새로운 미래가 온다를 읽고

소개글

새로운 미래가 온다를 읽고에 대한 보고서 자료입니다.

목차

* 새로운 미래가 온다를 읽고

* 우리의 위치는 어디인가?

* 균형잡힌 인재의 중요성

* 변화하는 인재의 유형

* 지식근로자의 미래

* 하이터치의 시대가 도래한다

* 미래시대 인재의 조건

본문내용

같은 예는 우리 주변에서도 쉽게 찾아볼 수 있다. 내생적인 게릴라 전사들을 억누르고자 한 서구 열강들의 노력이 종종 게릴라들의 항전에 더욱 정당성을 부여하게 되고, 그럼으로써 그들의 결의와 지지를 강화시켜 더욱 더 저항하게 만드는 것도 이와 같은 보상적 피드백의 한 예에 해당한다. 또한 많은 회사들이 자신들이 판매하는 어떤 제품의 인기가 하락할 때 보상적 피드백을 경험한다. 그들은 과거에 효과가 있었던 공격적 마케팅을 실시해서 광고를 늘리고 가격을 낮춘다. 이를 통해 그들은 다시 일시적으로 소비자를 끌어들일 수는 있지만 회사의 이익은 궁극적으로 줄어들게 된다. 따라서 서비스의 질은 떨어지기 시작했고 결국에 가서는 더 많은 고객을 잃게 되었다.
단순히 열심히 만 하면 된다는 생각을 자신에게 주입하는 것은 궁극적으로는 전체 시스템의 운영원칙을 이해하지 못하면 오히려 자신에게 불이익을 가져올 수도 있다. 문제에 직면해서 지금과 같은 방식을 더 열심히만 하면 된다는 것은 사실 맥빠지는 일이다. 그 방법은 틀린 것이라고 보는 것이 냉정하지만 더 정확한 판단이다. 우리는 동물농장의 '박서'처럼 열심히만 하면 모든 난관을 극복 할 수 있으리라는 믿음으로 지속적으로 노력한다. 그러나 그러는 동안 우리가 문제들을 스스로 악화시킬 수 있다는 점은 마지막 순간에서야 알게 되는 것이다.
이책은 시대를 읽는 견해를 제시하고자 한다. 나 자신도 이책을 읽으며 여러 부분에 걸쳐 많은 사색의 시간을 가질수 있어서 만족이다. 경영학을 공부하는, 아니 오늘을 살아가는 사람이라면 한번쯤 꼭 읽어야 하는 책이 아닐까 하는 생각이다.

키워드

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