Who move my cheese?(누가 나의 치즈를 옮겼나?)가 주는 주요한 시사점

소개글

Who move my cheese?(누가 나의 치즈를 옮겼나?)가 주는 주요한 시사점에 대한 보고서 자료입니다.

목차

Ⅰ. “누가 나의 치즈를 옮겼나?”가 주는 시사점

Ⅱ. “누가 나의 치즈를 옮겼나?”의 구성과 등장물의 특성
1. 치즈의 의미
2. 등장인물의 속성
3. 등장배경인 미로와 치즈창고에 내포된 내용

Ⅲ. 개인과 조직에 주는 정책적 시사점

Ⅳ. 리더십 발휘에 주는 시사점

본문내용

리더는 지속적인 조직성원의 역량을 증가시켜나가야 하며 이를 위하여 구성원의 학습을 시행하여야 할 것이다. 그리고 변화에 대한 즉각적인 수용자들은 대폭적인 권한 이양을 줌으로써 조직목표의 수행을 위한 효율성을 달성해서 조직 목표달성의 극대화를 달성하여야 하고 변화에 대한 갈등과 저항을 하는 구성원들에게는 변화에 대한 목적과 조직의 비전을 제시하고 이러한 변화가 두려움과 손실의 대상이 아니라는 것을 명확하게 제시함으로써 조직 성원이 확신을 가질 수 있는 여건을 조성해 주어야 할 것이다. 그리고 가장 중요한 부분인 새로운 조직의 변화를 지속적이고 집요하게 거부하는 부류에 대한 특단의 결단도 필요할 것이다. 왜냐하면 이들은 결국 조직에 잔류할 경우 루머와 각종의 변화에 대한 반대의 의견을 냄으로써 조직 전체에 걸친 갈등 상황과 불안을 조성함으로써 조직의 전체를 위협에 빠뜨릴 수도 있기 때문이다.
Ⅰ. “누가 나의 치즈를 옮겼나?”가 주는 시사점
Ⅱ. “누가 나의 치즈를 옮겼나?”의 구성과 등장물의 특성
1. 치즈의 의미
2. 등장인물의 속성
3. 등장배경인 미로와 치즈창고에 내포된 내용
Ⅲ. 개인과 조직에 주는 정책적 시사점
Ⅳ. 리더십 발휘에 주는 시사점

키워드

리더쉽,   리더십,   누가나의치즈를옮겼나,   변화관리,   갈등관리,   저항관리,   환경변화,   격동의장