형성기 부부관계에서 바라본 여성의 사회진출

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 가족형성기 과업에 따라 나타나는 여성의 사회진출에 대한 인식 변화
1.설문조사
2.가사분담에 대한 인식변화
3.자녀계획에 대한 인식변화
4.재정계획에 대한 인식변화

Ⅲ. 가족형성기 과업에서 여성의 사회진출로 인해 나타날 수 있는 갈등 요소

Ⅳ. 가족형성기에서 여성의 사회진출에 관련되어 나타나는 가족갈등의 해결방안

Ⅴ. 결론

*참고문헌

본문내용

원 120억 원을 들여 신생아실 입원료, 인큐베이터 사용료 등 미숙아 치료에 드는 건강보험 진료비가 본인부담금 없이 전액 지원되며 미숙아 치료에 사용되는 약제인 서팩텐(Surfacten) 주사제에 대한 사용횟수 제한 기준도 삭제돼 11억 원의 예산이 추가로 들어갈 전망이다.
이와 함께 올해 말부터 임산부와 태아의 건강관리를 위해 실시되는 충진검사, 트리플테스트(모체혈청 선별검사를 통한 선천성 기형아 검사) 등 주요 산전(産前)검사에 대한 건강보험 급여를 실시키로 했다. 여기에는 연간 247 억원이 필요할 것으로 예상된다.
정부가 본격적인 출산장려책으로 돌아섬에 따라 그 동안 가족계획사업의 일환으로 시행돼왔던 영구피임수술에 대한 건강보험 급여도 사라질 전망이다.
특히 피임목적의 정관, 난관 결찰(동여맴)수술에 대한 건강보험 급여는 유전학적 질환 등으로 인한 경우를 제외하고 모두 폐지할 계획이라고 보건복지부는 설명했다.
보건복지부는 출산장려 차원에서 정관과 난관을 원 상태로 복원해 임신이 가능하게 만들어 주는 복원수술을 지난 7월부터 보험 급여 대상에 포함시킨 바 있다.
(6) 가족생활교육 프로그램
맞벌이 부부들이 직업역할과 가족역할을 동시에 수행하면서 경험하는 역할긴장 스트레스에 능동적이고 건설적으로 대처하도록 도움으로써 맞벌이 가족의 가족생활의 질을 향상시킨다는 목표로 자녀양육기에 있는 맞벌이 부부를 대상으로 한다. 맞벌이 부부의 사는 이야기(역할긴장에 대한 이해), 즐거운 가족 만들기(가족체계 강화 전략), 집안일은 같이 사랑은 쑥쑥(가사 및 육아분담 전략), 작은 시간도 의미 있게(시간관리 전략), 이거 꼭 해야 되나요?(역할 줄이기 전략), 생각을 바꾸면 세상이 달라진다(바람직한 직업관과 가족관의 정립)의 주제로 총 6회(주 1회 1시간 정도)실시한다.
2. 가정, 개인적 측면
(1) 남편의 가사분담이 필요하며 의식의 개혁이 필요하다. 상대방의 직장 일을 존중하고, 자 녀 양육을 똑같이 분담하며 책임진다. 또한 집안일은 함께 하고 휴식도 함께 취한다.
(2) 맞벌이를 하려는 남편과 아내가 서로에게 가족원으로서 기대하는 역할과 실제로 할 수 있는 역할이 일치 할 수 있도록 한다. (부부간에 서로 너무 많은 기대를 가지거나 홀 벌이 부부들과 같은 가족생활을 기대한다면 불행한 결혼 생활을 할 것이라는 것이 불 보듯 뻔한 일이다. 우리집안의 상황에 맞는 적절한 역할 기대와 분담을 실천한다.)
(3) 취업한 여성들이 스스로 모든 것을 잘하려는 콤플렉스에서 벗어난다. (“내가 모든 것을 다해야 한다.” 로 자신을 구속하기보다 가사노동 자녀양육 문제 등을 부부가 공유할 수 있도록 해야 한다. 누구 한사람에게 가정의 책임을 모두 전가하게 된다면 아무리 탁 월한 능력을 가진 사람일지라도 견디기 힘들 것이다. 직장과 가정을 함께 지키는 것은 나 혼자만의 힘이 아니라 가족 전체가 함께 노력할 때라는 것을 기억해야 할 것이다.)
(4) 같은 처지에 있는 맞벌이 부부들과 함께 하는 시간을 통해서 각종 정보를 나누고, 자신 감을 갖도록 한다. (맞벌이 부부들끼리 만남을 통해서 부부문제, 자녀문제 등에 대해 비 슷한 상황들의 해결방법들을 자신의 경우와 비교해서 적절한 문제 해결방법을 찾는 지혜를 갖도록 한다. 특히 자녀문제에 대한 다양한 정보들을 통해서 자신의 자녀를 잘 기를 수 있도록 하며, 스스로 잘 할 수 있다는 자신감을 갖도록 한다.)
(5)집안일에 대한 기대수준을 낮추고 효과적인 가정관리를 위한 다양한 방법들을 알아 두도 록 한다. (가사노동에 들이는 시간과 노력을 최소화 할 수 있는 정보들을 적극적으로 찾 고 활용하여 집안일에 대한 부담을 줄인다. 아울러 남편 역시 가사 일을 자신의 일로 생각하고 아내와 함께 할 수 있는 부분들은 많이 가지도록 해야 할 것이다.)
Ⅴ. 결론
오늘날 우리 사회는 여성인력을 필요로 하는 분야가 점차 증대되어 가고 있다. 이 결과 여성들의 사회참여는 피할 수 없는 현실이 되고 있다. 따라서 남편은 권위의식에 집착하기보다는 애정과 이해를 바탕으로 아내의 독립된 생활영역을 인정하는 것이 중요하다. 그리고 아내 또한 전통적인 부부관계에 맹목적으로 순응하거나 진보적인 것으로 오해하고 있는 이기적인 부부관계를 내세우기보다는 보다 더 인간적인 측면에서 남편의 이해와 협조를 구하는 자세가 필요하다.
아내의 취업으로 인한 복잡한 갈등은 부부간의 대화와 애정관계로서 해결해야 할 것이다. 취업주부도 자신이 수퍼우먼이 될 수 없는 것을 현실로 받아들이고 힘들고 어려운 일은 가족들에게 알리고 함께 해결하는 자세가 바람직할 것이다. 많은 갈등들을 대화로 풀어나가는 것이 좋을 것이다. 자녀가 자신을 소홀히 대한다고 투정을 할 때도 남편이 여성의 취업에 대해 전통적인 성역할을 말할 때도 대화로써 이해를 시키고 애정과 이해를 바래야 한다.
기혼여성도 가사노동과 양육으로 인한 만족감보다는 ‘자아실현’을 위한 권리가 있다고 생각을 한다. 가사노동을 제대로 하지 못한다는 미안한 마음을 갖기보다는 역할분담에 대해 이해를 구하고 함께 하는 것이 좋을 것이다.
*참고문헌
정현숙유계숙 공저. “가족관계” (서울: 신정출판사). 2001. 307-339.
김양희. “가족관계학” (서울: 수학사). 2000.
조정문장상희. “가족사회학” (서울: 아카넷). 2001.
http://www.kwdi.re.kr/ 통계자료 참고.
현대사회와 가족복지, 서영숙, 이소희, 성영희, 이재연 공저, 숙명여자대학교 출판부, 1997
맞벌이 가정의 가족문제, 한국가족학연구회 편, 도서출판 하우,1995
직장보육시설지원센터
통계청-경제활동인구조사
http://www.weddinginchon.com
http://www.kidclub.pe.kr
*목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 가족형성기 과업에 따라 나타나는 여성의 사회진출에 대한 인식 변화
1.설문조사
2.가사분담에 대한 인식변화
3.자녀계획에 대한 인식변화
4.재정계획에 대한 인식변화
Ⅲ. 가족형성기 과업에서 여성의 사회진출로 인해 나타날 수 있는 갈등 요소
Ⅳ. 가족형성기에서 여성의 사회진출에 관련되어 나타나는 가족갈등의 해결방안
Ⅴ. 결론
*참고문헌

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