Modern Times에 나타나는 조직이론에 대한 설명 & 비판

소개글

Modern Times에 나타나는 조직이론에 대한 설명 & 비판에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. “Modern Times\"에서 나타나는 조직이론에 대한 설명

Ⅱ. “Modern Times\"에서 나타나는 조직이론에 대한 비판

본문내용

관심과 책임을 전가하는 풍토가 생긴다. 또한, 구질서의 답습으로 인한 보수성과 무사 안일주의가 팽배하게 된다. 다른 문제점은 문서에 의한 간접적인 업무 처리에서 오는 비인간화 현상의 조장을 꼽을 수 있다.·
인간에게는 불가능이라는 것은 없을지 몰라도 한계는 있다. 관료제나 여러 조직이론 역시도 인간이 만들어낸 산물이기 때문에 한계를 지니고 있는 것이다. 한계 때문에 문제점이 일어나는 것이고 사람들은 그 문제점을 고치기 위해서 또 다시 노력한다. 피드백 현상을 되풀이하면서 인간들은 한계의 영역을 점점 좁혀가는 것이다. 점점 좁아지는 한계의 영역 덕분에 인간들은 점점 더 완성된, 인간들이 평소에 원하던 것들은 얻어가고 있다. 앞으로도 계속해서 인간들은 완성도 높은 산물들을 창조하기 위해서 노력할 것이다.

키워드

모던타임즈,   조직이론,   행정학