본문내용
야의 뛰어난 인재라고 할 수 있는 교수들이 학생들에게 자신만을 위하는 이기심, 자신이 엘리트라는 자만심, 남과 나의 성공을 비교하는 치졸함 등을 경계하는 교훈을 전달하는 반면 우리나라에서는 어떻게 하면 남보다 나은 점수를 얻고 남보다 나은 대학에 입학할지, 보다 조건 좋고 보수가 높은 직장에 취직할지, 고시를 패스할지, 남보다 하루라도 먼저 승진할지 등을 가르치고 이러한 것들에 매진하도록 학생들을 독촉한다.
우리는 이렇게 책을 통하여 간접적으로나마 하버드 교수들의 진솔한 메시지를 접할 수 있어서 다행일지도 모른다. 세계 최고의 대학, 세계 최고의 학생들은 단순히 경쟁과 이기심을 통한 인재 양성이 아니라 이러한 세상에 대한 애정과 진정한 인간애를 바탕으로 한 가치관에서 탄생하는 것이라는 생각이 든다.
우리는 이렇게 책을 통하여 간접적으로나마 하버드 교수들의 진솔한 메시지를 접할 수 있어서 다행일지도 모른다. 세계 최고의 대학, 세계 최고의 학생들은 단순히 경쟁과 이기심을 통한 인재 양성이 아니라 이러한 세상에 대한 애정과 진정한 인간애를 바탕으로 한 가치관에서 탄생하는 것이라는 생각이 든다.
추천자료
- 인재들이 떠나는 회사, 인재들이 모이는 회사-인재들이 모이는 회사비결
- 유능한 인재 유치 전략①파격적 지원으로 인재유치
- 과거 인재 선발 방법인 시험(과거)과 추천(천거)의 장단점에 대해 역사적으로 고찰해보고, 이...
- 심층분석,글로벌 핵심 인재와 글로벌 기업의 인재 육성 사례Powerpoint,마이크로소프트의 글...
- ★각 기업별 인재채용기준 및 인재상과 인재선발제도★.
- [일본디자인, 일본디자인 인재육성, 일본디자인 성장률, 일본디자인 변화, 일본디자인 정책]...
- [SK][SK그룹][조직][인재상]SK(SK그룹)의 정의, SK(SK그룹)의 조직, SK(SK그룹)의 인재상, SK...
- [지식창조][지식창조 인재육성][지식창조 일본기업][지식창조 사례][지식창조 기법][인재육성...
- 오리엔탈 리더쉽, 공자의 사상에 비춰본 기업경영, 공자의리더십,풀무원인재상,기아자동차인...
- SNS를 활용한 인재채용 (취업시장 트렌드-SNS, 기업별 SNS 활용 유형, 지원자 평가에 반영되...
- <중국유통시장의 성장과 유통업의인재육성전략> 중국유통시장의 성장,유통업의인재육성전략,...
- [이공계 인재] 이공계 인재 대표관료제의 현실과 문제점 (대표관료제 분석, 대표관료제의 필...
- [내가 뽑는 인재] 내가 선택하고 싶은 인재
- 창업기업에 필요한 인재-자신이 창업을 한다고 가정한다면 어떤 인재를 필요로 하며 그 인재...