 달성할 수 있다. 이렇게 선택형 복리후생제도는 기업과 사원 모두에게 복리 후생비를 좀 더 명확히 인식하고, 복리후생의 수혜에 따른 만족도를 제고할 수 있는 기회를 부여했다는 점에서 기존의 Fixed Benefit 보다 만족도 및 비용 관리 측면에서 효율적이다.
<참고 목록>
김정한 기업복지의 실태와 정책과제
매일경제
손희동 이데일리 2005-11-09
중앙일보 2005-06-15
한국경제
<참고 사이트>
CJ 자사 홈페이지
e-제너두 홈페이지
대한통운 홈페이지
유니에스 홈페이지
아이리버 홈페이지
중국 하이얼그룹 홈페이지
중앙인사위원회 홈페이지
- CJ 선택적 복리시스템 -

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