훌륭한 경영인을 위한 삼국지 리더쉽 - 유비, 조조, 손권 분석....

소개글

훌륭한 경영인을 위한 삼국지 리더쉽 - 유비, 조조, 손권 분석....에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 유비, 조조, 손권의 리더십
가. 유비의 리더십
① 자식을 돌봐주는 아버지 같은 선천적인 카리스마
② 큰 포용력과 꾸밈없는 인간성
③ 결단력이 부족한 리더십
나. 조조의 리더십
① 시대적 의지와 통찰력의 소유자
② 진정한 인재를 볼 줄 아는 통찰력의 소유자
③ 엄격과 관용을 겸비한 문제 해결자
④ 매사 솔선수범과 언행일치다.
다. 손권의 리더십
① 조심스러우며 참을성이 강하다
② 넘버 2의 리더십 소유자
③ 신뢰하면 모든 것을 맡기며 인재 육성에 열심이었다.

Ⅲ. 결론

본문내용

손권의 존재감은 한층 더 희귀하게 느껴진다. 손권은 역사가 진수의 말처럼 예저네 월왕 구천과 어깨를 겨룰 만한 뛰어난 자질을 갖고 있었던 것이다.
손권은 특히, 정황판단능력이 뛰어났고, 그 상황에서 최선의 방책을 선정하여 실천할 수 있는 의지력의 소유자였다.
물론, 인재의 등용과 활용면에서 남다른 안목과 부하와 늘 함께 하는 동고동락의 솔선수범과 성실한 인간성이 그에게 있어 큰 장점 이었다.
Ⅲ. 결론
지금 까지 삼국지의 인물을 통해서 리더십에 관하여 살펴보았다. 여기서 우리가 앞으로 요구하는 리더의 상에 대해서 다시 한번 고찰해 보아야 한다.
과거에는 단순하게 유비와 같이 성품만 훌륭해도 그럭저럭 끌고 갔고, 조조와 같이 강한 실천력을 바탕으로 부하를 혹사시켜도 가능했다. 제갈공명처럼 성실하고 빈틈없는 사람이 환영 받던 시대였다.
그러나 지금은 사정이 완전히 달라졌다.
유비와 같은 유형은 남에게 사기 당하기 안성맞춤이고, 조조와 같은 유형은 너무 이기적이고 독단적이라서 같이 근무하고 싶어 하지 않을 것이다.
제갈공명과 같은 유형은 너무 똑똑하여 인간미가 없다 하여 부하들은 힘들어하며 과로사 당하기 싶다.
그렇다면 새 시대에는 어떠한 리더 사이 경쟁력을 갖출 것인가?
단적으로 말해서 유비와 조조 손권과 제갈공명이 결합된 상이 될 것으로 사려된다.
물론, 삼국시대의 영웅을 결합시킨 리더를 생산하기란 상당히 힘들다.
그러나 이것은 선택사항이 아닌, 필수적인 사항이다.
새 시대의 리더가 갖추어야 할 개괄적인 요소는 ‘훌륭한 인성과, 변화에 정확하게 대응할 수 있는 의사결정 능력과’ 지식이 동반된 지혜로움이다.

키워드

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