미국의 경영학사에 대해 논하라

소개글

미국의 경영학사에 대해 논하라에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ 서론

Ⅱ 본론
1. 미국경영학의 형성
2. 고전이론
1) 과합적관리법
2) 포드시스템
3) 페이욜의 관리론
4) 웨버의 관료제론

3. 행동과학과 조직이론
1) 인간관계론
2) 행동과학이론

4. 시스템이론

5. 컨티전시이론

Ⅲ 결론

◈ 참고문헌

본문내용

는 개체가 전체적 목표를 효과적으로 달성하기 위하여 유기적으로 연결되어 상호작용하는 통합체”라고 정의된다.
다시 말해 시스템이란 상호관련된 몇 개의 부분(개체)으로 이루어진 유기적 통합체로서, ① 하나의 전체(통합체), ② 그 전체를 구성하는 부분들, 그리고 ③부분들간 또는 부분과 전체의 상호 연관성을 중심으로 설명되고 있다.
이러한 시스템의 속성으로는 ① 전체적 개념 ② 목표성 ③ 유기저 구조(상호작용성) ④ 피드백 ⑤ 하위시스템 ⑥ 폐쇄시스템과 개방시스템이 있다.
시스템적 접근방법이란 조직이나 경영현상에 과한 문제해결을 위해 시스템이론에 관한 개념을 적용하여 접근해가는 것을 말한다. 즉, 기업을 제반환경과 상호작용하는 개방시스템으로 보고, 문제가 되는 경영현상이 관련되는 다른 요소들과 갖는 상호작용성을 파악하고 분석, 평가, 수정함으로써 전체적인 관점에서 시스템의 최적화를 모색해나가는 접근방법이라고 할 수 있다.
5. 컨티전시이론
전통적인 조직론에서는 환경이나 조건에 관계없이 모든 조직에 공통적으로 유효하다고 인정되는 조직원칙의 확립에 주력해 왔다. 그러나 이러한 보편주의를 부정하고 모든 환경에 대하여 유일 최선의 조직은 있을 수 없고, 환경이나 조건이 달라지면 조직의 유효성도 달라진다는 입장의 이론이 컨티전시이론이다. 컨티전시이론은 학자에 따라 ‘상황적합이론’ 또는 ‘상황적응이론’이라고도 한다.
컨티전시이론을 보다 일반적인 차원서는 환경 또는 상황요인을 조건변수로 하고 조직의 내부 특성변수와 성과와의 관계를 특정화하는 이론이라고 할 수 있다.
컨티전시이론의 기본적 특징으로는 ① 객관적 결과의 중시 ② 조직의 환경적응의 중시 ③ 조직을 분석단위로 하는 분석 ④ 중범위 이론 등이 있다.
Ⅲ 결론
이상으로 미국의 경영학사에 대해서 살펴보았다.
미국경영학의 다양한 전개는 학사적인 관심과 반성을 미국경영학계에 불러 일으키고 있다. H. D. Koontz의 경영이론의 정글론이 그것이다. 그는 미국경영학의 정글성을 지적하고, 그것을 문명화하기 위해서는 통일적인 경영관리이론의 형성이 필요하다고 주장하고 있다. 이러한 주장을 계기로 미국경영학계에는 종래 고립적이었던 미국의 경영학연구가 미국경영학의 전체상을 자각하는 계기를 마련해 가고 있다. 이러한 사태는 아주 획기적인 것이라 할 수 있다.
새천년을 맞이하여 경영학은 이제 새로운 과제에 직면하고 있다. 그것은 자본주의 근간인 자유경쟁이 가져오는 폐단을 어떻게 극본하고 인간의 생활의 안정과 향상을 실현하느냐 하는 문제와 밀접하게 관련되는 것이다. 그러므로 경영학은 환경문제와 인간의 문제를 포함하여 새로운 방향을 모색하려 하고 있다. 이제 경영학은 개별경제의 차원을 넘어서 널리 사회경제의 문제에 어떻게 대응해 가느냐가 경영학의 새로운 과제라 할 수 있다.
※ 참 고 문 헌
1. 김종진, 경영학원론, 박영사
2. 조병태, 「현대경영학의 이해」, 학현사, 1996
3. 황대석, 경영학원론, 박영사
4. 이재규, 「최신경영학원론」, 박영사, 1997
5. 추현, 「현대경영학원론」, 형설출판사, 1997

키워드

개론,   경영,   경제,   사회,   분석