목차
1.직업재활의 개념
2.의의 및 범위
3.직업재활의 기본 원칙
4.직업재활의 과정
1> 예비진단연구(preliminary diagnostic study)
2> 세부진단연구(through diagnostic study)
①. 의료적 평가(medical evaluation)
②. 심리적 평가
③. 사회․문화적 평가
④. 직업적 평가
⑤. 교육적 평가(educational evaluation)
3> 확대평가(extended evaluation)
4> 개별화된 성문 재활 프로그램(IWRP: Individualized Written Rehabilitation Program)
5> 상담과 지도(counseling and guidance)
6> 신체 및 정신적 회복(physical & mental restoration)7. 훈련(training)
8> 작업배치(job placement)
9> 사후 서비스(postemployment service)
10> 기타 서비스
<참고 문헌>
2.의의 및 범위
3.직업재활의 기본 원칙
4.직업재활의 과정
1> 예비진단연구(preliminary diagnostic study)
2> 세부진단연구(through diagnostic study)
①. 의료적 평가(medical evaluation)
②. 심리적 평가
③. 사회․문화적 평가
④. 직업적 평가
⑤. 교육적 평가(educational evaluation)
3> 확대평가(extended evaluation)
4> 개별화된 성문 재활 프로그램(IWRP: Individualized Written Rehabilitation Program)
5> 상담과 지도(counseling and guidance)
6> 신체 및 정신적 회복(physical & mental restoration)7. 훈련(training)
8> 작업배치(job placement)
9> 사후 서비스(postemployment service)
10> 기타 서비스
<참고 문헌>
본문내용
있다.
8> 작업배치(job placement)
- 직장중심 프로그램에 있어서의 작업배치는 재활 전 과정상의 최절정을 이루는것으로 장애인의 가용능력을 최고조로 끌어올리는 회복의 측면에 있어 중요하다.
- 성공적으로 수행되었다면 취업환경은 재활된 대상자의 능력, 흥미, 잠재능력에 균형을 이루게 될 것이다.
- 작업배치는 개인에게 적절한 직장을 찾아주는 것과 관계되므로 대상자의 변인과 작업환 경 변인간의 상호관계를 인지하는 것이 필요하다.
- 전자에는 인성 요인과 작업 기술 요인이 포함되며, 후자는 모든 고유한 작업상의 고려할 점들이다.
9> 사후 서비스(postemployment service)
- 재활 대상자가 직업적으로 재활된 후에 그들이 취업상태를 유지하도록 지원할 목적으로 재활과정상 제공하는 것으로 어떠한 재활 서비스라도 될 수 있지만, 그 활동들은 대상자 가 원래의 IWRP와 관계가 있어야만 한다.
- 공적 재활 프로그램의 사후 서비스 기간에는 한계가 없다.
-예: 직업 요구사항의 변화에서 기인한 보충훈련, 건강 서비스, 공인 파출부에 대한 조정, 휠체어 수리, 교통비 보조 등
-사후지도에 포함할 내용
① 의사 대변자(권익옹호)
②교육자
③가족지원
④재정지원
⑤독립생활지원
⑥의료보호의 연결
⑦의료적 진단 및 조언
⑧훈련(직무수행도 평가)
⑨사회생활 및 여가활동 지원
⑩지지적 상담
10> 기타 서비스
- 재정적 지급을 통한 생계비 보조는 대상자의 기본 생계비(의식주 및 기타 장애인의 재활 목표 달성에 중요한 물질 포함) 일부를 부담하는 데 이용되어진다. 교통편의 제공 (transportation support) 역시 재활 대상자가 서비스 시설 이용을 가능하게 할 목적으 로 시행된다.
- 재배치 및 이동에 드는 비용 역시 재활목표 달성에 관계된다면 지원되어진다.
- 지원 서비스는 소기업을 위한 관리 운영(고문, 회계, 감사 등), 취업하거나 소기업 경영 에 필요한 직업 자격증, 도구, 장비, 물품, 청각 장애인을 위한 수화 통역자, 시각 장애 인을 위한 낭독 및 보행훈련 서비스, 기술 원조 및 설비, 기타 장애인의 취업달성에 도 움이 되는 여러 원조 등이 여기에 속한다.
<참고문헌>
조인수(2002), 장애인 삶의 질 향상을 위한 전환교육과 서비스, 대구대학교출판부
http://blog.naver.com/w0nw0n/40002938529
김도수(1994), 평생교육, 양서원
8> 작업배치(job placement)
- 직장중심 프로그램에 있어서의 작업배치는 재활 전 과정상의 최절정을 이루는것으로 장애인의 가용능력을 최고조로 끌어올리는 회복의 측면에 있어 중요하다.
- 성공적으로 수행되었다면 취업환경은 재활된 대상자의 능력, 흥미, 잠재능력에 균형을 이루게 될 것이다.
- 작업배치는 개인에게 적절한 직장을 찾아주는 것과 관계되므로 대상자의 변인과 작업환 경 변인간의 상호관계를 인지하는 것이 필요하다.
- 전자에는 인성 요인과 작업 기술 요인이 포함되며, 후자는 모든 고유한 작업상의 고려할 점들이다.
9> 사후 서비스(postemployment service)
- 재활 대상자가 직업적으로 재활된 후에 그들이 취업상태를 유지하도록 지원할 목적으로 재활과정상 제공하는 것으로 어떠한 재활 서비스라도 될 수 있지만, 그 활동들은 대상자 가 원래의 IWRP와 관계가 있어야만 한다.
- 공적 재활 프로그램의 사후 서비스 기간에는 한계가 없다.
-예: 직업 요구사항의 변화에서 기인한 보충훈련, 건강 서비스, 공인 파출부에 대한 조정, 휠체어 수리, 교통비 보조 등
-사후지도에 포함할 내용
① 의사 대변자(권익옹호)
②교육자
③가족지원
④재정지원
⑤독립생활지원
⑥의료보호의 연결
⑦의료적 진단 및 조언
⑧훈련(직무수행도 평가)
⑨사회생활 및 여가활동 지원
⑩지지적 상담
10> 기타 서비스
- 재정적 지급을 통한 생계비 보조는 대상자의 기본 생계비(의식주 및 기타 장애인의 재활 목표 달성에 중요한 물질 포함) 일부를 부담하는 데 이용되어진다. 교통편의 제공 (transportation support) 역시 재활 대상자가 서비스 시설 이용을 가능하게 할 목적으 로 시행된다.
- 재배치 및 이동에 드는 비용 역시 재활목표 달성에 관계된다면 지원되어진다.
- 지원 서비스는 소기업을 위한 관리 운영(고문, 회계, 감사 등), 취업하거나 소기업 경영 에 필요한 직업 자격증, 도구, 장비, 물품, 청각 장애인을 위한 수화 통역자, 시각 장애 인을 위한 낭독 및 보행훈련 서비스, 기술 원조 및 설비, 기타 장애인의 취업달성에 도 움이 되는 여러 원조 등이 여기에 속한다.
<참고문헌>
조인수(2002), 장애인 삶의 질 향상을 위한 전환교육과 서비스, 대구대학교출판부
http://blog.naver.com/w0nw0n/40002938529
김도수(1994), 평생교육, 양서원
소개글