임금의 의의와 결정원칙

소개글

임금의 의의와 결정원칙에 대한 보고서 자료입니다.

목차

1. 서 론
1) 임금의 개념

2. 본 론
1) 임금수준의 의의
2) 임금결정의 원칙
① 생계비의 원칙
② 기업지급능력의 원칙
가. 생산성의 원칙
나. 수익성의 원칙
③ 사회수준의 원칙
④ 동일노동 동일임금의 원칙
⑤ 무노동 무임금의 원칙
⑥ 노동의 질과 양의 원칙
⑦ 노동시장의 원칙

※ 참고문헌목록

본문내용

노동의 질과 양을 적절하게 고려할 필요가 있는 것이다.
⑦ 노동시장의 원칙
임금수준의 공정성 기준으로서 노동시장의 상황을 제시하는 것은 보상을 “경제적 거래”로 보는 시각을 바탕으로 하고 있다. 즉 임금수준이란 노동시장에서 노동의 수요와 공급의 원칙에 따라 가격이 형성되며 이 가격이 공정한 것이라는 논리이다. 노동시장에서의 수요란 기업이 고용하고자 하는 근로자 수가되며, 공급이란 노동력을 기업에 제공하고자 하는 근로자의 수가된다. 수요와 관련하여 아래와 같은 기본 가정이 존재한다.
① 기업은 이윤을 극대화하려 한다.
② 기업은 제품 및 서비스 생산을 위해 동질의 원재료를 사용하기를 원한다.
즉, 인적자원은 동질적이며 상호호환성이 있다.
③ 임금률은 인적자원의 고용에 따르는 모든 비용을 포함한다.
④ 기업에 있어서 노동시장은 경쟁적이다. 복수의 근로자와 복수의 기업이 자유경쟁을 한다.
노동시장에서의 공급은 기업에 노동력을 제공하려는 근로자 수가되며 공급의사 결 정에는 임금 외에도 아래의 요소들이 영향을 미친다.
① 승진기회
② 교육훈련의 기회
③ 비경제적 보상
④ 동료 및 상사와의 인간관계
⑤ 직무의 대체가능성 정도
⑥ 작업조건
⑦ 직장안전
⑧ 해당지역의 생계비 수준 등
이상에서 살펴본 노동시장에서의 수요 및 공급의 특성에 따라 노동시장에서의 가격인 임금수준은 임금 이외에 변수가 동일하다는 가정 하에 임금수준이 높으면 높을수록 공급이 증가할 것이며 반면에 수요는 감소할 것이다.
이와 같이 노동시장에서의 수요곡선과 만나는 곳이 바로 노동의 가격인 임금수준이 되며 이때 비로소 공정하다고 보는 것이다. 노동시장에서 형성된 노동의 가격은 결국 타 기업의 임금수준에 반영되어 나타난다. 즉 해당기업이 노동시장에서 형성된 노동의 가격보다 낮은 가격으로 노동력을 구입하려고 할 때, 근로자들은 해당기업에 오지 않고 다른 기업을 택할 것이다.
노동시장에서의 공급결정에 중요한 역할을 하는 것이 바로 노조이다. 우리나라와 같이 기업이 이미 고용하고 있는 종업원에 대한 해고가 자유롭지 못할 경우 내부 노동시장에서의 노동력 공급에 대한 노조의 영향은 임금교섭을 통해 나타난다.
※참고문헌목록
① 현대 인사관리 (무역 경영사, 민경호 저)
② 현대 인사 관리 (이경희 저)
③ 인적자원 관리 (도서출판 진영, 김규태 저)
④ 인터넷 site 네이버 지식검색
⑤ 현대의 인사 관리 (세종출판사, 권순일 저)
⑥ 신 인사관리 (박경규 저)

키워드

임금,   의의,   결정,   원칙,   경영,   과제