저출산 고령화문제의 원인과 실태 그리고 해결방안

소개글

저출산 고령화문제의 원인과 실태 그리고 해결방안에 대한 보고서 자료입니다.

목차

서 론

본 론
- 국가적 재앙, 저 출산 문제 -
Ⅰ. 저 출산의 현황
Ⅱ. 저 출산의 원인
1. 사회• 직장 요인
2. 가치관 요인
3. 자녀요인 : 교육비 증가 및 편의의 감소
4. 소득요인
Ⅲ. 분석
Ⅳ. 저 출산의 해결정책 방안
1. 해외의 저 출산 관련 정책
2. 국내에서 시행되었던 저 출산 정책
3. 최근 국내에서 시행 예정인 저 출산 정책
4. 저 출산 정책에 관한 문제제기
- 사회의 위협요인, 고령화 -
Ⅰ. 고령화의 현황
Ⅱ. 고령화의 원인
1. 노인부양에 대한 국민부담의 증가
2. 장기 요양 시설의 부족
3. 경제성장률의 둔화
4. 노인의 일자리부족
5. 사회와 가족으로부터 소외
Ⅲ. 고령화 사회에 대한 사회복지 정책방향
1. 고령화 사회를 향한 사회복지 정책의 기본방향
2. 각 부문별 정책방향
3. OECD, 외국의 대응방안

결 론

본문내용

야 하는지
9. 회사의 생산직 근로자에 대해서만 취업규칙에 미사용 생리휴가에 대한 수당지급 규정이 있을 경우 사무직 근로자에 대해서도 미사용 생리휴가에 대해 수당을 지급해야 하는지
10. 일용직 근로자의 생리휴가 부여 및 미사용한 생리휴가에 대한 수당 지급여부
11. 병가 중 생리휴가를 부여해야 되는지
7. 산전후휴가
1. 임신 중인 여직원에 대한 시간외근무를 허용 할 수 있는지
2. 정상 분만 예정일 5개월 전에 산전후휴가를 사용할 수 있는지
3. 산전후휴가기간을 본인의 원에 의해 단축할 수 있는지
4. 자연유산, 조산, 사산시의 산전후휴가 부여방법
5. 청원휴직중 복직신청과 동시에 산전후휴가를 부여할 수 있는지
6. 공립유치원에 근무하는 강사도 산전후휴가를 사용할 수 있는지
7. 유산 징후가 있을 경우 산전후휴가를 사용할 수 있는지
8. 일용직도 보건휴가와 출산휴가를 사용할 수 있는지
9. 연차유급휴가 산정 시 산전후휴가기간을 공제하는지
10. 산전휴가를 40일 부여받았으나 출산예정일이 늦어져 산후45일이 확보되지 않은 경우 법상 산전후휴가를 부여한 것이 아닌지
11. 단체협약에 의한 산전후휴가 기간이 근로기준법상 산전후휴가기간을 초과하는 경우 나머지 기간을 육아휴직기간으로 볼 수 있는지
12. 유산 또는 조산 시 산전후휴가 부여 관련
13. 학교 과학조교인 계약직 교원의 경우 산전후휴가를 사용할 수 있는지
14. 근로기준법은 개정되었으나 단체협약은 개정되지 않은 경우 단체협약에 의한 산전후휴가를 부여하는 것이 법 위반인지
15. 산전후휴가에 대한 임금 및 상여금 지급방법
16. 고용보험적용 제외되는 사립대학 직원은 산전후휴가를 90일 갈 수 없는지
17. 일용직근로자에 대한 산전후휴가수당 지급
18. 일용직 여성근로자의 산전후휴가
19. 임신 중인 근로자에 대한 시간외근로 금지와 관련하여 임신여부에 대한 확인방법
20. 국가기관 계약직(일용직) 근로자의 출산휴가 관련
21. 임신한 여직원의 전환배치 관련
22. 시간강사의 산전후 휴가기간 중 무급방학기간이 포함되어 있는 경우임금지급여부
23. 파견근로자는 산전 후 유급휴가를 갈수 없는지
24. 산전후휴가 일수 계산 시 휴일을 포함하는지 여부
25. 여자근로자의 산전후 휴가와 관련된 연차$월차$생리휴가의 발생 및 소멸시점과 그 처리방법
8. 육아시간
1. 유급수유시간을 1일 1회 1시간으로 사용할 수 있는지 여부
제3장 고용보험법(모성보호급여 및 육아휴직 장려금)
1. 산전후휴가급여
1. 신청기간 내에 산전후휴가급여를 신청하지 못한 경우 급여지급여부
2. 산전후휴가를 산후 45일 부여하지 않고 출산일 직후 육아휴직을 부여한 경우 산전후휴가급여 지급여부
3. 연봉제의 경우 고용보험법상 산전후 휴가급여 산정 시 통상임금 산정방법
4. 고용보험에서 지급하는 산전후휴가 급여 산정방법
5.고용보험법상산전후휴가급여산정시사회복지사의복지수당을 통상임금으로 볼 수 있는지
6. 회사의 합병$분할로 고용 승계 시 산전후휴가급여를 지급할 수 있는지 여부
7. 휴직 중 출산하였을 경우 출산휴가기간 기산일과 고용보험법상 산전후휴가 급여산정방법은
8. 고용보험에서 지급하는 산전후휴가급여에서 국민연금 및 의료보험료도 공제하는지
9. 회사에서 산전후휴가 기간 동안 급여를 전액 지급한 경우도 고용보험법상 산전후휴가급여 신청이 가능한지
10. 산전후휴가기간 종료 전에 출근해도 고용보험에서 산전후휴가급여를 전액지급 하는지
11. 연월차휴가 사용 중 출산하였을 경우 고용보험법상 산전후휴가급여 산정방법
12. 유 사산의 경우 산후45일 이상 산전후휴가 부여 시 고용보험에서 산전휴가 급여를 지급 할 수 있는지
13. 산전후휴가급여 신청방법에 대해
14. 사학연금 가입근로자에게 산전후휴가 90일을 부여한 경우 임금은 누가 지급하는지
15. 사업주가 법상 산전후휴가 기간 중 급여 전액을 지급하고 육아휴직 기간 중에도 일부 급여를 지급한 경우에 고용보험에서 지급하는 모성보호급여를 지급 받을 수 있는지
16. 사업주의 법상 산전후휴가 급여 지급 의무는 60일인데 60일을 초과하여 급여를 지급하였을 경우 근로자에게 반납 받을 수 있는지
17. 산전후휴가급여 전액을 사업주가 지급한 경우 고용보험에서 지급하는 산전후휴가 급여를 회사가 수령할 수 있는지
2. 육아휴직급여
1. “계속근로기간 1년”에는 계열사에 근무한 기간도 포함 되는지
2. 근로기준법을 상회하는 산전후휴가 기간 중 90일을 제외한 나머지 기간을 육아휴직으로 보아 육아휴직급여를 지급하여야 하는지
3. 분사한 경우 전 직장의 경력을 인정받아 육아휴직급여를 받을 수 있는지
4. 당해 사업장에서 1년 미만 근무한자는 육아휴직 시 고용보험법상 육아휴직급여를 신청할 수 없는지
3. 육아휴직 장려금
1. 아르바이트를 하고 있는 자를 채용하면 여성재고용 장려금을 받을 수 없는지
2. 고용유지를 위해 유급휴직중인 자가 출산 후 일정기간이 지난 뒤 산전후휴가와 육아휴직을 신청한 경우 육아휴직 장려금 산정일은
3. 산전후휴가를 부여하지 않고 육아휴직만 실시한 경우 육아휴직 장려금 기산방법
4. 여성가장고용촉진장려금을 지급받을 수 있는 여성가장의 조건은
5. 여성가장이 직업안정기관 등에 구직신청한지 3개월이 경과된 경우
목 차
서 론
본 론
- 국가적 재앙, 저 출산 문제 -
Ⅰ. 저 출산의 현황
Ⅱ. 저 출산의 원인
1. 사회 직장 요인
2. 가치관 요인
3. 자녀요인 : 교육비 증가 및 편의의 감소
4. 소득요인
Ⅲ. 분석
Ⅳ. 저 출산의 해결정책 방안
1. 해외의 저 출산 관련 정책
2. 국내에서 시행되었던 저 출산 정책
3. 최근 국내에서 시행 예정인 저 출산 정책
4. 저 출산 정책에 관한 문제제기
- 사회의 위협요인, 고령화 -
Ⅰ. 고령화의 현황
Ⅱ. 고령화의 원인
1. 노인부양에 대한 국민부담의 증가
2. 장기 요양 시설의 부족
3. 경제성장률의 둔화
4. 노인의 일자리부족
5. 사회와 가족으로부터 소외
Ⅲ. 고령화 사회에 대한 사회복지 정책방향
1. 고령화 사회를 향한 사회복지 정책의 기본방향
2. 각 부문별 정책방향
3. OECD, 외국의 대응방안
결 론
- 저 출산 관련법 참고자료
- 참고자료

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저출산,   고령화,   저,   출산,   노인,   정책,   해결,   경제